Приказ на доплату за наставничество

Приказ на доплату за наставничество – это распорядительный документ, на основании которого руководитель организации сможет согласовать дополнительную оплату труда для сотрудников, занимающихся обучением вновь принятых на работу коллег. Сегодня мы разберемся, упоминается ли в Трудовом кодексе наставничество, в каком размере следует оформить доплату, как правильно составить соответствующее распоряжение.

Наставничество

Трудовой кодекс представляет собой нормативный правовой акт, регулирующий возникающие между работником и работодателем правоотношения. Так, основанием для возникновения таких правоотношения является подписание трудового договора. Сейчас многие фирмы работают с людьми на основании договоров возмездного оказания услуг. Следует понимать, что такие соглашение не порождает именно трудовых правоотношений. По сути дела, это просто партнерское сотрудничество на взаимовыгодных условиях.

Что касаемо именно трудового договора, то Закон «О труде» на данный момент не содержит в себе положений относительно наставничества и его оплаты. Уже сейчас законодатель рассматривает возможности закрепить соответствующие статьи в Кодексе, однако на данный момент это не более чем законопроект. Предполагается, что работодатель должен будет не только официально оформлять наставничество, но также и оплачивать его.

Сейчас же, пока поправки еще не вступили в силу, подобного рода вопросы принято решать на локальном уровне. В частности, организация имеет возможность издавать и закреплять локальные акты. По сути дела, это внутренний нормативный акт, регулирующий исключительно внутренние правоотношения. Один из таких актов может быть посвящен доплатам, а в нём, в свою очередь, будет фигурировать доплата за наставничество.

Конкретные суммы по части доплаты определяет организация и её руководство. Здесь всё будет зависеть, как правило, от наличия финансовой возможности платить деньги.

Издание приказа

Приказ директора станет тем документом, на основании которого на предприятии сможет появиться доплата за наставничество. Как известно, любое распоряжение должно пройти через целый ряд подготовительных этапов, чтобы в конечном итоге быть изданным. Разберемся во всём поподробнее.

Во-первых, такого рода документы должны иметь под собой достаточные основание и обоснование. Под основанием мы будем понимать какое-то внутреннее событие или же обращение, на основании которого и будет рассматриваться вопрос относительно оформления доплаты за наставничество. Например, в качестве такой официальной бумаги в нашем случае сможет выступить служебная записка от одного из сотрудников.

Что касаемо обоснования, то здесь нужно будет сослаться на положения Трудового кодекса Российской Федерации, говорящие нам о том, что за дополнительную работу сотрудников руководство компании должно платить дополнительные деньги. В нашем случае такой статье станет 129.

Во-вторых, с содержанием приказа нужно будет под роспись ознакомить всех причастных к нему людей. Заняться такой работой должен кадровик, поскольку именно в его должностные обязанности входят взаимодействие с личным составом и соответствующей личной документацией.

Форма документа

Говоря о форме приказа на доплату за наставничество, следует отметить, что по состоянию на сегодняшний день отечественный законодатель и вовсе не предлагает к применению каких-либо бланков или шаблонов, которые могли бы лечь в основу подобного распоряжения. Отсюда мы делаем вывод, что в теории сформировать подобный приказ мы можем самостоятельно и в свободной форме. Здесь будет достаточно лишь соблюдать набор базовых правил, требований, а именно:

• придерживаться делового стиля языка и нейтрального тона повествования;
• обособить структурные элементы в виде шапки, описательно-мотивировочной и просительной частей;
• ознакомить с содержанием приказа всех причастных сотрудников;
• расшифровать оставленный на бумаге автограф.

Исполнить текст распоряжения придется именно в печатном варианте, поскольку мы имеем дело с приказом директора. Традиционным носителем информации в нашем случае станет чистый лист бумаги формата А4.

Разбираемся, как составить приказ

Начинаем составлять приказ на доплату за наставничество с заполнения его шапки. Так, в верхней части документа мы должны будем прописать название нашей организации, в которой и происходит всё мероприятие, а также её организационно-правовую форме. Затем здесь же мы припишем название приказа, присвоим ему уникальный номер согласно утвержденной на предприятии номенклатуре дел. Не забудем также оставить дату и место формировать официальной бумаги. Под местом мы понимаем исключительно населенный пункт работы фирмы, а не весь адрес целиком.

Ниже по документу приступаем к формированию описательно-мотивировочной части нашего распоряжения. Здесь мы должны будем официально сослаться на 129 статью ТК РФ, а также на поступившее в наш адрес обращение в виде служебной записки или заявления, прописать слово «приказываю», перечислить соответствующие свои распоряжения в столбик:

• утвердить доплату за наставничество в таком-то размере с такого-то числа;
• кадровику ознакомить всех причастных с содержанием приказа;
• возложить контроль за исполнением распоряжения на одного из подчинённых.

Примерный образец