Объяснительная о появлении на работе в состоянии опьянения – это документ, с которым работник, застигнутый на работе в нетрезвом виде, должен обратиться к директору, разъяснить причины совершения такого поступка. Сегодня мы разберемся, какое наказание будет грозить сотруднику, если он появится на работе в состоянии опьянения, зачем нужна объяснительная записка, как правильно её составить.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец объяснительной о появлении на работе в состоянии опьянения
Бланк объяснительной о появлении на работе в состоянии опьянения
Появление на работе в нетрезвом виде
Появление на работе в нетрезвом виде – это одно из самых грубейших нарушений положения Трудового кодекса Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка любой организации. Мало того, что от пьяного человека нет толка в плане производительности и эффективности труда, он ещё и опасен для окружающих. Здесь уже к делу приплетаются требования по части охраны труда. Как известно, нетрезвым людям строго-настрого запрещен допуск к любым работам, а уж тем более к опасным для жизни или вредным для здоровья.
Если человек всё-таки появился на работе в нетрезвом виде, коллеги должны незамедлительно составить соответствующий акт, доложить об этом вышестоящему руководству и вывести его с территории предприятия. Как мы уже говорили ранее, пьяный человек опасен как для себя, так и для окружающих, а значит, его нужно как можно скорее изолировать. Таким образом удастся избежать лишних проблем.
Уже потом, когда сотрудник протрезвеет и выйдет на работу, начнется разбирательство. В частности, непосредственный руководитель подаст докладную записку на имя директора, поднимет вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания. Так, работодатель за пьянство на работе имеет полно право расторгнуть трудовой договор, однако может обойтись и более мягкими санкциями.
Объяснительная записка
Объяснительная о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения может помочь сотруднику, грубейшим образом нарушивший трудовой распорядок, избежать ответственность за содеянное. Для этого придется верным образом изложить на бумаге свою позицию. Безусловно, придумать оправдание пьянству на работе невозможно, однако мы можем попытаться сделать так, чтобы начальство вошло в положение.
Во-первых, можно сослаться на то, что никакого алкогольного опьянения не было и вовсе, коллегам это показалось. И действительно, пьянство на работе определяется по перечным признакам опьянения, однако едва ли кто-то из коллег имеет медицинское образование, чтобы однозначно утвердить этот факт. Конечно, если вы едва стояли на ногах или слишком вызывающе вели себя, это не сработает.
Во-вторых, можно сослаться на тяжелые жизненные обстоятельства, вынудившие вас взяться за стакан. Как ни крути, это не оправдание для появления на работе в пьяном виде, однако все мы люди, которые могут оказаться в подобных ситуациях.
Форма документа
Говоря о форме объяснительной о появлении на работе в состоянии опьянения, следует отметить, что ни один действующий ныне нормативный акт не содержит в себе указаний на применение тех или иных шаблонов, бланков по этой части. Таким образом провинившемуся сотруднику придется сформировать документ самостоятельно, своими силами. Для этого вооружаемся чёрной или синей шариковой ручкой, вспоминаем общие правила делового документооборота. Не забываем, что наша объяснительная должна состоять из шапки, основного содержательного блока и реквизитов.
Каждая компания имеет возможность самостоятельно разработать собственные фирменные бланки, чтобы сотрудники при каждом удобном случае могли ими пользоваться. Это очень удобное решение, которое позволит не только облегчит задачу для работников, но также сделает документооборот фирмы более целостным и единообразным. Если в нашем фирме есть таковые, уточняем вопрос по их наличию, берём за основу для будущей объяснительной.
Что касаемо носителя информации, здесь мы уже традиционно будем пользоваться чистым листком бумаги формата А4. За неимением такового можно взять формат А5 или чистый тетрадный листок в клетку или линейку.
Объясняем, как составить объяснительную «на пальцах»
Объяснительная о появлении на работе в состоянии опьянения должна начинать составляться с заполнения её шапки. В правом верхнем углу листа бумаги мы, как и всегда в подобных документах, пропишем ФИО руководителя нашей организации, занимаемую им должность, название компании. Далее по тексту, немного отступив вниз, обозначим ФИО автора объяснительной, его должность в фирме.
Ниже по документу ссылаемся на то, что такого-то числа в нашем отношении был составлен акт о появлении на работе в нетрезвом виде. Затем мы должны признать свою вину либо, наоборот, начать её отрицать. В первом случае приводим обстоятельства, которые вынудили нас прийти пьяными на работе, а во втором – ссылаемся на факторы, в связи с которыми коллеги могли сделать ошибочные выводы относительно нашего состояния.
В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное собственным автографом с расшифровкой, ставим дату формирования официальной бумаги. На этом этапе процесс составления объяснительной можно назвать полностью завершенным, останется только передать итоговый вариант документа на рассмотрение и дожидаться реакции руководства. В теории директор может и не уволить своего сотрудника за подобный проступок, однако, вероятнее всего, придется искать новое место работы.
Примерный образец
