Лист ознакомления с должностной инструкцией – это официальная бумага, подтверждающая, что работник предприятия прочёл свои должностные обязанности, они ему понятны. В материале мы разберём порядок и правила формирования документа, особенности его подписания.
Файлы для скачивания:
Должностная инструкция
Должностная инструкция представляет собой документ, в котором прописываются обязанности работника. В соответствии с нормами Трудового кодекса РФ подчинённый обязан их выполнять. В противном случае последует увольнение по инициативе работодателя.
Отметим, что должностная инструкция не является обязательной бумагой, которая должна быть в документообороте каждой фирмы. В теории все эти положения могут быть обозначены в тексте трудового договора. В настоящий момент в соглашении оставляют ссылку на инструкцию, являющуюся приложением к нему. Вопрос об использовании инструкций решает для себя каждая компания в индивидуальном порядке. Аналогична этой ситуация с штатным расписанием.
Момент составления
Существует три ситуации, в которых работник должен знакомиться с должностной инструкцией. Рассмотрим каждую из них. Первый случай – трудоустройство. Работодатель обязан ввести человека в курс дела, ознакомить его с техникой безопасности, локальными нормативными актами, а также с инструкцией. Вторая ситуация – утверждение должностной инструкции впервые, если сотрудник до этого уже работал на замещаемой им должности. Третий повод – это внесение изменений в инструкцию.
Многие ошибочно полагают, что изменение инструкции влечёт за собой изменение условий договора. Это не совсем так. Если в соглашении оставлена ссылка на инструкцию, никакого нарушения законодательства здесь нет, следовательно, получать согласие сотрудника необязательно.
Ознакомление
Ознакомлением работников с их обязанностями занимаются представители кадровой службы. Именно они и будут формировать лист, собирать подписи. На практике сложилось два способа донесения информации:
- передача работнику документа на руки. Таким образом он самостоятельно ознакомится со всеми положениями;
- прочтение текста инструкции вслух.
Оба способа повсеместно применяются на предприятиях.
Юридическое значение
Заверенный автографом работника лист ознакомления выступит подтверждением того, что он действительно знаком со своими должностными обязанностями, что они ему понятны. Этот момент важен для обеих сторон трудового договора. Работодатель таким образом соблюдает требования Трудового кодекса, снижает риски возникновения споров с трудовой инспекцией. Если действия подчинённого приведут к необратимым последствиям, в том числе к причинению вреда жизни и здоровья человека, администрация компании снимет с себя дополнительную ответственность.
Работник же свою очередь по факту подписания листа сможет приступить к выполнению своих должностных обязанностей. В дальнейшем оспорить факт ознакомления будет проблематично, тем не менее можно попытаться это сделать путём обращения в суд общей юрисдикции.
Отказ от ознакомления
Отказ от ознакомления с трудовой инструкцией при трудоустройстве послужит основанием для отказа соискателю в приёме на работу. Если уже устроенный сотрудник не изъявляет желания знакомиться с утверждённой инструкцией, придётся составить соответствующий акт об отказе. Тем не менее отказ от подписания не может выступить основанием для расторжения трудового договора. Сложившаяся к настоящему времени судебная практика сформировала данную аксиому.
Форма документа
Листы по форме, как правило, представляют собой определённую таблицу. Нормы действующего законодательства не предъявляют к ним строгих требований, не заставляют работодателей использовать общеобязательные унифицированные бланки. Представители фирмы вправе самостоятельно разработать шаблон, использовать его на постоянной основе.
Следует понимать, что лист – это документ постоянного действия. Он хранится в отделе кадров под ответственность начальника кадровой службы. Таким образом, необязательно каждый раз формировать новую официальную бумагу.
Содержание документа можно внести как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Этот момент не сыграет никакой значимой роли в вопросе значимости официальной бумаги. Как бы то ни было, все подписи, оставленные в листе, должны быть «живыми», то есть прописанными от руки.
Рассказываем, как правильно сформировать лист
В первую очередь необходимо обозначить, для сотрудников какой организации предназначается документ. Для этого прописываем полное наименование компании-работодателя со ссылкой на её организационно-правовую форму. Следующим шагом прописываем название официальной бумаги (лист ознакомления с должностной инструкцией).
Следующим шагом указываем, что сотрудники в действительности были ознакомлены со своими должностными обязанностями, перечислив всех подчинённых. Этот блок принято выполнять в виде таблицы со следующими столбцами:
- порядковый номер;
- ФИО работника;
- занимаемая должность согласно штатному расписанию (если таковое используется);
- ссылка на приказ директора, согласно которому подчинённый назначен на должность;
- ссылка на утверждённую приказом директора должностную инструкцию;
- дата ознакомления и подпись работника.
Примерный образец
На этом работа с листом подходит к завершению. Заверять его автографом представителя работодателя нет никакой необходимости. То же самое касается и простановки оттиска фирменной печати компании. Официальная бумага приобретает юридическую силу с момента подписания работниками.
Лист ознакомления с должностной инструкцией составляется в одном экземпляре, хранится в отделе кадров вмести с другими документами.
