Исковое заявление об увольнении беременной женщины

Исковое заявление об увольнении беременной женщины – это судебный процессуальный документ, который даёт возможность будущей маме восстановиться на работе без потери среднего заработка за всё время вынужденных прогулов. В материале мы рассмотрим данную ситуацию с правовой точки зрения, судебную практику, а также расскажем, как правильно составить исковое заявление к работодателю для достижения желаемого результата.

Гарантии беременным женщинам

Конституция Российской Федерации гласит, что Россия – это социальное государство, в котором предусмотрены дополнительные гарантии для граждан, в том числе и для работников. Так, Трудовой кодекс в свою очередь реализует данный принцип, закрепляя в статье 261 дополнительные льготы для беременных женщин и сотрудников, имеющих малолетних детей, детей-инвалидов.

Среди прочего, законодатель запрещает расторгать трудовой договор с беременной женщиной по инициативе администрации предприятия. Следовательно, работодателя лишают одного из трёх инструментов воздействия на своих подчинённых – увольнения.

Судебная практика

Судебная практика по подобным делам довольно-таки однородна – суд всегда встаёт на сторону уволенной сотрудницы. Самое главное – это доказать сам факт незаконности увольнения, ведь работодатели зачастую просят своих сотрудников писать заявления по собственному желанию. Всё дело в том, что уволить человека без нарушения трудового законодательства по инициативе работодателя практически невозможно. Статья 81 Кодекса приводит исчерпывающий перечень ситуаций, за которые можно лишиться работы. Как правило, это различного рода грубейшие нарушения трудовой дисциплины, хищение по месту работы, утрата доверия и так далее.

Требования

Объём требований всегда будет зависеть от двух моментов: фактические обстоятельства дела и желание заявительницы. Во всех подобных случаях имеется возможность истребовать восстановление на работе, компенсацию вынужденных прогулов, а также компенсацию морального вреда, причинённого будущей маме. Женщине, находящейся в беременном положении, категорически нельзя волноваться, испытывать стресс, а конфликт с работодателем без всякого сомнения приведёт к нервному расстройству. Именно по этой причине суд удовлетворяет довольно-таки крупные денежные суммы по данной категории споров.

Госпошлина

Рассмотрение спора в судебном порядке считается государственной услугой, за получение которой придётся уплатить определённую денежную сумму. Размер пошлины будет зависеть от цены иска, то есть совокупности исковых требований. Это правило будет актуально во многих ситуациях, однако не в случае с трудовым спором. Трудовой кодекс освобождает работника от уплаты госпошлины при обращении в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав. Аналогичная ситуация складывается и с потребителями, выходящими с потребительскими исками.

Подсудность

Непосредственно перед тем, как приступить к составлению иска, необходимо разобраться с подсудностью. В этом нам помогут правила, установленные статьями 28, 29 ГПК. Так, истец по трудовому спору имеет право на альтернативную подсудность, то есть на выбор судебного органа по своему усмотрению. Сотруднику доступны следующие варианты:

• районный суд по адресу регистрации предприятия-работодателя;
• районный суд по адресу постановки на учёт филиала, в котором трудился подчинённый;
• районный суд по месту жительства заявителя.

Форма документа

Отметим, что в составлении искового заявления нет ничего сложного. Любой дееспособный человек вполне способен с этим справиться. Общие требования к иску перечислены в Главе 12 ГПК. Так, заявление состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Для того, чтобы иск был принят к производству, потребуется уделить должное внимание каждой из них.

Исковое всегда составляется на чистых листах бумаги формата А4 или А5, что довольно удобно, ведь таким образом документооборот приобретает единообразный вид. Исполнить текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Законодатель не ограничивает права работников, так как понимает, что на данный момент не у всех есть доступ к компьютеру и интернету.

Инструкция по составлению иска

Начинаем с преамбулы. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем, в какой именно суд подаётся заявление, его адрес, ФИО уволенной работницы, серию и номер её паспорта, а также место прописки. В качестве сведений о работодателе укажем полное наименование предприятия со ссылкой на организационно-правовую форму, ИНН/КПП, ОГРН, юридический адрес.

Ниже по документу переходим к формированию описательно-мотивировочной части. Именно здесь истица должна разъяснить суду сложившуюся ситуацию, которая и стала причиной возникновения спора, обращения в суд. Отмечаем сам факт заключения трудового договора, а также его расторжения. Указываем, почему процедура увольнения должна быть признана незаконной. Как правило, в данном случае достаточно лишь оставить ссылку на положения ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса. В качестве приложения прикрепляем к иску копию трудовой книжки, в которой будет прописана причина увольнения.

Следующим шагом начинаем выдвигать требования к работодателю. Просим восстановить будущую маму на работе, выплатить средний заработок за весь пропущенный период, а также моральную компенсацию. Размер морального вреда определяет истица, исходя из внутренней оценки сложившейся ситуации.

Примерный образец

Подписываем исковое заявление, передаём его на рассмотрение в выбранный суд. Как только судья примет иск к производству, будет вынесено определение с датой судебного.