Исковое заявление об отказе в трудоустройстве

Исковое заявление об отказе в трудоустройстве – это судебный процессуальный документ, с которым вправе обратиться в суд любой гражданин, чьи трудовые права были нарушены неправомерными действиями работодателя. В рамках настоящего материала мы рассмотрим правовую основу защиты прав работников, а также расскажем, как правильно составить иск и предъявить его в суд.

Нормативная основа

Для того, чтобы максимально полно понимать принципы защиты прав работников, необходимо разобраться с иерархией нормативных правовых актов в нашем государстве. Главенствующее положение занимает основной закон страны – Конституция. Конституция закрепляет, что каждый гражданин имеет право на труд. Все нижестоящие нормативные правовые акты раскрывают и реализуют данное положение. Так, Трудовой кодекс РФ устанавливает различного рода гарантии для всех граждан, работающих по трудовому договору. К таковым относят отпуск, больничный и иные льготы.

Отказ в заключении договора

Статья 64 Закона о труде гласит, что работодатель не имеет права безосновательно отказывать в заключении договора. Безусловно, организация вольна принимать в ряды своих сотрудников только тех лиц, которые ей подходят, однако в обязательном порядке должен соблюдаться принцип равенства. Если человек, находящийся на стадии заключения договора, получает отказ, решение можно оспорить в судебном порядке. Такое положение прямо прописано в 64 статье Кодекса.

Крайне важно доказать причинно-следственную связь между каким-либо обстоятельством, имеющим юридическое значение, и отказом. Закон приводит пример с беременными женщинами, закрепляя, что нельзя отказать в трудоустройстве исключительно по той причине, что женщина в данный момент беременна. Безусловно, подобные ситуации на практике не являются редкостью, однако работник должен понимать, что закон в данном случае находится на его стороне.

Судебная практика

Судебная практика по данной категории дел довольно однородна. Если заявитель требований докажет, что отказ связан с какими-либо присущими ему особенностями (пол, национальность, религиозные убеждения, беременность и так далее), не связанными с профессиональными качествами, можно рассчитывать не только на заключение трудового договора в принудительном порядке, но также на компенсацию причинённого морального вреда и выплату заработной платы. Исчисление заработной платы начинается с того дня, когда было вынесено решение об отказе в трудоустройстве без наличия на то законных оснований.

Подсудность и госпошлина

Работнику недостаточно просто грамотно составить исковое заявление, ведь его потребуется ещё и предъявить в суд с соблюдением всех процессуальных норм. Во-первых, разрешим вопрос с подсудностью. Из анализа действующего законодательства мы приходим к выводу, что трудовые споры всегда подсудны районным судам общей юрисдикции. Здесь истцу доступна альтернативная подсудность, то есть он может выбрать, в какой именно суд обратиться:

• по месту своей прописки;
• по месту регистрации головного офиса компании-работодателя;
• по месту постановки на учёт филиала организации, в который человек пытался устроиться.

Что касаемо госпошлины, то здесь всё ещё проще. Работник, заявляющий иск к работодателю, освобождается от уплаты пошлины.

Форма документа

Общие правила составления искового заявления приводятся в Главе 12 Гражданского процессуального кодекса. Так, закон устанавливает, что исковое заявление должно состоять из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. В первую очередь истцу потребуется уделить внимание преамбуле, ведь в случае допущения ошибок в ней иск оставят без движения до устранения выявленных недостатков или попросту возвратят.

Как бы то ни было, исковое заявление составляется в свободной форме без использования общеобязательных унифицированных бланков. Исполнить содержание допускается как от руки при помощи синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде с помощью компьютера и иных устройств.

Рассказываем, как правильно составить иск

Составляя исковое заявление, в первую очередь обратим внимание именно на преамбулу. Она представляет собой набор общих сведений о деле и сторонах. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование суда, в который предъявляется иск, а также данные о сторонах. Работник обозначает свои ФИО, серию и номер паспорта, место прописки. В качестве информации об ответчике указываем полное наименование юридического лица со ссылкой на его организационно-правовую форму, ИНН/КПП, ОГРН и так далее.

Следующим шагом переходим к формированию описательно-мотивировочной части. Необходимо разъяснить, что именно послужило поводом для обращения в суд с исковым заявлением. Ссылаемся на факт обращения к работодателю с заявлением о приёме на работу, а также на полученный отказ. Организация, публикуя вакансию, указывает требования к соискателям. Если истец проходит по всем, однако получает отказ, этот момент и послужит основным в данном споре. В обязательном порядке ссылаемся на положения статьи 64 ТК РФ. Если имеется желание попытаться взыскать моральный вред, ссылаемся на статью 237 ТК РФ.

Далее плавно подводим мысль к выдвижению требований. Именно в этом моменте и начинается просительная часть иска. Просим суд признать решение об отказе в трудоустройстве незаконным, обязать предприятие заключить трудовой договор в принудительном порядке, а также по желанию взыскать денежные средства в качестве компенсации морального вреда.

Примерный образец

Подписываем полностью составленный иск, оформляем список приложений, отправляем ответчику, а затем и в суд.