Исковое заявление об оспаривании незаконного увольнения

Исковое заявление об оспаривании незаконного увольнения – это судебный процессуальный документ, который может стать основанием для возбуждения гражданского дела по поводу восстановления на рабочем месте. В материале мы разберёмся в тонкостях процесса, судебной практике, а также расскажем, как правильно составить иск и предоставить его на рассмотрение в суд.

Увольнение с предприятия

Уволиться с рабочего места, то есть разорвать трудовой договор, можно тремя способами:

• по собственному желанию работника;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Таким образом, оспорить увольнение можно только в случае расторжения трудового договора по инициативе администрации фирмы. Во всех остальных ситуациях работник самостоятельно изъявляет желание уйти с предприятия, без принуждения. Следует отметить, что на практике зачастую случаются инциденты, когда работодатель просит работника уволиться по собственному. Если доказать в суде, что имело место принуждение со стороны руководства, такое увольнение также можно будет оспорить.

За что можно уволить

Отечественный законодатель понимает, что работник изначально находится в слабой позиции по отношению к работодателю, вследствие чего старается уравновесить их положение. Статья 81 Трудового кодекса приводит исчерпывающий перечень оснований, по которым может быть уволен сотрудник. К ним относят утрату доверия, появление на рабочем месте в нетрезвом виде, прогул и многие другие. Если работник совершил проступок, прямо не указанный в законе, уволить за это его нельзя. В таких случаях применяется выговор или замечание. Всё зависит от характера проступка и степени его тяжести.

Судебная практика

Судебной практики по делам об оспаривании незаконного увольнения за тридцать лет накопилось достаточно, чтобы назвать её целостной и однородной. Так, трудовой договор не может быть расторгнут на основании принадлежности работника к определённой социальной группе:

• религиозные соображения;
• расовая принадлежность;
• национальность.

Отдельным пунктом закон защищает и беременных женщин, а также женщин, воспитывающих малолетних детей. Обращаясь в суд с иском, можно найти аналогичное дело, сослаться на него в тексте заявления. Судья, рассматривающий дело, ознакомится с практикой, однако это не означает, что будет вынесено аналогичное решение. Российская судебная система не использует прецедент как источник права на официальном уровне, однако все решения судов должны быть однородными, не противоречить друг другу.

Подсудность и пошлина

Перед тем, как приступить к составлению заявления, следует разобраться в вопросе подсудности и госпошлины. Положения Закона «О труде» вовсе освобождают истца от уплаты пошлины при обращении в суд. Предполагается, что денежные средства по итогу будут взысканы с работодателя, если тот проиграет судебный спор. Что касаемо подсудности, то подобные дела всегда рассматриваются в районном (городском) суде по адресу регистрации компании-работодателя. Если человек трудится не в головном офисе, а отдельном структурном подразделении (филиале, представительстве), то по месту постановки на учёт в налоговом органе данного подразделения.

Форма документа

Структура и форма искового заявления описывается законодателем в положениях 12 главы Гражданского процессуального кодекса. Нормативный правовой акт не заставляет граждан пользоваться какими-то конкретными унифицированными бланками, не предлагает даже рекомендованных шаблонов. Все образцы, что можно найти на нашем сайте и других ресурсах в сети «Интернет», разработаны практикующими юристами, призваны облегчить задачу сторонам судебного спора.

Что касаемо структуры, то иск всегда состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Крайне важно её соблюдать, ведь в случае отклонений официальная бумага не будет принята к рассмотрению до устранения выявленных судом недостатков.

Традиционно носителем информации выступит чистый лист бумаги формата А4. В теории может хватить и одной страницы, однако здесь всё зависит от объёма содержания. Исполнить текст допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.

Рассказываем, как правильно составить иск

Начинаем составление искового заявления с преамбулы, в которой потребуется прописать необходимые для принятия иска к производству моменты, а именно:

• наименование суда, в который обращается истец, его адрес;
• ФИО истца, серия и номер его паспорта, место прописки;
• полное наименование компании-работодателя со ссылкой на организационно-правовую форму, юридический адрес, ИНН, ОГРН.

Данные о работодателе можно взять из открытых источников, а именно ЕГРЮЛ и ЕГРИП. Налоговая служба постоянно следит за обновлением информации, актуализирует её.

Ниже по документу начинаем разъяснять суду и ответчику сложившуюся к настоящему моменту времени ситуацию. Так, указываем на факт увольнения со ссылкой на приказ директора предприятия (дата издания и номер), будет лучше приложить его ксерокопию. Затем обозначаем своё несогласие с увольнением, разъясняем, почему именно. В дополнение ко всему можно указать на то, что истец испытал нервный стресс в связи с потерей места работы, незаконными действиями работодателя. В таком случае мы сможем рассчитывать на удовлетворение требования о возмещении морального вреда.

Примерный образец

Подписываем исковое заявление, отправляем один экземпляр ответчику, а другой – в суд. Опытные юристы всегда обмениваются официальными бумагами с судом и сторонами по делу посредством услуг Почты России.