Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора

Исковое заявление об обжаловании дисциплинарного взыскания в виде выговора – это судебный процессуальный документ, который может стать основанием для возбуждения гражданского дела по факту возникновения трудового спора между работником и руководством предприятия.

Дисциплинарное взыскание

Трудовое законодательство РФ призвано не только установить определённые трудовые правоотношения между работником и работодателем, но также и урегулировать их. Так, законодатель не позволяет руководству предприятия наказывать своих подчинённых, определяя лишь три разновидности санкций:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Выговор является чем-то вроде предупреждения перед увольнением. Получение второго выговора (за другой проступок) послужит основанием для применения увольнения, расторжения заключённого между сторонами трудового договора. Казалось бы, порой можно смириться с несправедливостью со стороны работодателя, но выговор препятствует получению премии в течение всего периода его действия, что значительно ударит по карману человека.

Зачастую на некоторых предприятия пытаются применять штрафы, однако следует отметить, что это всё строго незаконно. Единственная возможность урезать зарплату подчинённого за конкретный расчётный период – это лишение премии в части или полностью. Однако и здесь множество своих тонкостей и нюансов, которые в рамках настоящего материала мы разбирать не будем.

Применение санкции

Трудовой кодекс РФ определяет довольно строгую процедуру применения штрафных санкций к сотрудникам, за любое отклонение от которой последует штраф от трудовой инспекции и признание приказа руководителя незаконным. Рассмотрим каждый этап по-отдельности.

Работник, заметивший нарушение норм трудовой дисциплины или действующего трудового законодательства, подзывает ещё двух свидетелей для составления соответствующего акта. Проступок подчинённого актируется, а коллеги расписываются за достоверность оставленных на бумаге сведений. Если впоследствии выяснится, что никакого правонарушения в действительности не было, последует юридическая ответственность для всех участников процедуры. На этом же этапе у нарушителя запрашиваются письменные объяснения. Отметим, что провинившийся сотрудник должен сам расписаться в акте. В противном случае придётся актировать отказ от подписания.

Второй шаг – это передача акта вместе со служебной запиской на стол руководителя. В «служебке» ответственное лицо разъясняет случившееся со своей точки зрения, просит принять соответствующие меры. Как бы то ни было, решение об объявлении выговора сможет принять только директор компании, обладающий определёнными полномочиями. Оценив обстоятельства дела, можно прийти к выводу, что достаточно будет применить лишь замечание, при том в устной форме.

Третий шаг – это издание приказа об объявлении выговора и ознакомление нарушителя с распоряжением под подпись. Если подчинённый знакомиться не желает, актируем отказ.

Защита прав работника

Любой работник, чьи трудовые права были нарушены незаконными действиями работодателя, может попытаться восстановить положение дел тремя способами:

• составить заявление о снятии дисциплинарного взыскание в виде выговора на имя руководителя компании;
• обратиться с жалобой в трудовую инспекцию;
• обратиться с исковым заявлением в суд.

Первые два варианта мы уже разбирали в других наших материалах, опубликованных на сайте. Споры с работодателем считаются трудовыми, рассматриваются по правилам Гражданского процессуального кодекса за несколькими исключениями. Так, истцу по трудовому спору не придётся платить государственную пошлину, а все подобные споры рассматриваются в районных судах.

Вынесенное и вступившее в силу решение суда является обязательным для исполнения. Игнорирование предписаний не приведёт ни к чему хорошему. Если суд вынесет решение в пользу работника, администрация компании будет обязана снять действие выговора.

Отметим, что в качестве отдельного требования можно запросить у суда взыскать с ответчика денежные средства в качестве компенсации причинённого морального вреда. Безо всякого сомнения беспочвенные нападки и применение незаконной «дисциплинарки» вызовут у любого человека нервный стресс. Мы бы не рекомендовали запрашивать какие-то крупные денежные суммы в счёт компенсации. Обычно суд удовлетворяет от одной до десяти тысяч рублей.

Инструкция по составлению и предъявлению иска

При разработке искового заявления в первую очередь следует обратить внимание на преамбулу. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем полное наименование суда, в который подаётся иск, а также его адрес. Затем указываем ФИО истца, серию и номер его паспорта, адрес регистрации. Далее обозначим полное наименование компании-работодателя со ссылкой на организационно-правовую форму, её ИНН, ОГРН и юридический адрес.

Ниже по документу переходим к составлению описательно-мотивировочной части. Указываем, что имел место какой-то инцидент, по факту которого на истца был наложен выговор. Отмечаем своё несогласие с решением руководства, мотивируем свою позицию. Если имеют место какие-то доказательства, свидетельствующие в пользу истца, прикладываем их к исковому заявлению, оформляем в качестве приложений.

Следующим шагом просим суд признать приказ директора незаконным, снять с истца действие дисциплинарного взыскания. Подписываем исковое заявление, передаём один дубликат на предприятие, а второй – в суд. Теперь остаётся только ждать назначения даты судебного заседания.

Примерный образец