Исковое заявление о взыскании заработной платы – это судебный процессуальный документ, предъявление которого в суд может инициировать судебное рассмотрение по факту произошедшего трудового спора между работником и работодателем. В материале мы рассмотрим, какими нормами действующего законодательства регулируются данные правоотношения, как правильно составить иск и предъявить его работодателю.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Задержка заработной платы
Во-первых, следует отметить, что все правоотношения, регулирующие взаимодействия работника и работодателя, устанавливаются нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Работник по умолчанию находится в менее привилегированном положении по сравнению с работодателем, вследствие чего законодатель наделяет его дополнительными гарантиями социального обеспечения. Так, администрация предприятия обязана выплачивать заработную плату не реже чем один раз в 15 календарных дней. При чём уменьшать промежутки между выплатами закон позволяет. Для этого потребуется издать соответствующий приказ и закрепить положение в локальном акте. Речь идёт о положении об оплате труда.
Если задержка выплаты составляет более 15 календарных дней, сотрудник фирмы получает право написать заявление и отказаться от выхода на работу вплоть до исполнения работодателем своих обязательств.
Порядок действий
То, какую именно сумму работник должен получить за учётный период, определяет бухгалтерия организации, формируя расчётные листы. Именно на основании этого документа и будет производиться взыскание денежных средств. Если работодатель не предоставил «расчётку», можно обойтись и без неё, однако в таком случае потребуется приложить аналогичный документ за предыдущие периоды, чтобы суд знал, из каких сумм исходить.
Если общая сумма задолженности работодателя перед работником не превышает 500 000 рублей, обращаемся в суд с заявлением на выдачу судебного приказа. Судья, получивший такую официальную бумагу на стол, без привлечения сторон рассмотрит её, примет соответствующее решение. У должника в лице администрации компании будет срок в 10 дней на отмену приказа, что в свою очередь позволит подчинённому выйти в исковое производство.
Исковое производство
Исковое производство представляет собой одну из трёх разновидностей гражданского процесса. К иску придётся прикрепить копию определения об отмене судебного приказа. Если денежные средства ещё не были взысканы с работодателя, в заявлении требуем взыскать всю причитающуюся сумму заработной платы.
Иск заявляется по месту регистрации организации-работодателя, в районный суд. Исковое производство характеризуется состязательностью сторон, то есть и работник, и работодатель будут привлечены к участию, смогут заявить свои доводы на судебном заседании.
Решение по делу
Если суд вынесет решение в пользу работника, по факту вступления в силу судебного решения ему выдадут на руки исполнительный лист. На основании этой официальной бумаги с организации можно взыскать денежные средства, предъявив его в ФССП. В случае с юридическими лицами процедура проходит значительно проще, нежели с физическими, так как у них зачастую имеется какое-либо имущество, которое можно реализовать в счёт погашения образовавшейся задолженности.
Взысканные денежные средства должны поступить со счёта должника на счёт взыскателя, как только судебные приставы сделают свою работу.
Форма искового
То, каким именно образом должно выглядеть исковое заявление, устанавливают положения Главы 12 Гражданского процессуального кодекса. Так, иск состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Несмотря на столь чёткую структуру, законодатель не предусмотрел никакой общеобязательной формы для составления официальной бумаги, позволяя формировать документ в свободной форме.
Исковое заявление всегда составляется на чистых листах бумаги формата А4. Допускается исполнить текст как от руки при помощи синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Суд не вправе отказать в принятии заявления, ссылаясь исключительно на рукописную форму изложения содержания.
Рассказываем, как правильно составить иск
Составление искового заявления всегда начинается с преамбулы. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем, в какой именно суд подаётся иск (наименование и адрес), а также сведения об истце и ответчика. Для работника указываем его ФИО, серию и номер паспорта, СНИЛС, место прописки, а для работодателя – полное наименования фирмы со ссылкой на организационно-правовую форму, ИНН, ОГРН, юридический адрес. В силу того, что между сторонами по делу заключён трудовой договор, раздобыть эту информацию не составит особого труда.
Ниже по документу берёт своё начало описательно-мотивировочная часть, в которой работнику потребуется разъяснить суду, что именно послужило поводом для обращения в суд. Разъясняем, что работодатель в течение определённого периода времени не выплачивает заработную плату с точностью до дня, когда подчинённый решил обратиться с иском. Именно за этот промежуток и будет осуществляться взыскание. Здесь же потребуется приложить расчёт задолженности. Если на руках имеется расчётный лист, это не вызовет проблем. Ссылаемся на статью 142 Трудового кодекса, чтобы суд более детально понимал правовую позицию истца.
Следующим шагом плавно подводим мысль к просительной части, в которой истец и будет требовать осуществить взыскание с ответчика. Прописываем именно ту сумму, которая фигурировала в отменённом судебном приказе, если с тех пор не последовало никаких выплат.
Примерный образец
Подписываем исковое заявление, отправляем первый экземпляр по адресу регистрации ответчика, а второй – в суд.
