Исковое заявление о взыскании возмещении морального вреда, причинённого работнику

Исковое заявление о взыскании возмещения морального вреда, причинённого работнику, — это судебный процессуальный документ, предъявляемый работником в орган правосудия для защиты своих законных прав и интересов. В рамках данного текста мы рассмотрим практику применения статьи 237 ТК РФ, а также расскажем, как правильно составить соответствующий иск.

Правовая основа

Правовая основа всех правоотношений, складывающихся между работником и работодателем, приводится в положениях Трудового кодекса РФ. Если речь идёт о моральной компенсации, обращаемся к статье 237 Трудового кодекса. Норма гласит, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, подлежит возмещению в денежной форме. Статья не приводит никаких конкретных примеров проявления неправомерного поведения, следовательно, под ним может пониматься любое нарушение трудового законодательства.

Практика

Более подробно разобраться в вопросе возмещения морального вреда работникам поможет Постановление пленума Верховного суда от 15.11.2022 года. Суд разъяснил, что поводом для обращения с иском о компенсации может послужить незаконный перевод, дисциплинарное взыскание, привлечение к сверхурочной работе и любое иное ущемление прав трудящихся.

Конституция РФ устанавливает, что Россия является правовым государством, в которой у каждого гражданина имеется право на труд. Положения Трудового кодекса и иных нормативных правовых актов реализуют данные принципы.

Что касаемо практики по данной категории споров, то её довольно много. Не всегда суд первой инстанции находит основания для удовлетворения требований заявителя, следовательно, работникам приходится обращаться в вышестоящие инстанции.

Размер компенсации

В соответствии с положениями норм Гражданского кодекса РФ оценка морального ущерба носит условный характер, так как его невозможно оценить объективно. Безусловно, работник может заявить абсолютно любую денежную сумму, однако исключительно суд будет решать, в каком размере удовлетворять исковые требования. Практика не является однородной, всё зависит от фактических обстоятельств дела и характера правонарушения, совершённого в отношении работника.

Подсудность

Перед тем, как обращаться в суд с исковым заявлением, необходимо разобраться с вопросом подсудности. В этом нам помогут положения статей 22 ГПК и 382, 391 ТК. Так, трудовые споры всегда подведомственны судам общей юрисдикции, а подсудность будет определяться исходя из цены иска и территориального расположения организации-работодателя. Иск должен предъявлять по месту постановки на учёт компании в налоговом органе.

Госпошлина

Налоговое законодательство выстроено таким образом, что рассмотрение дела в суде общей юрисдикции является государственной услугой, следовательно, за её получение придётся заплатить. Речь идёт об уплате госпошлины. Однако в силу того, что для всех трудящихся предусмотрены дополнительные государственные гарантии, заявитель по трудовому спору освобождается от уплаты госпошлины вовсе. Аналогичные правила актуальны и для потребительских споров.

Форма документа

Общие правила составления искового заявления приводится в положениях 12 Главы Гражданского процессуального кодекса. Вне зависимости от категории спора иск должен состоять из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Если заявитель рассчитывает на разрешение дела в свою пользу, потребуется уделить должное внимание каждой из них. Судья, получивший иск на рассмотрение, будет принимать решение о том, принимать ли заявление к производству. В случае обнаружения недостатков иск оставят без движения или вовсе возвратят заявителю.

Исполнить содержание официальной бумаги допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Суд не сможет отказать в принятии иска, сославшись лишь на то, что он составлен от руки.

Инструкция по составлению иска

Разрабатывая исковое заявление, первым делом обратим внимание на преамбулу. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем наименование органа правосудия, его адрес. Здесь же указываем ФИО работника, серию и номер его паспорта, место прописки, полное наименование компании-работодателя, её ИНН/КПП, ОГРН, юридический адрес. Актуальную информацию о юридическом лице или индивидуальном предпринимателе всегда можно найти в открытых источниках. Речь идёт об ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Ниже по документу переходим к формированию своей правовой позиции в описательно-мотивировочной части. Прописываем, что послужило поводом для обращения в суд, упоминая все важные для рассмотрения дела обстоятельства. Крайне важно указать на причинно-следственную связь между действиями работодателя и психическими страданиями работника, ведь в противном случае требования не удовлетворят. Если имеется какая-либо справка от врача, подтверждающая расстройство, ссылаемся на неё, прикладываем копию к иску.

Следующим шагом плавно подводим мысль к выдвижению исковых требований. Со ссылкой на статью 237 ТК РФ просим суд взыскать с работодателя компенсацию причинённого работнику морального вреда.

Примерный образец

На этом работа по составлению иска подходит к завершению. Подписываем документ, отправляем по адресу регистрации ответчика, а затем и в суд. Как только будет вынесено определение о принятии заявления к производству, стороны по делу получат его копии вместе с датой и временем судебного заседания.