Исковое заявление о взыскании процентов за просрочку выплаты заработной платы

Исковое заявление о взыскании процентов за просрочку заработной платы – это судебный процессуальный документ, с которым вправе обратиться в орган правосудия работник, чьи социальные гарантии, гарантированные государством, нарушает недобросовестный работодатель. В рамках данного текста мы разберёмся, что причитается сотруднику за просрочку выплаты заработной платы, как правильно отстаивать свои интересы в судебном порядке.

Гарантии работника

Трудовой кодекс РФ, регулирующий правоотношения между работником и работодателем, предусматривает ряд социальных гарантий. Конституция регламентирует, что Российская Федерация является социальным государством, а все нижестоящие нормативные акты реализуют установленные в основном законе страны принципы. Среди прочего, работникам гарантируется выплата процентов за просрочку расчёта. В соответствии с положениями закона о труде работодатель обязан выплачивать подчинённым заработную плату не реже чем один раз в 15 календарных дней. При чём то, в каких именно частях выплачивать, разрешает администрация фирмы.

Проценты за просрочку

Положение о выплате процентов за просрочку заработной платы гарантируются статьей 236 Трудового кодекса. Они исчисляются по следующей формуле: сумма задолженности * количество дней просрочки * не менее чем 1/150 действующей в период времени ставки Центрального банка России. Обратим внимание на формулировку «не менее чем». В коллективном договоре, положении об оплате труда или ином локальном нормативном акте работодателя может быть установлено иное значение, большее, чем устанавливает закон.

Законодатель в той же норме отмечает, что выплата процентов причитается работникам вне зависимости от вины работодателя. Это снова отсылает нас к социальным гарантиям граждан.

Судебный приказ

Начинать судебное разбирательство по данному направлению следует с приказного производства. Если сумма задолженности составляет не более 500 000 рублей, как всегда и бывает, обращаемся в суд с заявлением на выдачу судебного приказа. Предварительно разберёмся, какому именно суду подсудно данное дело. Обращаемся в орган правосудия по адресу регистрации фирмы-работодателя.

Представители администрации вправе отменить вынесенный в отношении предприятия судебный приказ. Для этого не нужно никаких оснований, а срок – 10 календарных дней. Как только приказ отменят, заявитель (работник) получит определение об отмене, в котором ему разъяснят, что он далее вправе обратиться с иском.

Исковое производство

Если приказное производство переходит в исковое, приобщаем к иску копию определения об отмене судебного приказа, чтобы суд понимал фактические обстоятельства, предшествующие обращению с иском. Исковое производство характерно тем, что оно проходит по принципу состязательности. Это означает, что к рассмотрению дела привлекаются стороны, в судебном заседании заслушиваются их доводы и аргументы. Как бы то ни было, суд в любом случае вынесет решение, ориентируясь на положения закона и предоставленные участниками процесса доказательства.

Форма документа

Форма искового заявления условно описывается в положениях 12 главы Гражданского процессуального кодекса. Так, иск состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Законодатель не устанавливает для иска никакого общеобязательного унифицированного бланка, вследствие чего официальная бумага выполняется в свободной форме. Тем не менее, никто не отменял общих правил делового документооборота, деловой этики.

Текст заявления может исполняться как от руки при помощи чёрной или синей шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба варианта допускаются.

Рассказываем, как правильно составить иск

Начиная формирование иска, обратим внимание на преамбулу. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование органа правосудия, в котором будет рассматриваться дело, а также его адрес. Здесь же указываем ФИО, паспортные данные и адрес регистрации работника, полное наименование компании со ссылкой на организационно-правовую форму, ИНН, ОГРН, юридический адрес. Эти данные можно посмотреть в трудовой договоре, заключённым между сторонами судопроизводства.

Следующим шагом начинаем формировать описательно-мотивировочную часть иска. Именно здесь истец должен разъяснить, что именно послужило поводом для обращения в суд, отметить факт вынесения и отмены судебного приказа. Здесь же указываем на то, что работодатель выплатил задержанную заработную плату, однако без положенных по закону процентов.

Ниже по документу плавно подводим мысль к просительной части иска. Просим суд взыскать с ответчика именно ту сумму, которая была запрошена в заявлении на выдачу судебного приказа, если с него не было взыскано денежных средств.

Примерный образец

Подписываем исковое заявление, оформляем список приложений, отправляем первый экземпляр по адресу регистрации ответчика, а второй в орган правосудия. Таким образом мы соблюдем установленный законом порядок предъявления иска. В противном случае судья откажет в принятии заявления к производству.

Если суд вынесет решение в пользу работника, по факту вступления решения в законную силу ему будет выдан исполнительный лист. С этим документом можно обратиться в службу судебных приставов с соответствующим заявлением. Как только приставы сделают свою работу, на счёт заявителя поступят денежные средства.