Исковое заявление о взыскании невыплаченной премии – это самостоятельный судебный процессуальный документ, с которым вправе обратиться в суд любой работник, не получивший обещанную премию. В рамках данного текста мы рассмотрим правовую основу выплаты премии, а также разберём судебные риски по данной категории споров.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Нормативная основа
Правовая основа выплаты заработной платы приводится в Трудовом кодексе РФ. Так, заработная плата работника формируется из оклада и премиальной части. Оклад – это тот минимум, который сотрудник должен получить вне зависимости ни от каких факторов. Он может быть разделён на несколько частей, однако не должен составлять меньшую сумму, чем установленный размер оплаты труда в данном регионе. Более того, работодатель обязан выплачивать зарплату не реже чем один раз в пятнадцать дней. Уменьшать данный интервал законодатель позволяет.
Премия является своеобразным поощрением за добросовестный труд, выплачивается исключительно по желанию работодателя. Администрация фирмы может принять решение об отказе выплаты премиальных и оспорить его будет крайне сложно, хотя не невозможно.
Премия
Итак, решение о выплате премии принимает директор предприятия, оформляет своим приказом. Выступить с инициативой может как сам сотрудник, так и его непосредственный руководитель, написав на имя директора соответствующую служебную записку. В документе необходимо будет выделить заслуги подчинённого перед предприятием, мотивировать дополнительное денежное довольствие. Как бы то ни было, решение в любом случае примет директор.
Споры по выплате премии имеют место в тех случаях, когда работодатель применяет мотивационную систему, закреплённую в Положении о премировании. Если выплата премиальных прямо предусмотрена локальным нормативным актом, то отказ от премирования можно расценить как нарушение прав работника.
Обращение в суд с иском
Обращение в суд с иском о взыскании невыплаченной премии необходимо осуществлять в суд общей юрисдикции, так как подобный спор относится к трудовым. Следует отметить, что заявителю требований в данном случае будет предоставлен выбор конкретного суда, в котором будет проходить разбирательство по делу. Так, на выбор предлагаются следующие варианты:
- районный суд по месту прописки или временной регистрации истца;
- районный суд по адресу постановки на учёт в налоговом органе предприятия-работодателя;
- районный суд по адресу регистрации филиала фирмы, в котором трудится подчинённый.
Как бы то ни было, отказать в принятии искового заявления из-за нарушений правил подсудности суд не сможет. На стороне заявителя будут выступать положения статей 28, 29 Гражданского процессуального кодекса.
Госпошлина
Рассмотрение дела в суде общей юрисдикции определяется действующим законодательством как получение государственной услуги. По идее, заявитель требований должен уплатить госпошлину в установленном Налоговым кодексом РФ размере. Однако следует отметить, что Трудовой кодекс РФ освобождает работников от уплаты пошлины в силу того, что они в данной ситуации выступают заведомо слабой стороной.
Аналогичные правила применимы и к потребительским спорам, проходящим по правилам Закона «О защите прав потребителей».
Форма документа
О том, как правильно составить исковое заявление, в общих чертах рассказывает Глава 12 Гражданского процессуального кодекса. Так, иск состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Это довольно важный момент, ведь в случае нарушения данной структуры исковое заявление оставят без движения или вовсе возвратят. Законодатель не предусмотрел никаких общеобязательных унифицированных бланков, вследствие чего позволяет составлять официальную бумагу в свободной форме.
Исполнить содержание документа допускается как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств.
Инструкция по составлению искового заявления
Начинать составление искового заявления традиционно принято с преамбулы. В правом верхнем углу листа бумаги указываем полное наименование судебного органа, в который подаётся официальная бумага, а также его адрес. Здесь же обозначаем ФИО работника, серию и номер его паспорта, а также место прописки. Затем оставляем полное наименование организации-работодателя со ссылкой на организационно-правовую форму, ИНН/КПП, ОГРН и юридический адрес.
Следующим шагом переходим к формированию описательно-мотивировочной части. Ссылаемся на сам факт заключения трудового договора с предприятием, осуществления трудовой деятельности на рабочем месте. Если работодатель использует мотивировочную систему, закрепляет Положение по премированию, ссылаемся на них. Как правило, для работников устанавливают ежемесячный план выработки, за выполнение которого полагается премия. Отмечаем, что план был выполнен, а премия не поступила. Далее прописываем, что предварительно имело место обращение к руководству фирмы с соответствующим заявлением о выплате премии, однако на него было отвечено отказом.
Ниже по документу начинаем предъявлять исковые требования. Просим суд взыскать с работодателя невыплаченную премию, а также моральный ущерб, который причинили незаконные действия администрации компании. Это требование особенно актуально, если речь идёт о новогодней премии, когда необходимо приобретать подарки для всех друзей и родственников.
Примерный образец
Подписываем официальную бумагу, прикрепляем к ней все доказательственные документы, отправляем по адресу регистрации работодателя, а затем и в суд. Как только исковое заявление примут к производству, судья вынесет определение о принятии и назначит дату судебного заседания.
