Исковое заявление о возмещении прямого действительного ущерба – это судебный процессуальный документ, относящийся к категории трудовых споров. По факту предъявления данной официальной бумаги в суд работодателем может быть возбуждено гражданское дело о взыскании с работника денежных средств в пользу предприятия. В материале мы рассмотрим порядок и правила документального оформления процедуры, а также расскажем, как правильно составить иск и передать его в суд.
Важно! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Скачать в КонсультантПлюсПолучите бесплатный доступ к документуФайлы для скачивания:
Образец искового заявления о возмещении прямого действительного ущерба
Бланк искового заявления о возмещении прямого действительного ущерба
Трудовые споры
Трудовые споры являются отдельной разновидностью гражданско-правовых конфликтов, которые также должны рассматриваться в судах общей юрисдикции. Их основное отличие от прочих заключается в субъектах, представляющих стороны судебного процесса. С одной стороны всегда выступает работник, а с другой – работодатель. Предполагается, что между ними заключён трудовой договор, в котором прописаны права и обязанности сторон. В частности, нас в случае с возмещением прямого действительного вреда будет интересовать положение о материальной ответственности.
Всего существует несколько разновидностей ответственности: коллективная, индивидуальная, полная или частичная. Полная материальная ответственность не может быть наложена на работника лишь по факту подписания трудового договора. Для этого необходимо будет составить и подписать соответствующее соглашение. Процедуру производят, принимая на работу кассиров, кладовщиков и иных лиц, взаимодействующих с товарно-материальными ценностями.
Правовая регламентация
Статья 238 Трудового кодекса устанавливает положение, согласно которому работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причинённый работодателю. Со стороны работодателя крайне важно будет доказать причинно-следственную связь между действиями своего подчинённого и явившимися убытками. Речь идёт о проведении соответствующей процедуры, берущей своё начало с составления акта об имевшем место инциденте. Для этого потребуется как минимум три человека: один будет составлять акт, а ещё два заверят его своими автографами.
В некоторых ситуациях потребуется провести служебное расследование, сформировать комиссию через приказ директора. Крайне важно чтобы у работодателя, предъявляющего требования к работнику, по итогу оказались на руках все необходимые доказательственные документы. В противном случае привлечь лицо к ответственности будет практически невозможно.
Следует понимать, что вина работника может иметь место лишь в тех случаях, когда порча имущества не была связана с необходимой обороной или крайней необходимостью. Более подробно ознакомиться с данными правовыми категориями можно в положениях общей части Уголовного кодекса РФ.
Размер суммы взыскания
Для того чтобы попросить суд взыскать с работника денежные средства, необходимо заблаговременно рассчитать сумму ущерба, которую тот причинил предприятию. Отчасти именно для этого и формируется специальная комиссия, проводится расследование. Даже в том случае, когда у работодателя на руках будет полный расчёт суммы ущерба, совершенно не факт, что суд удовлетворит требование о взыскании полностью.
Во-первых, судья обратит внимание на то, какая именно материальная ответственность у работника перед предприятием: коллективная, полная, частичная. Во-вторых, суд должен учесть степень вины подчинённого, его индивидуальную роль в причинении материального ущерба организации. В-третьих, суд всегда основывается на принципах справедливости. Это означает, что оценке подвергнется и материальное положение работника. Если заработная плата человека даже близко не сопоставима с предъявляемыми суммами, размер может быть уменьшен.
Все эти положения определены Постановлением Пленума Верхового суда РФ от 16.11.2006 года. Рекомендуем поподробнее изучить нормативный акт перед обращением в суд.
Форма документа
Требования к форме искового заявления приводятся в положениях 12 Главы Гражданского процессуального кодекса. Законодатель определил, что иск должен состоять из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Для того, чтобы официальная бумага была принята судом к производству, заявитель должен выполнить каждый отдельно взятый элемент в соответствии с действующим законодательством. Если судья, взявший заявление на проверку, выявит в нём существенные недостатки, оно будет возвращено истцу или оставлено без движения до устранения таковых. Так или иначе лучше изначально подойти к вопросу со всей ответственностью.
Рассказываем, как правильно составить иск
Составляя исковое заявление, начать следует с обозначения, куда оно подаётся, от кого, кто является ответчиком. В правом верхнем углу листа бумаги мы пропишем полное наименование судебного органа, в который заявляется иск, сведения о предприятии, его представителе, данные о работнике (ответчике). Для юридического лица перечень данных выглядит следующим образом: полное наименование фирмы со ссылкой на организационно-правовую форму, её ИНН, ОГРН, юридический адрес. В силу того, что юридическое лицо не может самостоятельно отстаивать свои интересы в суде, потребуется назначить на дело представителя, указав его ФИО. Для участия в гражданском процессе не требуется наличия высшего юридического образования. В этом же блоке обозначим ФИО работника, его паспортные данные, адрес регистрации.
Ниже по документу начинаем формировать правовую позицию относительно сложившейся ситуации, ссылаясь на все имеющиеся официальные бумаги: акты, результаты служебной проверки, оценка независимой экспертизы и так далее. Не забываем указать точную сумму, на которую был оценён причинённый действиями/бездействием работника прямой ущерб. Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что ущерб причинён с корыстным умыслом, может зайти речь о возбуждении уголовного дела по соответствующей статье.
Просим суд взыскать с работника денежные средства в твёрдой сумме в качестве возмещения прямого действительного ущерба.
Примерный образец
