Исковое заявление о возмещении ущерба в связи лишением возможности трудиться

Исковое заявление о возмещении ущерба в связи с лишением возможности трудиться – это самостоятельный судебный процессуальный документ, который может стать началом рассмотрения возникшего между работником и работодателем трудового спора. В рамках настоящего текста мы рассмотрим судебную практику по данным вопросам, а также расскажем, как правильно составить иск и заявить его в суд.

Право на труд

Право на труд в Российской Федерации закрепляется Конституцией, более подробно раскрывается в Трудовом кодексе, а реализуется органами власти и работодателями. Так, каждый гражданин, достигший определённого возраста, получает возможность заключать трудовой договор, трудиться и зарабатывать денежные средства. Это довольно важный момент, который и позволяет назвать наше государство социальным.

Любые попытки ограничения права на труд будут преследоваться по закону. В частности, статья 234 закона о труде гарантирует сотрудникам, лишённым возможности заработка по месту работы, денежную компенсацию от работодателя. Безусловно, предприятие не заинтересовано в потере денежных средств, вследствие чего будет всячески доказывать, что процедура носила исключительно законный характер.

Лишение возможности трудиться

Незаконное лишение возможности трудиться со стороны работодателя может проявляться в нескольких формах: перевод на другую работу, отстранение от работы, ошибки в заполнении трудовой книжки. Каждое из вышеперечисленных обстоятельств будет препятствовать осуществлению честного труда работником. Именно поэтому закон напрямую обязывает работодателя компенсировать время простоя в размере среднего заработка за каждый пропущенный рабочий день. Исчислением размера заработка будет заниматься бухгалтерия.

Моральный вред

Помимо материального вреда, причинённого вследствие неправомерного ограничения права на труд, сотрудник может претендовать и на компенсацию материального вреда. Более подробно об этом можно узнать из положений статьи 237 ТК РФ. Любое незаконное действие работодателя, ставшее причиной нервного стресса или психического расстройства, будет являться поводом для предъявления соответствующего требования.

Закон гласит, что оценка размера компенсации морального вреда целиком и полностью лежит на суде. При чём данный размер никак не соотносится с размером компенсации материального ущерба. Работник в исковом заявлении теоретически может заявить практически любую сумму, однако то, какую часть из неё удовлетворять, решит суд.

Подсудность

Подсудность дел по трудовым спорам является альтернативной, то есть истец самостоятельно определяет, в какой именно суд его обратиться. На выбор предлагается три варианта:

• по месту жительства истца;
• по адресу постановки на учёт в налоговом органе предприятия-работодателя;
• по месту регистрации филиала компании, в котором трудится лицо.

Куда бы ни обратился работник, суд в любом случае обязан принять иск к производству. В противном случае определение о возврате заявления можно будет обжаловать в вышестоящую судебную инстанцию со ссылкой на статьи 28, 29 ГПК.

Госпошлина

Госпошлина – это тот фактор, который зачастую сдерживает граждан от обращения в суд с исковым заявлением. Дело в том, что чем больше цена иска, тем большую пошлину придётся уплатить. Оценив совокупный размер требований, а также судебные риски, заявитель может прийти к выводу о нецелесообразности обращения в суд.

Для того, чтобы таких ситуаций не возникало с нарушением прав работников, нормы Трудового кодекса освобождают их от уплаты пошлины при обращении с иском по трудовому спору.

Структура иска

По своей структуре исковое заявление состоит из трёх блоков: преамбула, описательно-мотивировочная и просительная части. Если работник действительно желает восстановить свои нарушенные права, потребуется уделить должное внимание каждой из них.

Преамбула представляет собой блок, в котором указывается общая информация о деле и сторонах, а именно:

• в какой суд подаётся иск;
• данные работника-заявителя;
• сведения об организации-работодателе.

В описательно-мотивировочной части гражданин должен будет разъяснить суду, что именно послужило поводом для обращения в суд, а также то, какие доказательственные материалы у него есть на руках для подтверждения своей позиции. Крайне важно будет доказать, что лишение возможности трудиться носило именно незаконный характер. В силу того, что каждый отдельно взятый трудовой спор является уникальным, единого алгоритма попросту не существует.

Просительная часть является завершающим элементом искового заявления. Обездоленный работник просит суд совершить в отношении его работодателя определённые юридически значимые действия. Это может быть восстановление на работе, восстановление в должности, компенсация материального вреда, компенсация морального вреда и так далее.

На что ссылаться

Несмотря на то, что гражданский процессуальный кодекс не обязывает истца имплементировать в свой текст ссылки на нормы действующего законодательства, делать это всё же крайне желательно. В нашем случае примерный список норм выглядит следующим образом:

• статья 237 ТК РФ – возмещение морального вреда;
• статья 234 ТК РФ – возмещение материального вреда;
• статья 76 ТК РФ – отстранение от работы.

Примерный образец

Как только заявитель посчитает, что исковое заявление полностью составлено, можно его подписывать и отправлять. Один экземпляр должен получить ответчик, а второй – суд. Как только судья вынесет определение о принятии иска к производству, стороны оповестят о дате и времени судебного заседания.