Исковое заявление о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе – это самостоятельный документ, с которым вправе обратиться в суд любой работник, не согласный со своим увольнением. В материале мы рассмотрим правовую сторону вопроса, сложившуюся к настоящему моменту времени судебную практику, а также расскажем о порядке и правилах составления и подачи иска.

Восстановление на работе

Восстановление на работе по решению суда становится возможным благодаря положениям статьи 394 ТК РФ, а также общему смыслу гражданских и трудовых правоотношений, складывающихся между субъектами права. Так, если работник не согласен с причиной увольнения и желает продолжить работу на предприятии, то такая возможность у него может появиться. Достаточно лишь обратиться в суд с исковым заявлением к бывшему работодателю, предоставить все материалы, доказывающие незаконность увольнения, ждать решения суда. Как бы то ни было, судья, рассматривающий дело, мотивирует своё решение, даже если оно будет вынесено не в пользу бывшего сотрудника организации.

Исковые требования

Исковые требования в таких делах никогда не ограничиваются одним лишь восстановлением в должности. Речь практически всегда идёт также и о взыскании денежных средств, а именно компенсации за каждый неотработанный день, компенсации морального вреда. Практика такова, что суд признает увольнение ситуацией, наносящей человеку нравственные, психические страдания. Оценить их размер объективно невозможно, так как каждый человек уникален. Суд обычно удовлетворяет требования по взысканию компенсации морального вреда лишь в части, так как заявители просят слишком крупные денежные суммы.

Подсудность

Трудовые споры относятся к компетенции судов общей юрисдикции, подсудны им же. При чём речь идёт не о мировых судьях, а о районном (городском) суде. Подобное заявление будет рассматриваться по месту регистрации организации-работодателя, что зачастую не вызывает проблем, так как она по идее должна находиться в одном городе с истцом. Стоит отметить, что имеется в виду не фактическое местонахождение предприятия, а его юридический адрес, то есть населённый пункт, в котором он поставлен на учёт.

Госпошлина

Рассмотрение дела в суде общей юрисдикции относится к государственной услуге, получение которой стоит денег. Всё дело в требованиях Налогового кодекса и госпошлине, которую заявителю придётся уплатить по реквизитам суда, опубликованным на сайте. Размер пошлины целиком и полностью зависит от цены иска, то есть совокупного размера всех исковых требований. В силу того, что само по себе требование по восстановлению в должности не подлежит материальной денежной оценке, оно не берётся в общий зачёт. Цена иска в нашем случае будет складываться их компенсации фактически неотработанного времени и компенсации морального вреда, причинённого заявителю.

Форма документа

Гражданский процессуальный кодекс в Главе 12 довольно подробно разъясняет, каким именно образом должно выглядеть исковое заявление. Тем не менее законодатель не разработал никаких общеобязательных унифицированных бланков для разрешения этой задачи, следовательно, документ составляется в свободной форме.

Исковое заявление имеет чёткую структуру, состоит из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Составителю потребуется уделить должное внимание каждой из них для достижения желаемого результата.

Рассказываем, как правильно составить иск

Разработка искового заявления всегда начинается с его преамбулы. Она представляет собой блок информации, содержащий в себе все необходимые для принятия заявления к производству судом сведения. В правом верхнем углу листа бумаги прописываем полное наименование органа правосудия, в который подаётся заявление, его адрес, данные о сторонах и их представителях. В качестве данных об истце прописываем его ФИО, паспортные данные (серия и номер, прописка), а об ответчике – полное название компании с указанием на её организационно-правовую форму.

Ниже по документу берёт своё начало описательно-мотивировочная часть, являющаяся основным элементом иска. Именно здесь истец мотивирует свою позицию для суда и ответчика, разъясняя им, почему именно его позиция является верной. Без должной мотивировки рассчитывать на удовлетворение требований не придётся. Несмотря на то, что Гражданский процессуальный кодекс не обязывает ссылаться на нормативную базу, делать это крайне рекомендуется.

Следующим шагом заявитель подводит итог всему вышесказанному, подводя мысль к выдвижению требований к ответчику. Они будут выглядеть следующим образом:

• восстановить истца на работе в занимаемой им должности;
• взыскать с работодателя денежную сумму в размере среднего заработка за каждый день увольнения;
• взыскать денежную сумму в качестве компенсации морального вреда.

Примерный образец

На этом моменте процесс составления иска подходит к завершению. Оформляем список приложений, перечислив все официальные бумаги в столбик, подписываем иск (с расшифровкой), направляем ответчику и в суд. При чём ответчик должен получить свой экземпляр первым. В судебный пакет документов добавится копия квитанции об отправке заказного письма и копия почтового реестра, которые в совокупности докажут, что истец действительно уведомил ответчика.

Если дело примут к производству, истец будет уведомлен об этом в письменном виде. В определении о принятии также будет прописана назначенная дата судебного заседания.