Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания – это судебный процессуальный документ, призванный отстоять нарушенные трудовые права работника предприятия. В материале мы разберёмся в правилах применения в отношении сотрудников дисциплинарных взысканий, а также расскажем о процедуре оспаривания приказа директора организации.

Дисциплинарные взыскания

Дисциплинарным взысканием признаётся мера воздействия работодателя на своих подчинённых в случаях нарушения установленных норм. Речь может идти о локальных нормативных актах работодателя или различного рода законах. Так, Закон «О труде» предусматривает всего три вида санкции, доступные для применения:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Все они прямо перечислены в статье 192 ТК РФ, расставлены по степени тяжести наказания. Если одно замечание само по себе не повлечёт за собой никаких неблагоприятных для сотрудника последствий, то вот в случае увольнения заключённый трудовой договор расторгается в одностороннем порядке. Следует отметить, что «дисциплинарки» должны применяться при учёте тяжести совершённого проступка, обстоятельств. Также подчеркнём положение законодательства, в соответствии с которым увольнение можно объявить только в обусловленных законодателем случаях. Это означает, что уволить работника за опоздание на рабочее место и иные незначительные нарушения нельзя.

Процедура

Трудовой кодекс РФ не только перечисляет все разновидности доступных к применению дисциплинарных взысканий, то также и устанавливает правила их наложения на подчинённых. Процедура не является сложной, однако выполняется в несколько этапов. Разберём поподробнее каждый из них.

Во-первых, работодатель, зафиксировавший нарушение, должен составить соответствующий акт. Для этого ответственный сотрудник, заметивший совершение проступка, формирует комиссию из трёх человек, включая себя, формирует официальную бумагу. Все лица, расписавшиеся в документе, подтверждают действительность деяния, берут на себя ответственность.

Во-вторых, с нарушителя в обязательном порядке берётся объяснительная, предоставляется на стол руководителя. Директор, проанализировав обстоятельства случившегося события, примет решение о применении или неприменении дисциплинарного взыскания. В том случае, если было принято решение о вынесении выговора, издаётся соответствующий приказ начальника, а сам нарушитель знакомится с ним под подпись.

Для каждого из вышеперечисленных этапов законодатель определил свои сроки, в случае нарушения которых наказание будет считаться неправомерным.

Обращение в суд

Работник, не согласный с решением руководства предприятия, может отстоять свои права двумя путями: через трудовую инспекцию и через суд. Второй вариант видится более радикальным и в то же время более действенным. Зачастую администрация фирмы не желает ввязываться в судебные процессы и идёт навстречу своим подчинённым.

Подобный спор относится к категории трудовых, рассматривается по правилам, установленным Гражданским процессуальным кодексом. Для трудовых споров предусмотрен особый порядок предъявления иска, а если быть точнее, то истец освобождается от уплаты госпошлины и может подать заявление по адресу регистрации филиала компании-работодателя, а не его головного офиса.

Форма документа

Форма и структура искового заявления определяются законодателем в 12 Главе Гражданского процессуального кодекса. Иск по любой категории споров, будь то трудовой или семейный, должен состоять из преамбулы, описательно-мотивировочной и просительной частей. Если обездоленный работник в действительности желает добиться справедливости через суд, придётся уделить должное внимание каждому отдельно взятому элементу, ведь в противном случае иск оставят без рассмотрения или вовсе возвратят.

Дело в том, что судья, получивший дело на стол, должен проверить исковое заявление на соответствие процессуальным нормам, а в случае соответствия – принять к производству. По факту принятия выносится соответствующее определение, назначается дата судебного заседания.

Сам документ принято оформлять на чистых листах бумаги формата А4, количество которых будет зависеть исключительно от объёма содержания. Исполнить текст допускается двумя способами: рукописным с помощью синей или чёрной шариковой и машинописным при помощи компьютерных средств. В принципе, каждый из них так или иначе используется на практике.

Рассказываем, как правильно составить заявление

Составляя иск, в первую очередь следует обратить внимание на несколько обязательных реквизитов, которые потребуется указать в правом верхнем углу листа бумаги, преамбуле. Речь идёт о наименовании суда, его адресе, ФИО истца, его паспортных данных, а также сведениях об ответчике. Ответчик в данном случае всегда будет являться юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем. Набор информации о юридическом лице выглядит следующим образом: полное наименование фирмы, ИНН, ОГРН, юридический адрес. Данные обо всех организациях находятся в открытом доступе, опубликованы в ЕГРЮЛ и ЕГРИП.

Следующим шагом переходим к описательно-мотивировочной части заявления, в которой истец должен разъяснить свою правовую позицию относительно сложившейся ситуации. Указываем, что имел место какой-то инцидент, за который на работника было возложено дисциплинарное взыскание. Выражаем своё несогласие с решение руководства, объясняем причины. Если имеет место нарушение рассмотренной выше процедуры или сроков, обязательно обозначаем этот факт.

Как только лицо посчитает, что достаточно полно описало всю ситуацию, можно переходить к выдвижению требований. Просим суд признать приказ директора компании-работодателя незаконным, снять с истца дисциплинарное взыскание. При чём речь может идти о любом виде наказания: замечание, выговор, увольнение.

Примерный образец