Докладная за сон на работе

Докладная за сон на работе – это документ, с которым в адрес директора фирмы обращается руководитель одного из отделов, сообщает о том, что его сотрудник позволяет себе спать в рабочее время на рабочем месте, просит привлечь его за это к дисциплинарной ответственности. Сегодня мы разберемся, как правильно квалифицировать сон на работе в качестве нарушения, какое наказание может последовать за подобный проступок, приведем инструкцию по составлению докладной на имя директора.

Сон на работе

Устраиваясь на работе в любую организацию, соискатель подписывает трудовой договор в полном соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. Один из пунктов такого соглашения должен возлагать на гражданина обязанность по соблюдению трудовой дисциплины и подчинению внутреннему трудовому распорядку. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают продолжительность рабочего дня, периоды для отдыха, а также разъясняют, что работник может делать в рабочее время, а что – нет. Как нетрудно догадаться, сна среди полномочий сотрудника не будет.

Сон на работе – это грубое нарушение трудовой дисциплины, однако, как известно, всё относительно. Одно дело, когда человек от усталости закрыл глаза на секундочку и проспал таким образом несколько минут, а другое, когда он заранее оборудовал себе место для сна, принял горизонтальное положение. Первую ситуацию можно смело назвать случайностью, наказывать сотрудника за подобное вряд ли кто-то станет, а вот что касаемо второй ситуации, здесь уже всё куда более сложно.

Как известно, если человек спит на работе, значит, он не выполняет свою трудовую функцию, свои трудовые обязанности. Отклонение от должностной инструкции – это уже повод для привлечения к дисциплинарной ответственности.

Докладная записка

Докладная записка не является самостоятельным документом, но выступает в качестве приложения к составленному акту о нарушении трудовой дисциплины. Когда кто-то из сотрудников фирмы заметит, что их коллега спит на работе, они должны незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальнику, попутно зафиксировав факт нарушения на смартфон, сделав фото. Начальник отдела, оказавшись на месте, составит акт о нарушении трудовой дисциплины, а затем ещё и составит докладную записку на имя директора.

Если акт необходим, в первую очередь для того, чтобы зафиксировать случившееся, заручиться свидетельством коллег (в акте должно расписаться, как минимум, три человека), то вот в докладной мы будем именно обращаться к руководителю, просить его о применении наказания. Что касаемо наказаний, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает три разновидности дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение.

Наказание за сон на работе

Сон на работе нельзя назвать грубым нарушением трудовой дисциплины, а значит, уволить за подобное сотрудника не смогут. Самый максимум – это объявление выговора. Отметим, что в нынешних реалиях, когда работодатели отводят больше половины заработной на премию, выговор можно назвать примерно равносильным наказанием в сравнении с увольнением. Дело в том, что выговор не позволит сотруднику получать премиальные в течение всего сроки действия взыскания, а это один календарный год.

В докладной записке начальник должен предложить директору конкретную меру взыскания, однако совершенно не факт, что руководитель должен удовлетворить такую просьбу. В теории нарушитель может и вовсе избежать наказание, если достаточно оправдается.

Рассказываем, как составить докладную

Докладная за сон на работе должна начинать составляться с заполнения шапки. В правом верхнем углу листа бумаги пропишем полное наименование нашей организации, ФИО и должность её директора. Затем здесь же, немного отступив вниз, автор докладной указывает собственные ФИО, занимаемую должность в фирме.

Ниже по документу утверждаем, что такого-то числа в такое-то время один из сотрудников был организации был застигнут за сном в рабочее время, на рабочем месте. Утверждаем, что подобный проступок является нарушением правил внутреннего трудового распорядка, нарушает трудовую дисциплину. Ссылаемся на то, что по факту нарушения был составлен соответствующий акт.

Следующим шагом мы просим директора применить к нарушителю ту или иную меру дисциплинарного взыскания. В теории это может быть замечание, выговор, лишение части премии.

В завершение работы с документом заверяем всё вышеизложенное автографом заявителя, ставим дату формирования официальной бумаги. Итоговый вариант передаём на руки директору, ожидаем, какое решение он примет. По факту разбирательства руководитель должен издать соответствующий приказ о привлечении нарушителя к ответственности, предварительно запросив с него объяснительную. Без объяснительной вынести законный приказ не получится, это пойдет в разрез с нормами Трудового кодекса Российской Федерации. Срок на подготовку объяснительной – два дня.

Примерный образец