II. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за интенсивность и высокие результаты работы
II. Выплаты гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России за интенсивность и высокие результаты работы 
6. Гражданскому персоналу (кроме гражданского персонала, замещающего должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, руководителей структурных подразделений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. 216н <1>, к профессиональной квалификационной группе профессорско-преподавательского состава, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. N 217н <2>, к профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей отдельных структурных подразделений, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 3 июля 2008 г. N 305н <3>) ежемесячно выплачивается надбавка к окладу (должностному окладу, тарифной ставке) <4> за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы <5>.
--------------------------------
<1> Зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 года, регистрационный N 11731, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2011 г. N 1601н (зарегистрирован Минюстом России 31 января 2012 года, регистрационный N 23068). Далее - "приказ Минздравсоцразвития России N 216н".
<2> Зарегистрирован Минюстом России 22 мая 2008 года, регистрационный N 11725. Далее - "приказ Минздравсоцразвития России N 217н".
<3> Зарегистрирован Минюстом России 18 июля 2008 года, регистрационный N 12001, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 740н (зарегистрирован Минюстом России 21 января 2009 года, регистрационный N 13147). Далее - "приказ Минздравсоцразвития России N 305н".
<4> Далее - "оклад".
<5> Далее - "надбавка за сложность".
6.1. Надбавка за сложность устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
6.2. Надбавка за сложность устанавливается за добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей и за выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ.
6.3. В случае изменения оснований установления надбавки за сложность, указанных в подпункте 6.2 настоящей главы, руководитель вправе принять решение об изменении размера надбавки за сложность до истечения периода, на который она установлена.
7. Работникам, владеющим иностранными языками и применяющим их в практической работе, решением руководителя устанавливается за знание одного языка надбавка к окладу в размере 10 процентов, за знание двух и более языков - 15 процентов.
8. Водителям автомобилей надбавка к окладу выплачивается за присвоенную категорию:
8.1. При наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "B", "C", "E" или только "Д", или "Д" и "E", "B" ("B1"), "C" ("C1"), "BE", "CE" ("C1E") или только "D" ("D1"), или "DE" ("D1E") - 10 процентов.
8.2. При наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок: "B", "C", "Д", "E", "B" ("B1"), "C" ("C1"), "BE", "CE" ("C1E"), "D" ("D1"), "DE" ("D1E") - 25 процентов.
9. Гражданскому персоналу, оклады которого устанавливаются по должностям, отнесенным к профессиональным квалификационным группам педагогических работников, руководителей структурных подразделений, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 216н, к профессиональной квалификационной группе профессорско-преподавательского состава, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России N 217н, к профессиональной квалификационной группе научных работников и руководителей отдельных структурных подразделений, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России N 305н, социальным работникам, включая социальных работников медицинских организаций системы МВД России, младшему медицинскому персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу (персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг), а также работникам медицинских организаций системы МВД России, имеющим высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), устанавливается выплата за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации.
10. Выплата за обеспечение выполнения целевых показателей деятельности организации устанавливается приказом руководителя с указанием конкретного размера на определенный период (не более чем на один год).
