МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 26 мая 2016 г. N 267
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И СРОКОВ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с частью 4 статьи 51 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" <1> приказываю:
--------------------------------
<1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598.
1. Утвердить прилагаемый Порядок и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителя образовательной организации, находящейся в ведении Министерства внутренних дел Российской Федерации.
2. Департаменту государственной службы и кадров МВД России (В.Л. Кубышко):
2.1. Ознакомить с настоящим приказом руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении МВД России.
2.2. Организовать работу по аттестации кандидатов на должности руководителей и руководителей образовательных организаций, находящихся в ведении МВД России, в порядке, утвержденном настоящим приказом.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
генерал полиции
Российской Федерации
В.КОЛОКОЛЬЦЕВ
Приложение
к приказу МВД России
от 26.05.2016 N 267
ПОРЯДОК И СРОКИ
ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ КАНДИДАТОВ НА ДОЛЖНОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
И РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, НАХОДЯЩЕЙСЯ
В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
I. Общие положения
1. Настоящий Порядок определяет процедуру и сроки проведения аттестации кандидатов на должность руководителя <1> и руководителя образовательной организации <2>, находящейся в ведении МВД России.
--------------------------------
<1> Далее - "кандидаты".
<2> Далее - "руководитель".
2. Аттестация кандидата проводится в целях определения соответствия его квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках по соответствующим должностям руководителей образовательных организаций и (или) профессиональным стандартам.
3. Аттестация руководителя проводится в целях подтверждения соответствия занимаемой им должности.
4. Аттестация лица, назначенного временно исполняющим обязанности руководителя, не проводится.
5. Аттестация кандидатов и руководителей осуществляется Центральной аттестационной комиссией МВД России <1>.
--------------------------------
<1> Далее - "ЦАК МВД России".
6. Материалы для аттестации кандидатов и руководителей представляются в ЦАК МВД России Департаментом государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации <1>. Материалы для аттестации кандидатов и руководителей образовательных организаций, находящихся в подчинении территориальных органов МВД России на региональном уровне, представляются ДГСК МВД России с учетом предложений соответствующего территориального органа МВД России на региональном уровне.
--------------------------------
<1> Далее - "ДГСК МВД России".
7. Аттестация кандидатов и руководителей осуществляется по результатам анализа представленных материалов.
8. Результаты аттестации сообщаются ДГСК МВД России кандидатам и руководителям в течение семи рабочих дней со дня заседания ЦАК МВД России.
II. Порядок проведения аттестации кандидата
9. Аттестация кандидата предшествует заключению трудового договора.
10. Аттестация кандидата проводится в срок не позднее чем за два месяца до истечения срока полномочий руководителя, а в случае досрочного прекращения его полномочий - в течение 45 дней со дня определения кандидатуры (списка кандидатур) на должность руководителя.
11. Для проведения аттестации кандидата представляются следующие материалы:
11.1. Заявление кандидата о согласии на рассмотрение его кандидатуры, а также на проверку представленных сведений и обработку его персональных данных.
11.2. Автобиография, написанная кандидатом в произвольной форме.
11.3. Выписка из решения педагогического совета (ученого совета) образовательной организации о рассмотрении кандидата.
11.4. Копии документов об образовании и о квалификации.
11.5. Копия трудовой книжки.
11.6. Сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера кандидата, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) кандидата и несовершеннолетних детей <1>.
--------------------------------
<1> Приказ МВД России от 5 апреля 2016 г. N 158 "Об утверждении Порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на замещение должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством внутренних дел Российской Федерации, и работниками, замещающими эти должности" (зарегистрирован в Минюсте России 6 мая 2016 года, регистрационный N 42035).
11.7. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям <1>.
--------------------------------
<1> Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 1, ст. 42; N 29, ст. 4363).
11.8. Решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске к трудовой деятельности в сфере образования (при необходимости) <1>.
--------------------------------
<1> Статья 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2015, N 1, ст. 42; N 29, ст. 4363).
12. Кандидат, помимо материалов, указанных в пункте 11 настоящего Порядка, вправе представить документы и сведения о наградах и об иных поощрениях, результатах профессиональной деятельности, стаже и характере управленческой деятельности, наличии ученого звания или ученой степени, профессиональных навыках и умениях, проекты программы развития образовательной организации на ближайшие 5 лет, а также основные положения программы кандидата.
13. По результатам аттестации кандидата ЦАК МВД России принимает одно из следующих решений:
13.1. Соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
13.2. Не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности.
III. Порядок проведения аттестации руководителя
14. Аттестация руководителя проводится один раз в пять лет.
15. До истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация:
15.1. По заявлению руководителя с целью изменения условий оплаты труда.
15.2. По решению Министра внутренних дел Российской Федерации.
16. Аттестации не подлежат:
16.1. Беременные женщины.
16.2. Женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам.
16.3. Лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
17. Аттестация лиц, указанных в подпунктах 16.2 и 16.3 настоящего Порядка, проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска.
18. Основанием для аттестации руководителя является заключение, составленное ДГСК МВД России.
19. Заключение должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную оценку личных и деловых качеств руководителя и результатов его профессиональной деятельности.
20. С заключением руководитель должен быть ознакомлен под роспись не позднее чем за 10 дней до дня проведения аттестации.
21. В случае отказа руководителя от ознакомления с заключением составляется акт.
22. К заключению прилагается представленная руководителем программа развития образовательной организации на ближайшие 5 лет.
23. Руководитель в ходе ознакомления с заключением вправе представить в ЦАК МВД России документы и сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с заключением.
24. Аттестация руководителя осуществляется по результатам анализа заключения, а также представленных руководителем документов и сведений, указанных в пунктах 22 и 23 настоящего Порядка.
25. По результатам аттестации руководителя ЦАК МВД России принимает одно из следующих решений:
25.1. Соответствует занимаемой должности.
25.2. Соответствует занимаемой должности с учетом рекомендаций.
25.3. Не соответствует занимаемой должности.
