IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений
IV. Порядок оценки выполнения целевых показателей
эффективности деятельности Учреждениями, размеры и порядок
премирования руководителей Учреждений 
15. Комиссия на основе оценки доклада руководителя и отчетных форм Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждений, осуществляющих в соответствии с уставом несколько видов деятельности (научная, образовательная, оказание медицинской помощи, оказание медицинской помощи детям), проводится по каждому виду деятельности департаментами Министерства, курирующими соответствующие направления деятельности (далее - ответственные департаменты).
Учреждения науки, имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 3 для учреждений науки, и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки, учреждений высшего профессионального образования, учреждений дополнительного профессионального образования, специализированных учреждений здравоохранения, имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения науки (бюджетные), имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 3 для учреждений науки (бюджетных) и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки (бюджетных), учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), специализированных учреждений здравоохранения (бюджетных), имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.
Учреждения высшего профессионального образования (бюджетные), имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 4 для учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки (бюджетных), учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), специализированных учреждений здравоохранения (бюджетных), имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения высшего профессионального образования (бюджетные), имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 4 для учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки (бюджетных), учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), специализированных учреждений здравоохранения (бюджетных), имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.
Учреждения дополнительного профессионального образования (бюджетные), имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 5 для учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 7 для учреждений науки (бюджетных), учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), специализированных учреждений здравоохранения (бюджетных), имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) профиля.
Учреждения дополнительного профессионального образования (бюджетные), имеющие в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля, оцениваются по показателям, установленным приложением N 5 для учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), и по показателям, установленным разделом 1 и разделом 3 приложения N 8 для учреждений науки (бюджетных), учреждений высшего профессионального образования (бюджетных), учреждений дополнительного профессионального образования (бюджетных), специализированных учреждений здравоохранения (бюджетных), имеющих в своем составе клиники терапевтического (педиатрического) и хирургического профиля.
Итоговое количество баллов, выносимое на рассмотрение Комиссии для оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, рассчитывается как меньшее из сумм баллов, выставленных каждым ответственным департаментом по соответствующему виду деятельности.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
16. Выплаты премиального фонда осуществляются:
|
Отчетный период
|
Период выплаты премии
|
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
|
|
I квартал
|
II квартал
|
20
|
|
II квартал
|
III квартал
|
30
|
|
III квартал
|
IV квартал
|
25
|
|
IV квартал
|
I квартал следующего за отчетным года
|
25
|
17. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
|
Количество полученных баллов
|
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
|
|
20 - 19,5 включительно
|
20
|
|
менее 19,5 - 15 включительно
|
15
|
|
менее 15 - 12,5 включительно
|
12
|
|
менее 12,5 - 7,5 включительно
|
10
|
|
менее 7,5
|
Не премируется за I квартал отчетного финансового года
|
18. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года:
|
Количество полученных баллов
|
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
|
|
37 - 36,5 включительно
|
30
|
|
менее 36,5 - 32 включительно
|
25
|
|
менее 32 - 29,5 включительно
|
22
|
|
менее 29,5 - 24,5 включительно
|
20
|
|
менее 24,5
|
Не премируется за II квартал отчетного финансового года
|
19. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года:
|
Количество полученных баллов
|
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
|
|
54 - 53,5 включительно
|
25
|
|
менее 53,5 - 49 включительно
|
20
|
|
менее 49 - 46,5 включительно
|
17
|
|
менее 46,5 - 41,5 включительно
|
15
|
|
менее 41,5
|
Не премируется за III квартал отчетного финансового года
|
20. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности деятельности Учреждения, и принимаются к расчету нарастающим итогом с начала отчетного финансового года.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год:
|
Количество полученных баллов
|
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
|
|
100 - 99,5 включительно
|
25
|
|
менее 99,5 - 95 включительно
|
20
|
|
менее 95 - 92,5 включительно
|
17
|
|
менее 92,5 - 87,5 включительно
|
15
|
|
менее 87,5
|
Не премируется за отчетный финансовый год
|
