МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 ноября 2020 г. N 795н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по экономике труда".
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 17 ноября 2020 г. N 795н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО ЭКОНОМИКЕ ТРУДА
|
1212
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Деятельность по экономике труда
|
08.038
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Разработка и внедрение прогрессивных форм организации, нормирования и оплаты труда, направленных на эффективное использование трудовых ресурсов, формирование и реализация сбалансированной политики в сфере труда во всех видах деятельности на локальном, отраслевом уровнях
|
Группа занятий:
|
1120
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий
|
1212
|
Управляющие трудовыми ресурсами
|
|
2141
|
Инженеры в промышленности и на производстве
|
2631
|
Экономисты
|
|
4313
|
Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платы
|
-
|
-
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
01.11 - 99.00
|
Все виды экономической деятельности
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Организация и нормирование труда
|
6
|
Разработка системы организации труда
|
A/01.6
|
6
|
|
Разработка режимов труда и отдыха
|
A/02.6
|
6
|
|||
|
Разработка тарифно-квалификационной системы
|
A/03.6
|
6
|
|||
|
Проведение исследований трудовых процессов
|
A/04.6
|
6
|
|||
|
Разработка норм труда
|
A/05.6
|
6
|
|||
|
Разработка организационно-штатной структуры
|
A/06.6
|
6
|
|||
|
Обеспечение применения норм труда
|
A/07.6
|
6
|
|||
|
B
|
Оплата труда и материальное стимулирование
|
6
|
Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования
|
B/01.6
|
6
|
|
Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда
|
B/02.6
|
6
|
|||
|
Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда
|
B/03.6
|
6
|
|||
|
C
|
Планирование численности персонала и расходов на персонал
|
6
|
Разработка системы планирования численности
|
C/01.6
|
6
|
|
Разработка системы бюджетирования расходов на персонал
|
C/02.6
|
6
|
|||
|
Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал
|
C/03.6
|
6
|
|||
|
Планирование и контроль выполнения показателей по труду
|
C/04.6
|
6
|
|||
|
D
|
Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда
|
7
|
Управление деятельностью по организации и нормированию труда
|
D/01.7
|
7
|
|
Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда
|
D/02.7
|
7
|
|||
|
Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов
|
D/03.7
|
7
|
|||
|
Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда
|
D/04.7
|
7
|
|||
|
E
|
Формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
8
|
Разработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
E/01.8
|
8
|
|
Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
E/02.8
|
8
|
|||
|
Разработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне
|
E/03.8
|
8
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Организация и нормирование труда
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
|||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Техник по труду
Инженер по организации и нормированию труда
Инженер по нормированию труда
Специалист по нормированию труда
Специалист по организации и оплате труда
Экономист по организации и оплате труда
Экономист по планированию
Экономист по труду
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2141
|
Инженеры в промышленности и на производстве
|
|
2631
|
Экономисты
|
|
|
4313
|
Служащие по учету рабочего времени и расчету заработной платы
|
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
Инженер по нормированию труда
|
|
-
|
Инженер по организации труда
|
|
|
-
|
Инженер по организации и нормированию труда
|
|
|
-
|
Техник по труду
|
|
|
-
|
Экономист по труду
|
|
|
ОКПДТР <4>
|
22625
|
Инженер по нормированию труда
|
|
22632
|
Инженер по организации и нормированию труда
|
|
|
22640
|
Инженер по организации труда
|
|
|
25172
|
Нормировщик
|
|
|
27072
|
Техник по труду
|
|
|
27745
|
Экономист по планированию
|
|
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
|
ОКСО <5>
|
5.38.00.00
|
Экономика и управление
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка системы организации труда
|
Код
|
A/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение анализа факторов организации производственного (технологического) процесса, управленческих бизнес-процессов (функций)
|
|
Проведение анализа форм организации, разделения и кооперации труда, состояния и оснащенности рабочих мест, результатов их оценки по условиям труда
|
|
|
Анализ и оценка текущего состояния производительности и эффективности труда
|
|
|
Изучение психофизиологических особенностей и ограничений для различных видов работ (технологических процессов, функций, операций)
|
|
|
Подготовка предложений по внесению изменений в технологические карты, регламенты выполнения работ (процессов, функций, операций) на основе анализа изменений в технике (оборудовании) и технологических процессах
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы организации рабочих мест на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики организации труда
|
|
|
Определение рациональных приемов и методов выполнения работ (процессов, функций, операций) с наименьшими затратами используемых ресурсов
|
|
|
Разработка нормативных документов (регламентов) по системе организации труда, рациональной расстановке рабочих мест, режимам труда и отдыха
|
|
|
Расчет показателей производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов организации
|
|
|
Выявление резервов роста производительности труда с оценкой влияния трудовых показателей на эффективность работы организации
|
|
|
Определение эффективности применения локальных нормативных актов по вопросам организации труда в организации, выявление факторов отклонений от плановых параметров по результатам анализа их применения
|
|
|
Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления производительностью труда и эффективности управления трудовыми ресурсами
|
|
|
Необходимые умения
|
Оценивать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов (функций)
|
|
Оценивать планировку и состояние рабочих мест и технологического оборудования с учетом результатов специальной оценки условий труда
|
|
|
Осуществлять комплексный анализ показателей качественного и количественного состояния трудовых ресурсов организации
|
|
|
Осуществлять выбор оптимальных средств и методов планирования и контроля производительности труда
|
|
|
Применять методы расчета уровня производительности труда и оценки динамики его изменения
|
|
|
Разрабатывать регламенты расчета и периодического мониторинга производительности труда
|
|
|
Формировать и анализировать систему документирования и регламентации производственных (технологических) процессов с учетом действующей нормативной правовой базы
|
|
|
Проектировать нормативно-техническую и регламентирующую документацию по системе организации труда
|
|
|
Пользоваться информационно-аналитическими системами, автоматизированными базами данных при разработке (проектировании) рациональных приемов и методов труда
|
|
|
Конструировать структурно-логические схемы для систематизации и обобщения анализируемой информации
|
|
|
Выполнять смысловой, логический анализ, классификацию и синтезирование обрабатываемой информации
|
|
|
Соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и технико-экономическую грамотность излагаемой информации
|
|
|
Анализировать эффективность использования техники (оборудования) и технологии (технологических операций)
|
|
|
Осуществлять процессно-функциональное моделирование и прогнозирование (оценку) результатов исследуемых работ (операций)
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты и отраслевые регламенты по разработке системы организации труда
|
|
Экономика труда
|
|
|
Основы организации труда и управления трудовыми ресурсами
|
|
|
Основы социологии, психологии и психофизиологии
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда
|
|
|
Общие принципы технологии производственных (технологических) процессов (управленческих бизнес-процессов)
|
|
|
Нормативные правовые акты, устанавливающие требования к составлению локальных нормативных актов в области организации труда и производства
|
|
|
Особенности проектирования рациональной планировки и оснащения рабочих мест
|
|
|
Методы анализа эффективности использования техники и технологии производства, совершенствования организации труда и управления
|
|
|
Методы и показатели комплексного экономического планирования, анализа и контроля состояния трудовых ресурсов
|
|
|
Методы планирования и контроля производительности труда
|
|
|
Методы расчета и анализа производительности труда
|
|
|
Способы выявления резервов роста производительности труда по видам работ и категориям персонала
|
|
|
Методология описания и анализа бизнес-процессов, разработки и внедрения оптимальных схем документооборота
|
|
|
Методы регламентации и документирования работ по системе организации труда
|
|
|
Показатели анализа и оценки состояния уровня организации, механизации и автоматизации труда
|
|
|
Основы эргономики
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Порядок работы с документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия)
|
|
|
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
|
|
|
Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка режимов труда и отдыха
|
Код
|
A/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение анализа показателей эффективности использования фонда рабочего времени в организации
|
|
Оценка эффективности установленного в организации режима труда и отдыха
|
|
|
Разработка оптимальных режимов труда и отдыха на основе результатов проведенного анализа и оценки эффективности
|
|
|
Разработка типовых графиков рабочего времени персонала организации
|
|
|
Разработка правил внутреннего трудового распорядка организации в части, касающейся рабочего времени, времени отдыха (начала, окончания смены, перерывов в работе)
|
|
|
Контроль своевременности и качества формирования графиков рабочего времени (на бумажном носителе и в автоматизированных системах)
|
|
|
Формирование и контроль исполнения баланса рабочего времени в соответствии с установленными режимами (графиками) работы
|
|
|
Контроль соблюдения установленных режимов труда и отдыха персонала организации
|
|
|
Консультирование персонала организации по вопросам организации режимов труда и отдыха
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять оптимальные режимы труда и отдыха персонала организации
|
|
Пользоваться информационно-аналитическими системами по учету и контролю рабочего времени
|
|
|
Пользоваться автоматизированными системами по организации и планированию рабочего времени
|
|
|
Разрабатывать типовые формы графиков работы и балансов использования рабочего времени
|
|
|
Сравнивать, анализировать, синтезировать, обобщать и классифицировать информацию, выстраивать тренды
|
|
|
Производить анализ и оценку эффективности системы организации, планирования и учета рабочего времени
|
|
|
Составлять месячные (квартальные, годовые) балансы рабочего времени (с учетом нормы производственного календаря)
|
|
|
Определять и контролировать норму рабочего времени для различных условий производства и категорий персонала
|
|
|
Определять и анализировать показатели (коэффициенты) использования фонда рабочего времени
|
|
|
Обрабатывать большие массивы данных с применением информационных (автоматизированных) систем
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы организации труда персонала
|
|
Экономика труда
|
|
|
Основы организации труда и управления персоналом
|
|
|
Основы социологии, психологии и психофизиологии труда
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Общие принципы технологии производства и управления персоналом
|
|
|
Порядок проведения проверок по соблюдению трудового законодательства Российской Федерации в организации
|
|
|
Методы планирования, учета и контроля рабочего времени персонала организации
|
|
|
Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок разработки правил внутреннего трудового распорядка организации, установления режимов труда и отдыха персонала организации
|
|
|
Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала
|
|
|
Состав и структура рабочего времени и времени отдыха, порядок организации многосменных работ
|
|
|
Порядок внедрения вахтового метода организации работ
|
|
|
Порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам организации труда
|
|
|
Основы эргономики
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка тарифно-квалификационной системы
|
Код
|
A/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение анализа профессионально-квалификационной структуры и численности персонала по направлениям производственной и (или) управленческой деятельности в разрезе видов выполняемых работ
|
|
Классификация и выбор методов (способов, критериев) оценки рабочих мест (профессий, должностей) по уровням сложности (ценности) функций и (или) условиям выполнения работ
|
|
|
Разработка и внедрение системы тарифно-квалификационных параметров (разрядов, уровней, тарифных коэффициентов) для проведения тарификации (оценки сложности) труда
|
|
|
Разработка и внедрение методик аналитического ранжирования профессий (должностей) с построением системы балльных шкал оценки компенсируемых факторов (условий труда)
|
|
|
Разработка регламента (порядка) определения тарифных разрядов (квалификационных категорий, уровней квалификации), разработка методики тарификации выполняемых работ (трудовых функций)
|
|
|
Проверка соответствия (правильности) тарифных разрядов оплаты труда (уровней квалификации) по выполняемым работам (услугам) результатам их пофакторной тарификации (оценки сложности)
|
|
|
Анализ соответствия установленного размера оплаты труда (тарифных ставок, окладов) персонала результатам тарифно-квалификационной оценки выполняемых ими работ (функций)
|
|
|
Разработка предложений по новым профессиям (должностям) при внедрении и использовании новых технологий в организации
|
|
|
Разработка предложений по совершенствованию методов и способов оценки профессий (должностей) по результатам внедрения новой техники и технологии, анализа показателей рынка труда
|
|
|
Консультирование персонала организации по вопросам применения системы тарификации должностей (профессий), оценки сложности трудовых (технологических) процессов
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять комплексный (системный) анализ профессионально-квалификационной структуры персонала по видам производственной деятельности
|
|
Осуществлять подбор, классификацию и выбор методов и критериев (факторов), влияющих на сложность оцениваемых трудовых (технологических) процессов
|
|
|
Производить анализ и оценку уровня сложности выполняемых работ (функций, процессов, операций), предметов и средств труда
|
|
|
Разрабатывать методику (порядок, правила) тарификации выполняемых работ (функций, процессов, операций)
|
|
|
Выявлять и устанавливать факторы (критерии), влияющие на сложность трудовых (технологических) процессов
|
|
|
Применять аналитические методы и математические модели при проведении оценки сложности трудовых (технологических) процессов, предметов и средств труда
|
|
|
Устанавливать соответствие тарифных разрядов (квалификационных категорий) персонала организации разрядам (сложности) выполняемых ими работ (функций, процессов, операций)
|
|
|
Устанавливать соответствие наименований профессий (должностей) и квалификационных требований содержанию выполняемых работ (функций, процессов, операций)
|
|
|
Осуществлять разработку и внедрение эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала организации
|
|
|
Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами
|
|
|
Решать многокритериальные задачи по анализу и выбору оптимальных решений по системам факторов и методов оценки сложности (ценности) трудовых (технологических) процессов
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты и методические рекомендации по разработке тарифно-квалификационной системы
|
|
Методы и способы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) решаемых профессиональных задач (функций)
|
|
|
Порядок формирования (разработки) и применения требований тарифной системы оплаты труда
|
|
|
Порядок и методология установления должностных окладов на основе аналитической оценки сложности трудовых (технологических) процессов
|
|
|
Экономика труда
|
|
|
Основы экономики, организации производства и управления в организации
|
|
|
Основы экономико-математических методов и моделей
|
|
|
Типы организационных структур и технология их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций
|
|
|
Порядок присвоения квалификационных разрядов рабочим организации и методология тарификации выполняемых ими работ
|
|
|
Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала
|
|
|
Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
|
|
|
Методы принятия решений на основе многокритериальных альтернатив, способы проведения функционально-стоимостного анализа
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Проведение исследований трудовых процессов
|
Код
|
A/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Изучение и анализ организационной структуры управления трудовыми процессами и содержания выполняемых трудовых процессов, локальных нормативных актов, регламентирующих исследуемые трудовые процессы
|
|
Изучение должностного и профессионально-квалификационного состава персонала, занятых выполнением исследуемых трудовых процессов
|
|
|
Определение технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы, на основе анализа содержания трудовых процессов и профессионально-квалификационного состава персонала
|
|
|
Сбор и анализ технико-экономических показателей, характеризующих исследуемые трудовые процессы
|
|
|
Выбор методов нормирования труда для проведения исследования трудовых процессов
|
|
|
Проведение хронометражных наблюдений с последующим пооперационным (поэлементным) анализом затрат рабочего времени и объемов выполненных работ
|
|
|
Проведение фотографий рабочего времени персонала организации с последующим пооперационным анализом структуры затрат рабочего времени в целях выявления непроизводительных потерь
|
|
|
Проведение выборочных (моментных) наблюдений с последующей математической (вероятностной) оценкой результатов по исследуемым объектам
|
|
|
Разработка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе анализа и интерпретации результатов проведенных исследований
|
|
|
Разработка мероприятий по совершенствованию нормирования труда и эффективности управления трудовыми ресурсами в организации на основе анализа результатов проведенных исследований
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при исследовании трудовых процессов
|
|
Пользоваться способами и методами изучения трудовых процессов в зависимости от их особенностей
|
|
|
Пользоваться способами и методами оценки должностного и профессионально-квалификационного состава персонала
|
|
|
Выявлять показатели, влияющие на исследуемые трудовые процессы
|
|
|
Выбирать и применять оптимальные средства и методы нормирования труда
|
|
|
Обрабатывать и анализировать результаты специальных исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени, моментные наблюдения)
|
|
|
Выявлять потери (простои, непроизводительные затраты) рабочего времени
|
|
|
Применять методы обработки данных, полученных в результате анализа использования рабочего времени
|
|
|
Собирать, структурировать, сводить информацию при исследовании трудовых процессов с применением средств вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по исследованию трудовых процессов
|
|
Экономика труда
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Общие принципы технологии производственных (технологических) процессов
|
|
|
Режим работы персонала в организации
|
|
|
Технологические средства, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила их применения
|
|
|
Принципы работы и правила применения приборов, используемых при проведении хронометражных наблюдений
|
|
|
Методы нормирования труда и способы исследования трудовых и производственных (технологических) процессов
|
|
|
Виды и классификация трудовых процессов, факторов сложности трудовых процессов
|
|
|
Методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов
|
|
|
Методы оценки производительности и темпа работы при исследовании трудовых процессов
|
|
|
Структура затрат рабочего времени
|
|
|
Способы и методы анализа и оптимизации затрат рабочего времени
|
|
|
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
|
|
|
Порядок проведения финансово-экономического обоснования необходимости нормирования труда
|
|
|
Основы психофизиологии, эргономики труда
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной, экологической безопасности
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка норм труда
|
Код
|
A/05.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение видов работ, на которые отсутствуют типовые нормы труда, с оценкой трудозатрат на их разработку
|
|
Анализ, оценка уровня напряженности, прогрессивности норм труда, их соответствия текущим организационно-техническим условиям
|
|
|
Выполнение работ по пересмотру (замене) норм труда по результатам оценки уровня их напряженности, прогрессивности, организационно-технических условий с выбором методов и технологий нормирования труда, способов установления новых норм труда
|
|
|
Анализ результатов исследований с устранением потерь рабочего времени и отбором наиболее рациональных элементов (приемов и методов выполнения) трудовых процессов
|
|
|
Обработка полученных данных
|
|
|
Моделирование составных элементов трудовых процессов с учетом условий их выполнения и корректировкой модели по результатам проверки в производственных условиях
|
|
|
Установление проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов, учитывающей условия их выполнения, с подготовкой материалов для проведения анализа проектной величины норм труда в производственных условиях
|
|
|
Проверка полноты охвата проектом норм труда составных элементов трудовых процессов и условий их выполнения
|
|
|
Оценка качества проекта норм труда, степени их напряженности и прогрессивности, влияния их на производительность труда с разработкой предложений по совершенствованию проекта норм труда
|
|
|
Корректировка проектной величины норм труда для составных элементов трудовых процессов по результатам ее проверки в производственных условиях
|
|
|
Подготовка заключений о возможности применения проектируемых норм труда с получением мотивированного мнения профсоюзной организации и последующим их согласованием, утверждением и внедрением в организации
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять в работе нормативные правовые, локальные нормативные акты, нормативно-техническую документацию при разработке норм труда
|
|
Осуществлять оценку уровня выполнения норм труда, степень их напряженности, прогрессивности
|
|
|
Определять долю нормируемых работ в общем их объеме
|
|
|
Оценивать уровень точности, обоснованности и достоверности применяемых норм труда
|
|
|
Производить корреляционно-регрессионный анализ показателей производственных (технологических) процессов и результатов труда
|
|
|
Определять технико-экономические показатели, характеризующие трудовые процессы
|
|
|
Изучать и анализировать трудовые процессы и методы труда
|
|
|
Обрабатывать и анализировать результаты исследований трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), результаты проверки проекта норм труда в производственных условиях
|
|
|
Составлять баланс рабочего времени, выявлять его потери и непроизводительные затраты
|
|
|
Применять методы обработки данных, полученных в результате анализа использования рабочего времени
|
|
|
Использовать методики установления технически обоснованных норм труда с учетом влияния всех факторов, определяющих их величину
|
|
|
Оценивать экономический эффект от внедрения нормативов по труду
|
|
|
Применять межотраслевые, отраслевые прогрессивные нормативы по труду при разработке проекта норм труда
|
|
|
Собирать, структурировать, сводить информацию для разработки норм труда с применением информационных технологий, средств вычислительной техники, коммуникаций и связи
|
|
|
Осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке норм труда, в том числе типовых норм труда
|
|
Экономика труда
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Виды норм труда, их классификация
|
|
|
Основы технологии производственных процессов в организации
|
|
|
Порядок и условия пересмотра и замены норм труда
|
|
|
Технологические средства, применяемые при изучении затрат рабочего времени, и правила их применения
|
|
|
Методы обработки и анализа результатов исследования трудовых процессов (хронометраж, фотографии рабочего времени), оценки производительности и темпа работы при проведении наблюдений
|
|
|
Методы оценки качества норм труда
|
|
|
Методы математической статистики и корреляционно-регрессионного анализа
|
|
|
Методы отбора рациональных приемов и методов выполнения элементов трудовых операций
|
|
|
Порядок описания технического задания на разработку норм труда
|
|
|
Порядок определения состава и содержания норм труда
|
|
|
Методы и порядок разработки норм труда
|
|
|
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
|
|
|
Порядок учета мнения профсоюзной организации
|
|
|
Основы физиологии, эргономики труда
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка организационно-штатной структуры
|
Код
|
A/06.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Проведение анализа выполняемых объемов работ (функций, процессов, операций) с целью определения их полноты (с выявлением дублирования или пересечения) и эффективности
|
|
Разработка функциональной структуры основных подразделений организации и связей между ними с распределением процессов, функций, документооборота
|
|
|
Определение количественного состава подразделений, интегрированных в основные подразделения организации (согласно распределению процессов, функций, документооборота)
|
|
|
Определение проектной (штатной) численности подразделений организации с установлением оптимального численно-квалификационного состава профессий и должностей
|
|
|
Распределение функций (обязанностей) между конкретными должностями (исполнителями) с учетом предъявляемых требований к уровню сложности работ и квалификации персонала
|
|
|
Регламентация процедур выполнения управленческих функций в подразделениях организации с учетом оптимизации трудозатрат и показателей эффективности управленческого труда
|
|
|
Формирование штатного расписания организации на основе организационной структуры, распределения функций и установленной системы оплаты труда (тарифной системы, схемы должностных окладов)
|
|
|
Регламентация, методическое сопровождение процесса формирования положений о структурных подразделениях и должностных инструкций персонала
|
|
|
Подготовка предложений по оптимизации функций, организационно-штатной структуры и (или) численно-квалификационного состава персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать полноту (содержание) выполняемых функций, объемов работ и документооборота, выявлять дублируемые и (или) пересекающиеся работы (функции)
|
|
Применять аналитические методы и способы обработки данных (текстовых, числовых) при формировании организационно-штатной структуры организации
|
|
|
Формировать оптимальный численно-квалификационный состав персонала, соответствующий характеристикам и структуре выполняемых работ (функций, процессов, операций)
|
|
|
Анализировать состояние организационно-штатной и функциональной структуры организации
|
|
|
Пользоваться информационно-аналитическими (автоматизированными) системами при определении (расчете) нормативной численности персонала
|
|
|
Пользоваться автоматизированными системами при описании бизнес-процессов и моделировании функций
|
|
|
Применять методики и типовые нормы при расчете нормативной численности персонала
|
|
|
Пользоваться методами, способами определения и техническими средствами по определению проектной численности подразделений организации
|
|
|
Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных
|
|
|
Осуществлять функциональное моделирование, анализ и оценку результатов исследуемых процессов (работ, функций, операций)
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке организационно-штатной и функциональной структуры организации
|
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты, устанавливающие требования к необходимой и предельной численности персонала
|
|
|
Типы организационных структур и технология их разработки (построения), порядок формирования и методы декомпозиции целей, задач и функций
|
|
|
Экономика труда
|
|
|
Основы экономики, организации производства и управления в организации
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Методология описания и анализа процессов, разработки и внедрения матриц распределения функциональных обязанностей
|
|
|
Методы проведения функционально-стоимостного анализа, имитационного моделирования, оптимизации процессов и документооборота
|
|
|
Методы статистического и экономического анализа
|
|
|
Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
|
|
|
Технология и методы построения организационных структур и разработки штатного расписания
|
|
|
Порядок работы с организационными документами (проектирование, согласование, утверждение, ввод в действие, изменение, отмена действия)
|
|
|
Методы многофакторного анализа, классификации и декомпозиции (кластеризации) профессиональных задач (функций, работ, процессов, операций)
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Основы организационного менеджмента
|
|
|
Основы системы кодификации (классификации, структурирования) профессиональной информации
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.7. Трудовая функция
|
Наименование
|
Обеспечение применения норм труда
|
Код
|
A/07.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка системы учета, контроля, регулирования состояния нормирования труда с подготовкой предложений по созданию необходимых условий для освоения персоналом норм труда
|
|
Сопоставление результатов нормативно-исследовательских работ с единой нормативно-информационной базой норм труда
|
|
|
Учет количества, состава, качества, уровня выполнения норм труда (по видам работ, структурным единицам, категориям персонала, рабочим местам) с определением экономического эффекта от их применения
|
|
|
Контроль наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, эффективности и правильности применения утвержденных в организации норм труда с установлением причин в случае их невыполнения
|
|
|
Пересмотр с учетом мнения профсоюзной организации действующих в организации норм труда с целью обеспечения их прогрессивности, учета организационно-технических условий, недопущения ослабления и снижения уровня напряженности норм труда, с определением задач по нормированию труда, подлежащих автоматизации
|
|
|
Замена с учетом мнения профсоюзной организации устаревших и ошибочно установленных норм труда
|
|
|
Проектирование календарных планов пересмотра норм труда на основе намеченных к внедрению организационно-технических мероприятий, обеспечивающих выполнение заданий по росту производительности труда
|
|
|
Разработка рекомендаций по внедрению успешных практик нормирования труда на основе анализа отечественной и зарубежной теории и передовой практики
|
|
|
Разработка рекомендаций по совершенствованию системы нормирования труда персонала, эффективности применения норм труда в организации, выявления резервов, отбора типовых норм труда, актуальных для организации по организационно-техническим условиям и методам выполнения работ, на основе анализа организации нормирования труда персонала
|
|
|
Создание единой технико-нормировочной, статистической и отчетной системы документирования работ по нормированию труда с обеспечением информацией о нормах труда персонала
|
|
|
Регламентация соблюдения нормативных положений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов (снижению трудоемкости, повышению уровня нормирования труда, увеличению удельного веса технически обоснованных норм труда) в локальных нормативных актах организации
|
|
|
Необходимые умения
|
Сравнивать, анализировать, синтезировать и обобщать информацию
|
|
Производить оценку действующих в организации норм труда на основе анализа статистических и отчетных данных с использованием методов математической статистики
|
|
|
Осуществлять календарное планирование замены и пересмотра норм труда на основе плана технического развития и организации производства, рационализации рабочих мест, мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда
|
|
|
Осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами
|
|
|
Использовать качественные и количественные критерии для выявления причин и определения степени невыполнения норм труда
|
|
|
Собирать, структурировать информацию (на бумажном носителе и с применением автоматизированных систем)
|
|
|
Формировать систему документирования работ в соответствии с нормативными правовыми документами
|
|
|
Выявлять перспективные направления и методы совершенствования документирования работ по нормированию труда и способы их реализации
|
|
|
Пользоваться информационно-аналитическими системами
|
|
|
Применять средства вычислительной техники, информационных технологий, коммуникаций и связи
|
|
|
Разрабатывать методические рекомендации и нормативно-информационные документы по нормированию труда
|
|
|
Соблюдать лексические, грамматические, стилистические нормы, смысловую достаточность и лаконичность, обеспечивающие точность и ясность изложения документируемой информации
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по обеспечению применения нормативных документов по труду
|
|
Экономика труда
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Основы технологии производственных процессов в организации
|
|
|
Основы проектной организации работ
|
|
|
Виды норм труда, их классификация
|
|
|
Порядок применения типовых, отраслевых и межотраслевых норм труда
|
|
|
Методы анализа состояния нормирования труда, качества норм труда, показателей по труду
|
|
|
Порядок учета мнения профсоюзной организации
|
|
|
Методы изучения трудовых процессов и приемов нормирования труда
|
|
|
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
|
|
|
Критерии пересмотра норм труда
|
|
|
Показатели оценки норм труда
|
|
|
Показатели экономической эффективности пересмотра норм труда
|
|
|
Порядок разработки и внедрения управленческой документации, оптимизации документооборота и схем документопотоков
|
|
|
Классификация методов регламентации и документирования работ по нормированию труда
|
|
|
Основы физиологии, эргономики труда
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Оплата труда и материальное стимулирование
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Инженер по организации и нормированию труда
Специалист по организации и оплате труда
Экономист по организации и оплате труда
Экономист по труду
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2141
|
Инженеры в промышленности и на производстве
|
|
2631
|
Экономисты
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Инженер по нормированию труда
|
|
-
|
Инженер по организации и нормированию труда
|
|
|
-
|
Экономист по труду
|
|
|
ОКПДТР
|
22625
|
Инженер по нормированию труда
|
|
22632
|
Инженер по организации и нормированию труда
|
|
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
|
ОКСО
|
5.38.00.00
|
Экономика и управление
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Мониторинг рынка труда в части, касающейся оплаты труда и материального стимулирования
|
Код
|
B/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Мониторинг рынка труда с целью оценки конкурентоспособности заработной платы персонала организации, анализ динамики спроса и предложения трудовых ресурсов (рабочей силы) в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала
|
|
Регламентация процессов и методик проведения мониторинга (исследования) рынка трудовых ресурсов
|
|
|
Разработка показателей (драйверов), характеризующих состояние рынка труда в регионах присутствия организации
|
|
|
Проведение социологических исследований (анкетирования, опросов) на предмет удовлетворенности персонала условиями труда (оплата труда, режим рабочего времени)
|
|
|
Анализ удовлетворенности персонала действующей системой оплаты труда по результатам проведенных исследований с разработкой экономически обоснованных мероприятий по нормализации социальной обстановки (устранению демотивирующих факторов)
|
|
|
Проведение анализа российских и зарубежных практик в области организации труда и его оплаты на предмет их применения в организации
|
|
|
Подготовка предложений по установлению сбалансированности составных элементов постоянной и переменной частей заработной платы персонала (оклад, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного назначения)
|
|
|
Разработка мероприятий по совершенствованию системы организации и оплаты труда (материальной и нематериальной мотивации) по результатам социологических исследований и мониторинга рынка труда
|
|
|
Необходимые умения
|
Пользоваться методами, способами и техническими средствами для сбора информации о рынке труда
|
|
Применять методы и способы обработки данных при проведении анализа рынка труда
|
|
|
Анализировать современные системы оплаты труда и материальной мотивации труда для целей организации
|
|
|
Разрабатывать и применять методы социологических исследований
|
|
|
Производить анализ уровня текущих заработных плат по категориям должностей (профессий) на предмет соответствия рынку труда
|
|
|
Определять показатели активности рынка труда (производительность и эффективность труда, уровень безработицы, сроки закрытия вакансий)
|
|
|
Аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации и оплаты труда
|
|
|
Применять технологии и методы разработки систем оплаты труда и материального стимулирования персонала
|
|
|
Разрабатывать нормативные положения, методические рекомендации по организации и проведению мониторинга рынка труда
|
|
|
Обрабатывать с помощью автоматизированных систем массивы текстовых и числовых данных
|
|
|
Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами
|
|
|
Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по проведению мониторинга рынка труда
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации труда
|
|
|
Методы и порядок проведения социологических исследований оценки удовлетворенности персонала
|
|
|
Показатели активности рынка труда, методы их расчета, анализа и прогнозирования
|
|
|
Общие принципы технологии, режимов производства и перспектив развития организации
|
|
|
Методы сбора, классификации и анализа информации
|
|
|
Методы и способы построения эффективных систем материальной мотивации и оценки деятельности персонала
|
|
|
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
|
|
|
Методы статистического анализа и экономического моделирования
|
|
|
Технология разработки систем нематериальной мотивации и поддержания трудовой активности персонала
|
|
|
Международные и российские корпоративные практики в области компенсаций и льгот
|
|
|
Формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка системы оплаты и материального стимулирования труда
|
Код
|
B/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Дифференциация видов работ, профессий и должностей по тарифным разрядам (грейдам, уровням) в зависимости от сложности (ценности) труда и установленных требований к квалификации (уровня компетенций)
|
|
Разработка параметров единых тарифных сеток, ставок оплаты труда и схем должностных окладов
|
|
|
Регламентация системы оплаты труда и материального стимулирования персонала с разработкой локальных нормативных актов организации
|
|
|
Определение размера тарифных ставок (должностных окладов), расценок на выполняемые работы (услуги), компенсирующих доплат и стимулирующих выплат (надбавок), региональных коэффициентов к заработной плате
|
|
|
Расчет целевых и фактических значений ключевых показателей эффективности (производительности) труда персонала с целью определения размеров стимулирующих выплат (по основным и дополнительным системам премирования) с подготовкой исходных данных для начисления премии и дополнительного вознаграждения
|
|
|
Расчет переменной части заработной платы персонала по результатам выполнения трудовых (ключевых) показателей
|
|
|
Расчет затрат на оплату труда рабочих по сметным и договорным ценам
|
|
|
Подготовка проектов распорядительных документов об оплате труда и премировании персонала с вводом данных в автоматизированную систему
|
|
|
Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы оплаты труда персонала
|
|
|
Проведение анализа эффективности применяемой в организации системы материального стимулирования труда персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать базовые параметры тарифных систем, схемы должностных окладов, системы дифференциации оплаты труда в зависимости от специфики труда, характера и сложности выполняемых работ (трудовых функций)
|
|
Формировать единую систему тарификации (оплаты труда) в зависимости от видов выполняемых работ и профессионально-квалификационной структуры персонала
|
|
|
Производить тарификацию работ и устанавливать разряды рабочим и категории специалистам
|
|
|
Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей производительности труда
|
|
|
Определять параметры оплаты труда по базе сметных норм и расценок
|
|
|
Анализировать формы и системы оплаты труда и материального стимулирования персонала
|
|
|
Применять технологии материального стимулирования в управлении персоналом
|
|
|
Структурировать информацию при подготовке материалов для расчета выплат стимулирующего характера персоналу организации
|
|
|
Определять возможность использования проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате
|
|
|
Применять средства вычислительной техники, информационных технологий для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы оплаты труда и материального стимулирования труда
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Порядок и методология установления тарифных диапазонов, расчетного определения ставок оплаты труда (должностных окладов), моделирования системы тарифных коэффициентов, затрат на формирование квалификации
|
|
|
Нормативные правовые акты о защите персональных данных
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала
|
|
|
Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
|
|
|
Формы системы оплаты и материального стимулирования труда
|
|
|
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
|
|
|
Порядок расчета заработной платы
|
|
|
Порядок формирования, ведения баз данных и представления отчетности по оплате труда и выплатам стимулирующего характера
|
|
|
Методы планирования и анализа фонда заработной платы и фонда оплаты труда
|
|
|
Методические рекомендации по определению средств на оплату труда в договорных ценах и сметах
|
|
|
Технология и методы разработки стимулирующих выплат
|
|
|
Принципы и порядок оценки результатов работы персонала организации на основе системы ключевых показателей деятельности
|
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий
|
|
|
Нормы отпускных, районных и северных коэффициентов, выплат, связанных с условиями труда персонала
|
|
|
Порядок работы со средствами вычислительной техники, коммуникации и связи, используемыми на рабочем месте
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование и контроль реализации системы оплаты и материального стимулирования труда
|
Код
|
B/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Контроль правильности расчета заработной платы, нарядов на сдельные работы, начисления стимулирующих выплат по основным и дополнительным системам премирования, проводимого в организации, на бумажном носителе и в автоматизированных системах
|
|
Проведение факторного анализа структуры и состава фонда оплаты труда персонала
|
|
|
Анализ уровня номинальной и фактической заработной платы персонала
|
|
|
Контроль правильности налогообложения расходов на оплату труда персонала
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию систем оплаты труда и (или) дополнительного материального стимулирования персонала организации
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджетных параметров фонда оплаты труда персонала
|
|
|
Внесение изменений (корректировок) в справочную и нормативную документацию организации, используемую при обработке данных по расходам на оплату труда персонала
|
|
|
Консультационная поддержка руководителей и персонала по применению системы оплаты труда и материального стимулирования
|
|
|
Формирование отчетности по системе оплаты труда, предложений по внесению изменений в локальные нормативные акты по оплате труда и выплатам стимулирующего характера персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Принимать решения в случае выявления нарушений при расчете заработной платы персонала
|
|
Применять методы и способы оценки эффективности использования фонда оплаты труда персонала
|
|
|
Анализировать и контролировать расходы на оплату труда персонала
|
|
|
Разрабатывать положения, методические рекомендации по организации оплаты труда персонала
|
|
|
Аргументировать и экономически обосновывать предложения по оплате и материальному стимулированию труда персонала
|
|
|
Пользоваться информационно-аналитическими автоматизированными системами
|
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате труда персонала
|
|
|
Формировать и анализировать отчетность по системе оплаты труда
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по администрированию и контролю реализации системы оплаты труда и материального стимулирования труда персонала
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области оплаты и стимулирования труда персонала
|
|
|
Общие принципы технологических процессов, технологии и режимов производства организации
|
|
|
Технология, методы и порядок формирования и контроля использования фонда оплаты труда персонала
|
|
|
Порядок составления статистической и аналитической отчетности по труду
|
|
|
Формы заработной платы и системы оплаты труда персонала
|
|
|
Порядок расчета премиальных выплат с учетом ключевых показателей эффективности труда персонала
|
|
|
Методы расчета и начисления заработной платы
|
|
|
Нормативные правовые акты о защите персональных данных
|
|
|
Порядок проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах по вопросам оплаты и стимулирования труда персонала
|
|
|
Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование численности персонала и расходов на персонал
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Инженер по организации и нормированию труда
Специалист по организации и оплате труда
Экономист по организации и оплате труда
Экономист по труду
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2141
|
Инженеры в промышленности и на производстве
|
|
2631
|
Экономисты
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Инженер по нормированию труда
|
|
-
|
Инженер по организации и нормированию труда
|
|
|
-
|
Экономист по труду
|
|
|
ОКПДТР
|
22625
|
Инженер по нормированию труда
|
|
22632
|
Инженер по организации и нормированию труда
|
|
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
|
ОКСО
|
5.38.00.00
|
Экономика и управление
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка системы планирования численности
|
Код
|
C/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Сбор исходных данных для проведения расчета нормативной численности персонала на плановый (отчетный) период
|
|
Проведение расчета нормативной численности персонала
|
|
|
Подготовка справочных и аналитических материалов по итогам расчета нормативной численности персонала
|
|
|
Выявление резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов в организации на основе расчетов нормативной численности
|
|
|
Расчет общих трудозатрат по видам работ (услуг) на планируемый период
|
|
|
Определение планового фонда рабочего времени на определенный календарный период
|
|
|
Определение численности персонала на основании расчетного фонда рабочего времени и общих трудозатрат по видам работ
|
|
|
Определение перечня наименований должностей, профессий для производства работ, выполняемых в организации
|
|
|
Регламентация системы планирования численности с подготовкой проектов локальных нормативных актов, обоснованием методологии расчета численности персонала
|
|
|
Выполнение корректирующих действий в течение планируемого периода при изменении данных, являющихся базовыми для планирования численности персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать и систематизировать информацию
|
|
Применять межотраслевые и отраслевые нормативы численности
|
|
|
Применять локальные нормы труда
|
|
|
Читать организационные схемы и технологические карты расстановки персонала
|
|
|
Анализировать бизнес-процессы и выделять в них виды работ
|
|
|
Рассчитывать оптимальную численность персонала
|
|
|
Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной информации по основным трудовым показателям
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал
|
|
|
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке системы планирования численности
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда
|
|
|
Требования органов исполнительной власти в области установления норм труда
|
|
|
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат, методики их разработки и состав показателей
|
|
|
Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики
|
|
|
Порядок разработки и оптимизации бизнес-процессов
|
|
|
Методические и нормативно-технические материалы в области управления численностью и затратами на персонал
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения деятельности
|
|
|
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами планирования численности
|
|
|
Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных
|
|
|
Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка системы бюджетирования расходов на персонал
|
Код
|
C/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка системы бюджетирования расходов на персонал (утверждение состава показателей (статей) бюджета расходов на персонал, методики их расчета и периодов планирования)
|
|
Расчет и утверждение нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персонал
|
|
|
Разработка порядка корректировки показателей бюджета расходов на персонал в связи с изменением производственной программы, пересмотром нормативов численности, изменениями в финансово-экономической деятельности организации
|
|
|
Разработка системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда с утверждением форм отчетности, состава показателей, методик их анализа и контроля
|
|
|
Выявление резервов повышения эффективности использования средств фонда оплаты труда на основе использования аналитических методов, установленных нормативов расхода средств, удельных показателей
|
|
|
Разработка локальных нормативных актов, регламентирующих порядок бюджетирования расходов на персонал
|
|
|
Подготовка справочных и аналитических материалов по локальным нормативным актам, касающимся системы и порядка бюджетирования расходов на персонал
|
|
|
Необходимые умения
|
Формировать состав показателей (статей) бюджета расходов на персонал, разрабатывать методику их расчета
|
|
Применять методики расчета нормативных (удельных) показателей для определения плановых значений показателей бюджета расходов на персонал
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по планированию и бюджетированию
|
|
|
Разрабатывать системы анализа и контроля исполнения показателей бюджета расходов на оплату труда: разрабатывать формы отчетности, состав показателей, методику их анализа и контроля
|
|
|
Применять методы выявления резервов повышения производительности труда
|
|
|
Применять методы экономического анализа количественных и качественных показателей
|
|
|
Работать с электронными массивами данных
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты в области бухгалтерского, налогового и управленческого учета
|
|
Общие принципы организации производства
|
|
|
Основы бухгалтерского учета, статистики
|
|
|
Нормирование труда
|
|
|
Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации, оплаты труда и управления персоналом
|
|
|
Технологические процессы, технология и режимы производства организации
|
|
|
Организационная структура организации и ее численно-квалификационный состав
|
|
|
Состав и структура фонда оплаты труда
|
|
|
Информационные системы и программные продукты для ведения бухгалтерского и управленческого учета
|
|
|
Методология бюджетирования и анализа финансово-хозяйственной деятельности в части, касающейся расходов на персонал
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование, корректировка и контроль исполнения бюджета расходов на персонал
|
Код
|
C/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ исполнения утвержденного бюджета расходов на оплату труда персонала за период, предшествующий планируемому
|
|
Расчет нормативного (планового) фонда оплаты труда на основании штатного расписания и действующих в организации локальных нормативных актов по оплате труда
|
|
|
Консолидация бюджета расходов на оплату труда с учетом всех видов затрат (по видам деятельности)
|
|
|
Формирование отчетности по уровням востребованности о фактическом исполнении бюджета расходов на оплату труда
|
|
|
Сравнение фактических и плановых расходов на оплату труда по статьям бюджета расходов на оплату труда с выявлением и анализом причин отклонения фактических данных от плановых
|
|
|
Корректировка нормативных (плановых) показателей расходов на оплату труда (фонда оплаты труда) с учетом результатов проведенной аналитики, запросов руководителей подразделений на изменение бюджета расходов на оплату труда, расчетных прогнозных финансово-экономических показателей деятельности организации
|
|
|
Определение задач по корректирующим действиям для соответствующих подразделений организации (изменение плана, изменение подходов в расходовании средств)
|
|
|
Составление прогнозов исполнения бюджета расходов на оплату труда
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать и систематизировать финансово-экономическую информацию по бюджетному планированию
|
|
Работать с документацией: осуществлять сбор и обобщение первичной, учетно-отчетной, социологической информации по основным трудовым показателям
|
|
|
Использовать передовые технологии бюджетирования: методы планирования, прогнозирования и стоимостной оценки расходов на персонал
|
|
|
Анализировать состояние расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета организации
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на персонал в калькуляционном и сметном разрезе
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по управлению численностью и затратами на персонал
|
|
|
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию, корректировке и контролю исполнения бюджета расходов на персонал, налогообложению и социальному страхованию
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих
|
|
|
Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
|
|
|
Порядок расчета стимулирующих выплат
|
|
|
Принципы финансово-экономического планирования и оценки деятельности
|
|
|
Методы бюджетного проектирования, планирования фонда оплаты труда
|
|
|
Методы учета и анализа экономических показателей
|
|
|
Формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
|
|
|
Технология, методы и методики систематизации и анализа документов и информации
|
|
|
Методология разработки локальных нормативных актов
|
|
|
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами бюджетирования организации
|
|
|
Принципы работы со сводными таблицами в различных информационных системах и базах данных
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Планирование и контроль выполнения показателей по труду
|
Код
|
C/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка (актуализация) форм отчетности по трудовым показателям с доведением до подразделений организации
|
|
Ведение учета показателей по труду и заработной плате
|
|
|
Формирование отчета выполнения нормативных показателей по труду
|
|
|
Формирование, ведение и хранение базы данных по трудовым показателям
|
|
|
Контроль своевременности сдачи отчетности по труду
|
|
|
Подготовка предложений по корректировке данных по трудовым показателям
|
|
|
Составление внешней (статистической) отчетности по трудовым показателям
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять учет и анализ показателей по труду и заработной плате
|
|
Составлять прогнозы развития трудовых показателей
|
|
|
Использовать методы обработки статистической информации по трудовым показателям
|
|
|
Формировать статистическую отчетность по унифицированным формам
|
|
|
Формировать нормативные (контрольные) значения показателей по труду
|
|
|
Разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
|
|
|
Применять технологии, методы и методики систематизации и анализа документов и информации
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по формированию и учету показателей по труду и заработной плате
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и контролю выполнения показателей по труду
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
|
Порядок установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, тарификации работ и присвоения тарифных разрядов
|
|
|
Порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда
|
|
|
Технология и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Методы определения численности персонала
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования к составлению отчетности по трудовым показателям
|
|
|
Формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
|
|
|
Методология разработки локальных нормативных актов организации, методические материалы и нормативы в области управления численностью и затратами на персонал
|
|
|
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Управление деятельностью в области организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда
|
Код
|
D
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Главный экономист по труду
Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) нормирования труда
Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации труда и заработной платы
Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) организации и оплаты труда
Руководитель подразделения (бюро, управления, отдела, службы) экономики труда
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет или магистратура
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее пяти лет на инженерных и экономических должностях в области экономики труда
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1212
|
Управляющие трудовыми ресурсами
|
|
ЕКС
|
-
|
Начальник отдела организации и оплаты труда
|
|
-
|
Начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством
|
|
|
-
|
Начальник лаборатории (бюро) социологии труда
|
|
|
-
|
Начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду
|
|
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
|
ОКПДТР
|
24063
|
Менеджер по персоналу
|
|
24696
|
Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
|
|
|
24907
|
Начальник сектора (функционального в прочих областях деятельности)
|
|
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
|
ОКСО
|
5.38.00.00
|
Экономика и управление
|
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление деятельностью по организации и нормированию труда
|
Код
|
D/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ успешных корпоративных практик по вопросам организации и нормирования труда
|
|
Разработка регламентов, методических рекомендаций по процессу организации и нормирования труда, формирования и совершенствования организационной структуры подразделений организации с оказанием методической и консультативной помощи подразделениям организации по вопросам организации и нормирования труда
|
|
|
Организация исследований производственных (технологических), трудовых процессов, управленческих бизнес-процессов (функций), сбора, обработки, анализа исходных данных
|
|
|
Создание (поддержание) нормативно-методической и информационной базы исследований трудовых процессов и затрат рабочего времени
|
|
|
Определение степени охвата процесса организации и нормирования труда нормативными документами по труду с организацией подготовки проектов перспективных и текущих планов нормативно-исследовательских работ, работ по разработке и внедрению норм труда
|
|
|
Организация проверки качества, правильности применения и уровня выполнения действующих норм труда (норм времени, выработки и обслуживания, нормативов численности)
|
|
|
Организация работ по выявлению резервов повышения производительности труда, разработке и осуществлению мероприятий по устранению потерь рабочего времени, улучшению его использования, совершенствованию организации и обслуживания рабочих мест, приемов и методов труда, сокращению применения тяжелого физического труда, созданию благоприятных условий труда
|
|
|
Организация работ по определению экономической эффективности внедрения мероприятий по организации и нормированию труда
|
|
|
Организация работ по изучению эффективности структуры управления организацией
|
|
|
Организация работ по регламентации труда, формированию функциональных карт (матриц) организации, разработке положений, должностных инструкций, профилей должностей с координацией их выполнения
|
|
|
Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, наличия мнения профсоюзной организации при утверждении норм труда, исполнения требований нормативов труда и отдыха персонала с разработкой предложений по итогам контроля
|
|
|
Составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации и нормирования труда
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм труда, показателей по труду
|
|
Анализировать состояние производственных (технологических) процессов и управленческих бизнес-процессов
|
|
|
Внедрять методы рациональной организации производства, труда и управления
|
|
|
Разрабатывать планы организационных и технических мероприятий по повышению производительности труда
|
|
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции подразделений организации и должностных лиц
|
|
|
Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
|
Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по организации и нормированию труда персонала
|
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
|
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение процессов организации и нормирования труда
|
|
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
|
|
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Организовывать работу персонала
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению деятельностью по организации и нормированию труда
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Трудовое законодательство Российской Федерации в области организации и нормирования труда
|
|
|
Типовые, межотраслевые и отраслевые нормы затрат труда
|
|
|
Методические материалы и нормативы по организации и нормированию труда
|
|
|
Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав
|
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих
|
|
|
Порядок установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим
|
|
|
Порядок доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
|
|
|
Порядок разработки программ и планов по совершенствованию организации труда
|
|
|
Нормативные правовые акты о защите персональных данных
|
|
|
Нормативные правовые акты по регламентации прав и обязанностей государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов
|
|
|
Методы нормирования труда
|
|
|
Организационное проектирование
|
|
|
Порядок проектирования трудовых процессов, разработки норм труда, планов по труду, календарных планов пересмотра норм труда
|
|
|
Математические методы, технические средства, применяемые для исследования трудовых процессов, измерения затрат рабочего времени и расчетов норм труда
|
|
|
Методы анализа качества норм труда, показателей по труду, изучения трудовых процессов, приемов и методов труда
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Формы и методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения, профессиональной ориентации и адаптации
|
|
|
Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов
|
|
|
Цели и виды кадровых стратегий, кадровой политики
|
|
|
Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
|
|
Методы определения экономической эффективности мероприятий по организации труда, оценке уровня организации труда, производства и управления
|
|
|
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
|
|
|
Методы определения численности персонала
|
|
|
Формы и методы оценки персонала и результатов его труда
|
|
|
Методология разработки, оформления и хранения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда и нормирования персонала
|
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам организации и нормирования труда персонала
|
|
|
Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников
|
|
|
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
|
|
Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации
|
|
|
Технология, методы и методики проведения систематизации и анализа документов и информации
|
|
|
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами в области организации и нормирования труда
|
|
|
Основы социологии, психологии и физиологии труда
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление деятельностью по разработке и реализации системы оплаты и материального стимулирования труда
|
Код
|
D/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка локальных нормативных актов по системам оплаты и стимулирования труда персонала
|
|
Организация проведения анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования персонала организации
|
|
|
Организация контроля соблюдения в организации трудового законодательства Российской Федерации, исполнения требований нормативных правовых и локальных нормативных актов по оплате труда с разработкой предложений по итогам контроля
|
|
|
Организация мониторинга рынка заработных плат с целью пересмотра уровня заработной платы персонала
|
|
|
Обеспечение подготовки предложений по установлению доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, расширению совмещения профессий (должностей), увеличению зон обслуживания и объема выполняемых работ
|
|
|
Организация задач (проектов) по разработке и внедрению системы мотивации персонала, в том числе на основе ключевых показателей эффективности (показателей результативности)
|
|
|
Регламентация процесса оплаты труда, разработка методологии формирования системы оплаты труда и мониторинга ключевых показателей эффективности с организацией работы по совершенствованию процесса
|
|
|
Разработка предложений по совершенствованию организационно-распорядительной документации и организации документооборота по оплате и стимулированию труда
|
|
|
Организация разработки проектов коллективных договоров с проверкой их исполнения в части, касающейся организации оплаты труда, в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами
|
|
|
Организация работ по автоматизации процессов в области оплаты и стимулирования труда
|
|
|
Составление информационно-аналитических отчетов с подготовкой презентационных материалов по оптимизации процесса организации оплаты и стимулирования труда
|
|
|
Необходимые умения
|
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
|
|
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
|
|
|
Разрабатывать концепцию построения мотивационных программ персонала в соответствии с целями организации
|
|
|
Анализировать уровень оплаты труда персонала по профессиональным квалификациям
|
|
|
Разрабатывать и внедрять локальные нормативные акты по оплате и стимулированию труда персонала
|
|
|
Применять технологии материальной и нематериальной мотивации в управлении персоналом
|
|
|
Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
|
Определять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения
|
|
|
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
|
|
|
Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи
|
|
|
Разрабатывать показатели эффективности работы
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и стимулирования труда персонала
|
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
|
|
|
Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг
|
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение процессов оплаты труда
|
|
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
|
|
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Организовывать работу персонала
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по формированию и реализации системы оплаты и стимулирования труда персонала
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Нормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации
|
|
|
Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав
|
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
|
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов
|
|
|
Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
|
|
Порядок разработки положений о премировании, ключевых показателей эффективности
|
|
|
Порядок заключения коллективных договоров
|
|
|
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов
|
|
|
Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организации
|
|
|
Политика управления персоналом организации
|
|
|
Формы и методы оценки персонала и результатов его труда
|
|
|
Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности
|
|
|
Методология разработки и внедрения локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации и оплаты труда
|
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации
|
|
|
Формы и системы заработной платы
|
|
|
Методы, способы и инструменты управления персоналом
|
|
|
Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников
|
|
|
Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации
|
|
|
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление деятельностью по планированию и использованию трудовых ресурсов
|
Код
|
D/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация работы по регламентации системы планирования трудовых ресурсов и расходов на персонал
|
|
Организация работы по эффективному использованию трудовых ресурсов и расходов на персонал
|
|
|
Организация формирования бюджета расходов на персонал, ресурсного плана численности, проведения анализа и контроля их исполнения
|
|
|
Организация работы по доведению планов по труду до подразделений организации
|
|
|
Организация работы по автоматизации процессов планирования численности, бюджетирования расходов на персонал и формирования отчетности
|
|
|
Организация работы по составлению информационно-аналитических отчетов, подготовка презентационных материалов по эффективности использования трудовых ресурсов и расходов на персонал с представлением их руководству организации
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
|
|
Контролировать бюджет расходов на персонал
|
|
|
Разрабатывать предложения по эффективности использования расходов на персонал
|
|
|
Оформлять документы по операционному управлению персоналом, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
|
Определять зоны ответственности персонала и подразделений организации, ставить задачи и обеспечивать ресурсы для их исполнения
|
|
|
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
|
|
|
Контролировать исполнение поручений и задач, вносить своевременные коррекции в планы и задачи
|
|
|
Работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
|
|
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
|
|
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Организовывать работу персонала
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по планированию и использованию трудовых ресурсов
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Нормативные правовые акты в области организации труда персонала, налогообложения, управления персоналом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации
|
|
|
Технологические процессы, технология и режимы производства организации, структура управления и ее кадровый состав
|
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления разрядов оплаты труда рабочим и должностных окладов служащим, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате
|
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), технология построения и оптимизации бизнес-процессов
|
|
|
Стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации
|
|
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
|
|
|
Бюджетное проектирование, технология и методы формирования и контроля исполнения бюджетов
|
|
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
|
|
Методы, способы и инструменты управления персоналом
|
|
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты, регламентирующие требования к численности персонала
|
|
|
Организационно-штатная структура организации
|
|
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
|
|
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
|
|
Технология, методы и методики систематизации и проведения анализа документов и информации
|
|
|
Основы социологии, психологии и физиологии труда
|
|
|
Цели и типы кадровых стратегий, виды кадровой политики организации
|
|
|
Технология, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
|
|
Методология разработки локальных нормативных актов организации, регулирующих порядок организации труда персонала
|
|
|
Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Методы проведения аудита, контроля управленческих бизнес-процессов
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
|
|
Порядок работы с информационно-аналитическими автоматизированными системами организации по вопросам организации и оплаты труда
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
|
Нормы профессиональной этики, делового общения, корпоративной и производственной культуры
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление деятельностью по исследованию состояния рынка труда в части, касающейся организации, нормирования, оплаты и материального стимулирования труда
|
Код
|
D/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация работы по анализу показателей, характеризующих спрос и предложение на рынке труда, по категориям персонала, видам экономической и производственной деятельности
|
|
Руководство работами по описанию существующей ситуации на рынке труда с выявлением тенденций в динамике трудовых ресурсов (дополнительная потребность, выбытие, замена) в рамках организации и ее подразделений
|
|
|
Руководство работами по разработке экономических прогнозов в области труда и занятости персонала организации
|
|
|
Организация работ по анализу отраслевой профессионально-квалификационной структуры персонала
|
|
|
Обеспечение проведения анализа уровня заработной платы по регионам, отраслям с последующим сравнением с уровнем заработной платы в разрезе профессионально-квалификационных групп персонала и видов деятельности
|
|
|
Организация работ по проведению и анализу межотраслевых (региональных) обзоров состояния рынка труда и занятости
|
|
|
Разработка мероприятий по повышению конкурентоспособности персонала организации на региональном рынке труда
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать показатели, характеризующие спрос и предложение на рынке труда
|
|
Производить обзоры заработной платы на рынке труда
|
|
|
Анализировать уровень оплаты труда персонала в соответствии с экономическими потребностями рынка труда с учетом динамики спроса и предложения рабочей силы
|
|
|
Выявлять тенденции, формировать прогнозы в области развития рынка труда
|
|
|
Аргументировать и экономически обосновывать предложения в области организации труда
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по исследованию состояния рынка труда
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Нормативные правовые акты в области организации оплаты труда
|
|
|
Технология и методы оценки удовлетворенности персонала
|
|
|
Технология разработки системы нематериальной мотивации персонала
|
|
|
Международные и корпоративные практики в области компенсаций и льгот
|
|
|
Формы заработной платы и системы оплаты труда
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Формирование и реализация политики в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
Код
|
E
|
Уровень квалификации
|
8
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Руководитель специализированной организации (филиала)
Заместитель руководителя специализированной организации (филиала)
Руководитель департамента организации отраслевого (холдингового) уровня
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - магистратура или специалитет, аспирантура
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее пяти лет на руководящих должностях в области экономики труда или управления персоналом
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1120
|
Руководители учреждений, организаций и предприятий
|
|
ЕКС
|
-
|
Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия
|
|
ОКПДТР
|
21319
|
Директор акционерного общества
|
|
21495
|
Директор (начальник, управляющий) предприятия
|
|
|
21605
|
Директор центра (инженерного, музейно-выставочного, научно-методического, научно-технического творчества, по оценке качества сельскохозяйственных культур, стандартизации, метрологии и сертификации и др.)
|
|
|
ОКСО
|
5.38.00.00
|
Экономика и управление
|
3.5.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка и внедрение системы стратегического планирования в сфере труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
Код
|
E/01.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация разработки и внедрения единой методологии (концепции) среднесрочного и долгосрочного планирования потребности в трудовых ресурсах на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
Руководство деятельностью по формированию системы организации и нормирования труда (разработка режимов труда и отдыха, мероприятий по исследованию и проектированию трудовых процессов, классификация методов исследования рабочего времени, стандартизация норм труда) на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Руководство деятельностью по формированию системы регулирования заработной платы (базовые тарифные условия, формы и системы оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты за условия труда) на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Руководство деятельностью по формированию системы предоставления персоналу социальных льгот (выплат), гарантий и компенсаций, связанных с условиями труда, на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Руководство деятельностью по определению среднесрочной и долгосрочной потребности в трудовых ресурсах (численно-квалификационный состав, профессиональная структура персонала, уровень оплаты труда) на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Проведение комплексного анализа (сравнения) потребности в трудовых ресурсах и наличия трудовых ресурсов с учетом внешних и внутренних факторов (спрос и предложение рынка труда, текучесть кадров) и разработка корректирующих мероприятий (набор, обучение, мотивация, управление занятостью) на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Планирование новых и перспективных профессий (должностей), появляющихся в связи со сменой технологий, использованием новых практик организации труда в организации и в целом по отрасли
|
|
|
Организация разработки и внедрения единой методологии (концепции) среднесрочного и долгосрочного планирования расходов (бюджетирования) на содержание и развитие персонала на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Руководство деятельностью по формированию программ (планов, прогнозов) социально-экономического развития отрасли (холдинга) в области организации и оплаты труда, обеспеченности социальными гарантиями, использования трудового потенциала (трудовых ресурсов)
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять разработку системы среднесрочного и долгосрочного планирования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
Формировать систему (методологию) расчета и анализа количественных и качественных характеристик (показателей) использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Формировать прогнозы среднесрочной и долгосрочной потребности в трудовых ресурсах (численность, профессионально-квалификационная структура персонала) с учетом текущего состояния, тенденций и перспектив развития производства (услуг), внедрения инновационных технологий на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Осуществлять комплексную оценку (анализ) потребности в трудовых ресурсах и текущего состояния трудовых ресурсов с учетом внешних и внутренних факторов (динамика текучести кадров, спроса и предложения рынка труда)
|
|
|
Разрабатывать организационные и корректирующие мероприятия, направленные на обеспечение (поддержание, развитие) профессионально-квалификационной структуры персонала, на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Осуществлять разработку единой методологии текущего, среднесрочного и долгосрочного планирования (бюджетирования) расходов на содержание и развитие персонала на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Формировать прогнозы среднесрочной и долгосрочной потребности в финансовых ресурсах (бюджете расходов) на содержание и развитие персонала (подбор, обучение, оплата труда, социальное обеспечение) на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Организовывать проведение работ по исследованию производственных (технологических) процессов, технологических операций и (или) функциональных бизнес-процессов в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами
|
|
|
Формировать среднесрочные и долгосрочные программы (планы, прогнозы) социально-экономического развития отрасли (холдинга) в области организации и оплаты труда, обеспеченности социальными гарантиями, использования трудового потенциала (занятости населения)
|
|
|
Применять современные методы организационного, экономико-математического, информационного моделирования и прогнозирования состояния социально-экономических систем; методологию макроэкономического анализа социально-экономических процессов; методы проектного и процессного управления
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по стратегическому планированию в области экономики труда
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Нормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, управления имуществом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации
|
|
|
Методология анализа трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке труда
|
|
|
Формы и методы стратегического управления персоналом, разработки и формирования кадровой политики, кадрового планирования и стратегии управления персоналом, технологии управления развитием персонала
|
|
|
Демография и статистика населения
|
|
|
Порядок формирования и оценки трудового потенциала организации
|
|
|
Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
|
|
|
Порядок выявления и оценки кадровых рисков, управления кадровыми рисками
|
|
|
Порядок оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом
|
|
|
Методы анализа и моделирования социальных процессов
|
|
|
Методология кадрового аудита и контроллинга
|
|
|
Системы оплаты труда, мотивации и стимулирования трудовой деятельности
|
|
|
Методики организации труда персонала
|
|
|
Требования в области регламентации и нормирования труда
|
|
|
Технология управления производительностью труда
|
|
|
Методология оценки эффективности социально-экономических проектов и программ, аудита и экспертизы социальных проектов, грантов, исследовательских программ
|
|
|
Основы моделирования, прогнозирования и проектирования бизнес-процессов организаций, статистического анализа бизнес-процессов
|
|
|
Методы управления организационной культурой
|
|
|
Функционально-стоимостной анализ систем и технологий управления персоналом
|
|
|
Методология и методы социологических исследований
|
|
|
Порядок организации и проведения исследований социально-экономических процессов в отрасли, холдинге, организации
|
|
|
Статистические методы анализа трудовых процессов, статистический анализ данных
|
|
|
Порядок применения информационно-аналитических технологий
|
|
|
Технология принятия управленческих решений
|
|
|
Прогнозная аналитика организационных систем
|
|
|
Стандарты проектного управления
|
|
|
Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок установления режимов труда и отдыха персонала организации
|
|
|
Режимы рабочего времени, особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий персонала
|
|
|
Методы организации и технология документационного обеспечения
|
|
|
Порядок создания и ведения нормативной базы
|
|
|
Основы бюджетного планирования
|
|
|
Основы управленческого учета
|
|
|
Основы инвестиционного анализа
|
|
|
Макроэкономическое планирование и прогнозирование
|
|
|
Основы инновационной политики
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление системой экономики труда и методологическое сопровождение вопросов экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
Код
|
E/02.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Руководство текущей деятельностью, обеспечение финансовой устойчивости и операционной эффективности (прибыльности) организации
|
|
Организация пересмотра (актуализации) организационных, нормативно-технических, методических документов в области экономики труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Стратегическое планирование деятельности организации с учетом среднесрочных и долгосрочных целей и программ развития отрасли (холдинга)
|
|
|
Формирование системы эффективного управления внутренними бизнес-процессами организации, утверждение внутренних регламентов функционального взаимодействия между подразделениями организации
|
|
|
Руководство кадровым обеспечением с определением системы оплаты труда персонала и социальной политики организации, утверждением организационной структуры, штатного расписания, должностных инструкций
|
|
|
Руководство правовой защитой экономических интересов при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности, обусловленной целями создания и функционирования организации
|
|
|
Контроль соблюдения требований законодательства Российской Федерации при осуществлении процессов финансово-хозяйственной (операционной) деятельности организации
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять стратегическое (среднесрочное, долгосрочное) и текущее планирование деятельности организации с учетом целей (программ) развития отрасли (холдинга)
|
|
Формировать среднесрочные и долгосрочные цели, программы (планы) и механизмы их реализации для отдельных бизнес-направлений (подразделений) организации
|
|
|
Руководить операционной деятельностью, формировать бюджет организации, контролировать его исполнение
|
|
|
Формировать эффективную систему управления внутренними бизнес-процессами
|
|
|
Разрабатывать и утверждать локальные нормативные акты организации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
|
|
|
Осуществлять взаимодействие с профсоюзной организацией в пределах своей компетенции, установленной локальными нормативными актами
|
|
|
Организовывать закупочные процедуры, оформлять, анализировать закупочную документацию в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации
|
|
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников
|
|
|
Формировать систему управления персоналом организации с реализацией кадровой и социальной политики в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и с учетом перспектив развития отрасли (холдинга)
|
|
|
Организовывать правовую защиту экономических интересов организации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности
|
|
|
Организовывать ведение деловой переписки, проведение деловых переговоров, совещаний, конференций
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по управлению деятельностью и методологическим сопровождением отраслевых (холдинговых) подразделений организации по вопросам экономики труда
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Нормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, управления имуществом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации
|
|
|
Принципы и методы управления персоналом организации
|
|
|
Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов
|
|
|
Демография и статистика населения
|
|
|
Методология кадрового аудита и контроллинга
|
|
|
Порядок формирования и оценки трудового потенциала организации
|
|
|
Формы и методы стратегического управления персоналом, разработки и формирования кадровой политики, кадрового планирования и стратегии управления персоналом, технологии управления развитием персонала
|
|
|
Порядок выявления и оценки кадровых рисков, управления кадровыми рисками
|
|
|
Методология анализа трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке труда
|
|
|
Системы оплаты труда, мотивации и стимулирования трудовой деятельности
|
|
|
Методики организации труда персонала
|
|
|
Технология управления производительностью труда
|
|
|
Основы информационного права
|
|
|
Методология оценки эффективности социально-экономических проектов и программ, аудита и экспертизы социальных проектов, грантов, исследовательских программ
|
|
|
Методы моделирования, прогнозирования и проектирования бизнес-процессов организации, статистического анализа бизнес-процессов
|
|
|
Методы управления организационной культурой
|
|
|
Функционально-стоимостной анализ систем и технологий управления персоналом
|
|
|
Порядок оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом
|
|
|
Статистические методы анализа трудовых процессов, статистический анализ данных
|
|
|
Порядок применения информационно-аналитических технологий
|
|
|
Технология принятия управленческих решений
|
|
|
Прогнозная аналитика организационных систем
|
|
|
Основы стандартов проектного управления
|
|
|
Методы организации и технология документационного обеспечения
|
|
|
Порядок создания и ведения нормативной базы
|
|
|
Основы бюджетного планирования
|
|
|
Основы управленческого учета
|
|
|
Основы инвестиционного анализа
|
|
|
Макроэкономическое планирование и прогнозирование
|
|
|
Политика доходов и заработной платы
|
|
|
Основы инновационной политики
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка и реализация стратегии (мероприятий, дорожных карт) по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне
|
Код
|
E/03.8
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
8
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация разработки и внедрения методологии макроэкономического анализа показателей рынка труда и качества жизни (уровень занятости, стоимости потребительских корзин, индексы роста потребительских цен, уровень заработных плат) на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
Руководство деятельностью по исследованию состояния уровня эффективности производственных (технологических) процессов, использования трудовых ресурсов, фондов рабочего времени, динамики производительности труда и резервов ее роста на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Организация и проведение комплексного макроэкономического анализа показателей рынка труда, подготовка и оформление экспертных заключений по результатам исследований состояния рынка труда и качества трудовой жизни на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Руководство деятельностью по формированию стратегии (планов мероприятий, дорожных карт) повышения эффективности использования трудовых ресурсов и эффективности показателей, характеризующих результаты трудовой деятельности и уровень жизни населения, на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Контроль реализации стратегических планов (мероприятий, дорожных карт) по повышению уровня эффективности использования трудовых ресурсов, использования рабочего времени, систем мотивации персонала, характеризующих результаты трудовой деятельности, на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять разработку методологических подходов для проведения макроэкономического анализа рынка труда
|
|
Выявлять основные тенденции, проблемы и перспективы развития отраслевых рынков труда
|
|
|
Осуществлять комплексную оценку и анализ показателей рынка труда с применением методов макроэкономического исследования и моделирования
|
|
|
Организовывать проведение работ по исследованию производственных (технологических) процессов, технологических операций (функциональных бизнес-процессов) в целях повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Формировать систему оценки показателей производительности труда, использования рабочего времени, трудового потенциала на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Формировать комплексные планы (мероприятия) по управлению трудовыми ресурсами, социально-экономическим развитием на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Разрабатывать основные направления стратегии развития рынка труда, системы управления персоналом в целях повышения производительности труда на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
|
Применять современные информационные систем управления, методы исследования и автоматизации бизнес-процессов, системы процессного и проектного управления
|
|
|
Соблюдать нормы этики и делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые и локальные нормативные акты по разработке и реализации стратегии (мероприятий, дорожных карт) повышения эффективности использования трудовых ресурсов на отраслевом (холдинговом) уровне
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организация труда и управления персоналом
|
|
|
Нормативные правовые акты в области организации, оплаты и стимулирования труда персонала, налогообложения, управления персоналом, управления имуществом, защиты персональных данных, ведения документации по персоналу, предоставления учетной документации
|
|
|
Принципы и методы управления персоналом организации
|
|
|
Порядок формирования и оценки трудового потенциала организации
|
|
|
Порядок выявления и оценки кадровых рисков, управления кадровыми рисками
|
|
|
Формы и методы стратегического управления персоналом, разработки и формирования кадровой политики, кадрового планирования и стратегии управления персоналом, технологии управления развитием персонала
|
|
|
Методология оценки эффективности социально-экономических проектов и программ, аудита и экспертизы социальных проектов, грантов, исследовательских программ
|
|
|
Функционально-стоимостной анализ систем и технологий управления персоналом
|
|
|
Демография и статистика населения
|
|
|
Основы моделирования, прогнозирования и проектирования бизнес-процессов организаций, статистического анализа бизнес-процессов
|
|
|
Порядок оценки экономической и социальной эффективности системы управления персоналом
|
|
|
Методология кадрового аудита и контроллинга
|
|
|
Основы моделирования социальных процессов
|
|
|
Методология анализа трудовых отношений, процессов, происходящих на рынке труда
|
|
|
Анализ качества и уровня жизни населения, концепции в изучении уровня и качества жизни
|
|
|
Методы управления организационной культурой
|
|
|
Системы оплаты труда, мотивации и стимулирования трудовой деятельности
|
|
|
Методики организации труда персонала
|
|
|
Требования в области регламентации и нормирования труда
|
|
|
Технология управления производительностью труда
|
|
|
Методология и методы социологических исследований
|
|
|
Порядок организации и проведения исследований социально-экономических процессов в отрасли, холдинге, организации
|
|
|
Статистические методы анализа трудовых процессов, статистический анализ данных
|
|
|
Порядок применения информационно-аналитических технологий
|
|
|
Технология принятия управленческих решений
|
|
|
Основы прогнозной аналитики организационных систем
|
|
|
Основы инвестиционного анализа
|
|
|
Основы анализа производственно-хозяйственной деятельности
|
|
|
Макроэкономическое планирование и прогнозирование
|
|
|
Политика доходов и заработной платы
|
|
|
Основы инновационной политики
|
|
|
Основы стандартов качества, системы менеджмента качества
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения управления
|
|
|
Нормы этики и делового общения
|
|
|
Требования охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом, город Москва
|
|
|
Заместитель председателя
|
Данильченко Марина Владимировна
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1
|
АНО НТЦ "ТЕХНОПРОГРЕСС", город Москва
|
|
2
|
АО "ГКНПЦ им. М.В. Хруничева", город Москва
|
|
3
|
АО "НПК Уралвагонзавод", город Нижний Тагил, Свердловская область
|
|
4
|
АО "НПО Лавочкина", город Москва
|
|
5
|
ЕВРАЗ НТМК, город Нижний Тагил, Свердловская область
|
|
6
|
Министерство экономики и территориального развития Свердловской области, город Екатеринбург
|
|
7
|
НОЧУ ДПО "Институт профессионального кадровика", город Москва
|
|
8
|
ОАО "РЖД", город Москва
|
|
9
|
ООО "А-Содружество", город Москва
|
|
10
|
ООО "УГМК-Холдинг", город Москва
|
|
11
|
ООО "Уральская Машиностроительная Корпорация "Пумори", город Екатеринбург
|
|
12
|
ООО "Уральские локомотивы" (ГК СИНАРА), город Екатеринбург
|
|
13
|
ПАО "Мобильные Теле Системы", город Москва
|
|
14
|
ПАО "ТМК", город Москва
|
|
15
|
ПАО "Транснефть", город Москва
|
|
16
|
ПАО "Уралмашзавод", город Екатеринбург
|
|
17
|
ПАО КБ "УБРиР", город Екатеринбург
|
|
18
|
РЭУ им. Г.В. Плеханова, город Москва
|
|
19
|
Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей, город Екатеринбург
|
|
20
|
СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", город Екатеринбург
|
|
21
|
ФГБОУ ВО "Уральский государственный экономический университет", кафедра экономики труда и управления персоналом, город Екатеринбург
|
|
22
|
ФГУП "ЦИАМ им. П.И. Баранова", город Москва
|
|
23
|
ФГУП УЭМЗ, город Екатеринбург
|
|
24
|
ЧУ "Газпром ЦНИС", СПК НГК, город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
