3.2.2. Трудовая функция
3.2.2. Трудовая функция 
|
Наименование
|
Отбор и оценка кандидатов
|
Код
|
B/02.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах
|
|
Оценка профессиональной квалификации кандидата
|
|
|
Презентация вакансии кандидату
|
|
|
Принятие решения о представлении кандидата работодателю
|
|
|
Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности
|
|
Разрабатывать план структурированного собеседования
|
|
|
Проводить собеседование с использованием средств связи и лично
|
|
|
Интерпретировать результаты собеседования
|
|
|
Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов
|
|
|
Устно и письменно общаться с кандидатами
|
|
|
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде
|
|
|
Необходимые знания
|
Технологии анализа резюме кандидата
|
|
Технологии проведения собеседований
|
|
|
Инструменты оценки и тестирования кандидатов
|
|
|
Этические нормы при работе с кандидатами и работодателями
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Основы трудового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
