Приложение 2. Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81279)

                                   Отчет
            центра занятости населения о предоставлении сервиса
                   "Массовый отбор кандидатов на работу"

    1. Наименование центра занятости населения ____________________________
    2. Работодатель _______________________________________________________
           (полное наименование организации, филиала, представительства
        или структурного подразделения организации) (фамилия, имя, отчество
                  (при наличии) индивидуального предпринимателя)
    3. ИНН <1> ____________________________________________________________
    4. КПП <2> (при наличии) ______________________________________________
    5. Наименование вакансии ______________________________________________
    6. Количество заявленных рабочих мест _________________________________
    7.   Дата   подачи   заявления  работодателя  о  содействии  в  подборе
необходимых  работников  с  указанием  необходимости предоставления центром
занятости населения сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" (или дата
подписания  работодателем изменений в заявление в соответствии с пунктом 25
настоящего Стандарта) ___________________________
    8. Дата проведения массового отбора ___________________________________
    9.   Первоначальное   число   подобранных  кандидатов,  соответствующих
требованиям, содержащимся в информации о вакансии, ________________________
    10.  Число  кандидатов, согласившихся принять участие в массовом отборе
по результатам предварительного интервьюирования, _________________________
    11. Число кандидатов, фактически участвовавших в массовом отборе ______
    Из них:
    11.1.  Число  кандидатов, отказавшихся от предложенного варианта работы
(общее количество)______________________________________________________
    (с разбивкой по причинам):
    низкая заработная плата ______________________________________________;
    не устраивает график работы __________________________________________;
    не устраивает территориальное расположение ___________________________;
    не устраивают условия труда __________________________________________;
    11.2.  Число  кандидатов,  которым  отказано  в приеме на работу (общее
количество), ______________________________________________________________
    (с разбивкой по причинам):
    отсутствие необходимого уровня знаний (навыков, компетенций) _________;
    отсутствие необходимого опыта работы _________________________________;
    отсутствие необходимой квалификации __________________________________;
    отсутствие необходимых документов ____________________________________;
    иная   причина   (причиной   может   являться  отнесение  гражданина  к
определенной категории) __________________________________________________;
    11.3.  Число  кандидатов, которые приглашены на повторное собеседование
(общее количество), ______________________________________________________;
    Число  кандидатов,  которые  приняты на работу по результатам массового
отбора (общее количество), _______________________________________________.