IX. Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81279)

36. Центр занятости населения предоставляет работодателю сервис "Массовый отбор кандидатов на работу" (далее - сервис по массовому отбору) в случае указания работодателем в заявлении информации о необходимости предоставления данного сервиса.

Основанием для начала предоставления сервиса по массовому отбору является подбор перечня кандидатур работников в соответствии с пунктами 21, 22 или 27 настоящего Стандарта.

Центр занятости населения предоставляет сервис по массовому отбору в соответствии с технологической картой, разработанной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - технологическая карта).

37. Порядок предоставления сервиса по массовому отбору центром занятости населения включает в себя:

информирование работодателя о порядке и сроках предоставления сервиса по массовому отбору, согласование даты и времени проведения массового отбора;

формирование списка участников граждан (кандидатов на работу), которым предлагается принять участие в массовом отборе (далее - участники массового отбора);

предварительное интервьюирование граждан (кандидатов на работу) по телефону, фиксация результатов интервью по каждому кандидату;

корректировку списка участников массового отбора;

информирование участников массового отбора о порядке, дате и времени, месте проведения массового отбора в срок не позднее 1 рабочего дня до согласованной с работодателем даты проведения массового отбора;

организацию проведения массового отбора с участием представителей работодателя, участников массового отбора (итоговую оценку участников массового отбора на соответствие требованиям, содержащимся в информации о вакансии, осуществляет работодатель);

фиксацию и направление работодателю результатов проведения массового отбора по каждому участнику массового отбора с использованием единой цифровой платформы.

38. Результатами реализации сервиса по массовому отбору являются:

перечень кандидатур работников с указанием результатов массового отбора по каждому гражданину (кандидату на работу);

отчет центра занятости населения о предоставлении сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" (рекомендуемый образец приведен в приложении N 2 к настоящему Стандарту).

39. Центр занятости населения в срок не позднее 11 рабочих дней со дня принятия заявления (или со дня подписания работодателем изменений в заявление в соответствии с пунктом 25 настоящего Стандарта), содержащего информацию о необходимости предоставления сервиса по массовому отбору, направляет с использованием единой цифровой платформы:

а) работодателю:

уведомление, содержащее перечень подобранных работников с указанием результатов проведения массового отбора по каждому кандидату, информацию о порядке направления в центр занятости населения сведений о результатах переговоров о трудоустройстве (собеседований) с гражданами (кандидатами на работу), в течение 14 календарных дней с использованием единой цифровой платформы;

отчет о предоставлении сервиса по массовому отбору кандидатов на работу;

б) гражданину (кандидату на работу):

уведомление, содержащее информацию: о направлении работодателю анкеты гражданина (кандидата на работу) для согласования даты и времени проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с указанием наименования работодателя и информации о вакансии; о необходимости согласования с использованием единой цифровой платформы даты и времени проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) не позднее 3 календарных дней со дня получения от работодателя предложения о проведении переговоров о трудоустройстве (собеседования).

40. Центр занятости населения по результатам предоставления сервиса по массовому отбору осуществляет выполнение процедур (действий), предусмотренных пунктами 34 и 35 настоящего Стандарта.

41. В случае отсутствия кандидатур работников по результатам проведения предварительного интервьюирования граждан (кандидатов на работу) в соответствии с пунктом 37 настоящего Стандарта центр занятости населения:

а) направляет работодателю уведомление, содержащее информацию об отсутствии кандидатур работников и о досрочном завершении сервиса по массовому отбору, не позднее следующего рабочего дня со дня проведения интервьюирования граждан (кандидатов на работу);

б) осуществляет повторно подбор кандидатур работников в срок не позднее 2 рабочих дней со дня направления уведомления, предусмотренного подпунктом "а" настоящего пункта, и при наличии кандидатур работников выполняет процедуры (действия), предусмотренные пунктами 29 - 35 настоящего Стандарта.

42. В случае недостаточного числа кандидатур работников по результатам проведения предварительного интервьюирования граждан (кандидатов на работу) в соответствии с пунктом 37 настоящего Стандарта, центр занятости населения:

а) направляет работодателю не позднее следующего рабочего дня со дня проведения интервьюирования граждан (кандидатов на работу) уведомление, содержащее:

информацию о недостаточном числе кандидатур работников и о досрочном завершении сервиса по массовому отбору;

информацию, предусмотренную подпунктами "а" - в" пункта 31 настоящего Стандарта.

б) выполняет процедуры (действия), предусмотренные пунктами 32 - 35 настоящего Стандарта.