VIII. Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81279)

Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81279)
Приложение . к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2024 г. N 678н | СТАНДАРТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

VIII. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по ознакомлению с результатами рассмотрения работодателем перечня кандидатур работников, проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров о трудоустройстве, анализу причин незамещения вакансии

VIII. Требования к составу, последовательности
и срокам выполнения процедур (действий) по ознакомлению
с результатами рассмотрения работодателем перечня кандидатур
работников, проведенных работодателем с гражданами
(кандидатами на работу) переговоров о трудоустройстве,
анализу причин незамещения вакансии

34. Центр занятости населения осуществляет ознакомление с результатами рассмотрения кандидатур работников и проведенных работодателем переговоров о трудоустройстве (собеседований) с гражданами (кандидатами на работу), направленными работодателем в центр занятости населения с использованием единой цифровой платформы, анализирует информацию о причинах отклонения кандидатов в срок не позднее следующего рабочего дня после дня получения соответствующих сведений от работодателя.

По результатам рассмотрения кандидатур работников и проведенных работодателем переговоров о трудоустройстве (собеседований), в случае актуальности повторного подбора кандидатур работников центр занятости населения повторно формирует перечень кандидатур работников в срок не позднее 2 рабочих дней со дня ознакомления с результатами проведенных работодателем переговоров о трудоустройстве (собеседований) с гражданами (кандидатами на работу).

35. В случае замещения рабочих мест по вакансии и подтверждения работодателем сведений об отсутствии актуальности повторного подбора кандидатур работников центр занятости населения вносит соответствующие сведения на единую цифровую платформу, предоставление меры поддержки прекращается. Центр занятости населения направляет работодателю соответствующее уведомление в день принятия решения о прекращении меры поддержки.

VII. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по направлению работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников, результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем о трудоустройстве (собеседования)VII. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по направлению работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников, результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем о трудоустройстве (собеседования) Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н

IX. Требования к предоставлению сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу"IX. Требования к предоставлению сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н