V. Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81279)

23. Центр занятости населения вправе принять решение о необходимости уточнения критериев подбора необходимых работников в следующих случаях и в следующие сроки:

а) отсутствия кандидатур работников в день подбора кандидатур работников в соответствии с пунктом 21 или пунктом 22 настоящего Стандарта - в день подбора кандидатур работников;

б) отсутствия кандидатур работников по результатам согласования с гражданами (кандидатами на работу) готовности проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования) с работодателем в соответствии с пунктом 29 настоящего Стандарта - в день выполнения центром занятости населения процедуры (действия) по согласованию с гражданами (кандидатами на работу) готовности проведения переговоров о трудоустройстве (собеседования).

Центр занятости населения принимает в обязательном порядке решение о необходимости уточнения критериев подбора необходимых работников в случае отсутствия кандидатур работников в результате выполнения центром занятости населения процедур (действий) по подбору кандидатур работников в порядке, предусмотренном пунктами 21 и 22 настоящего Стандарта, более 5 раз подряд - в день 5-го подбора кандидатур работников.

В ходе предоставления меры поддержки центр занятости населения принимает решение о необходимости уточнения критериев подбора необходимых работников однократно.

24. В случае принятия решения о необходимости уточнения критериев подбора необходимых работников центр занятости населения направляет работодателю в день принятия такого решения уведомление, содержащее:

а) предложение внести изменения в информацию о вакансии с использованием единой цифровой платформы;

б) информацию о том, что работодателю необходимо не позднее 3 рабочих дней со дня получения уведомления внести изменения в информацию о вакансии или направить в центр занятости населения сведения об отказе внести изменения в информацию о вакансии, с использованием единой цифровой платформы.

25. В случае внесения работодателем в течение срока, предусмотренного подпунктом "б" пункта 24 настоящего Стандарта, изменений в информацию о вакансии, работодатель подписывает изменения в заявление в форме электронного документа с использованием единой цифровой платформы.

Центр занятости населения проводит оценку информации о вакансии на предмет ее соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе, утвержденным Федеральной службой по труду и занятости <3>, в течение 1 рабочего дня.

--------------------------------

<3> Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 8 июля 2022 г. N 173 "Об утверждении требований к информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", а также порядка проведения оценки информации, размещаемой на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", на предмет соответствия требованиям к информации, размещаемой на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 августа 2022 г., регистрационный N 69536).

26. В случае невнесения работодателем изменений в информацию о вакансии в течение срока, предусмотренного подпунктом "б" пункта 24 настоящего Стандарта, и при отсутствии подходящих кандидатур работников в течение 30 дней со дня принятия заявления, предоставление меры поддержки прекращается.

27. Центр занятости населения повторно осуществляет подбор кандидатур работников в срок не позднее 2 рабочих дней со дня внесения работодателем изменений в информацию о вакансии и подписания заявления или направления работодателем информации об отказе внести изменения в информацию о вакансии, или со дня истечения срока, указанного в подпункте "б" пункта 24 в случае, если работодатель не направил соответствующие сведения (в случае принятия центром занятости населения решения о необходимости уточнения критериев подбора необходимых работников).

При отсутствии кандидатур работников для работодателя, указавшего в заявлении информацию о необходимости предоставления центром занятости населения сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу", по результатам 2 повторных подборов кандидатур работников, центр занятости населения осуществляет процедуры (действия), предусмотренные подпунктами "а" и "б" пункта 22 настоящего Стандарта.

28. В случае указания работодателем в заявлении информации о необходимости предоставления сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу" центр занятости населения выполняет процедуры (действия), предусмотренные пунктами 36 - 42 настоящего Стандарта, в иных случаях центр занятости населения выполняет процедуры (действия), предусмотренные пунктами 29 - 35 настоящего Стандарта.