IV. Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81279)
IV. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по подбору кандидатур работников
IV. Требования к составу, последовательности и срокам
выполнения процедур (действий) по подбору
кандидатур работников 
21. Центр занятости населения осуществляет подбор кандидатур работников в срок не позднее 2 рабочих дней со дня принятия заявления путем:
а) формирования перечня кандидатур работников в автоматизированном режиме с использованием технологии интеллектуального поиска кандидатур работников на единой цифровой платформе;
б) анализа автоматически сформированного перечня кандидатур работников на предмет соответствия требованиям работодателя, содержащимся в информации о вакансии;
в) внесения корректировок (при необходимости) в перечень кандидатур работников, сформированный в автоматизированном режиме.
Подбор работодателю кандидатур работников осуществляется с учетом требований к исполнению трудовой функции (работе по определенной профессии (специальности) или должности), уровню профессиональной подготовки и квалификации, опыту и навыкам работы, содержащихся в информации о вакансии, предоставленной работодателем.
22. При отсутствии кандидатур работников центр занятости населения осуществляет повторно подбор кандидатур работников в срок не позднее 2 рабочих дней со дня предыдущего подбора, за исключением случая принятия центром занятости населения решения о необходимости уточнения критериев подбора необходимых работников в соответствии с пунктом 23 настоящего Стандарта. В случае принятия указанного решения повторный подбор кандидатур работников осуществляется в сроки, предусмотренные пунктом 27 настоящего Стандарта.
Для работодателя, указавшего в заявлении информацию о необходимости предоставления центром занятости населения сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу", повторный подбор кандидатур работников осуществляется не более 2 раз.
При отсутствии кандидатур работников по результатам 2 повторных подборов кандидатур работников центр занятости населения:
а) направляет работодателю уведомление, содержащее информацию об отсутствии кандидатур работников и о невозможности предоставления сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу". Указанное уведомление направляется работодателю в день соответствующего подбора кандидатур работников;
б) осуществляет подбор кандидатур работников в соответствии с абзацем первым пункта 22 настоящего Стандарта, и при наличии кандидатур работников выполняет процедуры (действия), предусмотренные пунктами 29 - 35 настоящего Стандарта.