Приказ Минтруда России от 09.12.2024 N 678н "Об утверждении Стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.02.2025 N 81279)

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ
от 9 декабря 2024 г. N 678н

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАНДАРТА
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ
НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" и подпунктом 5.2.54 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, приказываю:

1. Утвердить Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по содействию работодателям в подборе необходимых работников (далее - Стандарт деятельности) согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28 января 2022 г. N 26н "Об утверждении стандарта деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по оказанию государственной услуги содействия работодателям в подборе необходимых работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 февраля 2022 г., регистрационный N 67552).

3. Установить, что пункт 5 приложения N 4 к Стандарту деятельности вступает в силу с 1 января 2026 г.

Министр
А.О.КОТЯКОВ

Приложение . к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 декабря 2024 г. N 678н | СТАНДАРТ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ОСУЩЕСТВЛЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЯ В СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ПО СОДЕЙСТВИЮ РАБОТОДАТЕЛЯМ В ПОДБОРЕ НЕОБХОДИМЫХ РАБОТНИКОВ

I. Общие положения

II. Требования к порядку осуществления полномочия

III. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по формированию и направлению работодателю предложения о предоставлении меры поддержки, приему заявления работодателя, внесению сведений, содержащихся в заявлении и информации о вакансии, в учетное дело работодателя

IV. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по подбору кандидатур работников

V. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по уточнению критериев подбора необходимых работников

VI. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по согласованию с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем о трудоустройстве (собеседования)

VII. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по направлению работодателю уведомления, содержащего перечень подобранных кандидатур работников, результаты согласования с гражданами (кандидатами на работу) проведения переговоров с работодателем о трудоустройстве (собеседования)

VIII. Требования к составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) по ознакомлению с результатами рассмотрения работодателем перечня кандидатур работников, проведенных работодателем с гражданами (кандидатами на работу) переговоров о трудоустройстве, анализу причин незамещения вакансии

IX. Требования к предоставлению сервиса "Массовый отбор кандидатов на работу"