МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 сентября 2014 г. N 645н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
В соответствии с Правилами разработки, утверждения применения профессиональных стандартов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения".
Министр
М.А.ТОПИЛИН
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 17 сентября 2014 г. N 645н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
|
190
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Руководство разработкой программного обеспечения
|
06.017
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Руководство процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации программного обеспечения, их организация и управление ресурсами
|
Группа занятий:
|
1236
|
Руководители подразделений
(служб) компьютерного
обеспечения
|
2131
|
Разработчики и аналитики
компьютерных систем
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
62.0
|
Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги
|
|
62.09
|
Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий, прочая
|
|
63.11.1
|
Деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов
|
|
72.19
|
Научные исследования и разработки в области естественных и технических наук прочие
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения
|
6
|
Руководство разработкой программного кода
|
A/01.6
|
6
|
|
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения
|
A/02.6
|
6
|
|||
|
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения
|
A/03.6
|
6
|
|||
|
Руководство разработкой проектной и технической документации
|
A/04.6
|
6
|
|||
|
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении
|
A/05.6
|
6
|
|||
|
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта
|
A/06.6
|
6
|
|||
|
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения
|
A/07.6
|
6
|
|||
|
Руководство проектированием программного обеспечения
|
A/08.6
|
6
|
|||
|
B
|
Организация процессов разработки программного обеспечения
|
6
|
Управление процессом разработки программного обеспечения
|
B/01.6
|
6
|
|
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения
|
B/02.6
|
6
|
|||
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ
|
B/03.6
|
6
|
|||
|
C
|
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами
|
7
|
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки
|
C/01.7
|
7
|
|
Управление рисками разработки программного обеспечения
|
C/02.7
|
7
|
|||
|
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
C/03.7
|
7
|
|||
|
Поиск и подбор персонала
|
C/04.7
|
7
|
|||
|
Организация развития персонала
|
C/05.7
|
7
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Непосредственное руководство процессами разработки программного обеспечения
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей
|
Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
|
2131
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем
|
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов
|
|
Инженер по автоматизированным системам управления производством
|
||
|
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
|
||
|
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)
|
||
|
ОКСО <4>
|
010400
|
Информационные технологии
|
|
010500
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
220100
|
Системный анализ и управление
|
|
|
220200
|
Автоматизация и управление
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
230200
|
Информационные системы
|
|
|
230201
|
Информационные системы и технологии
|
|
|
230400
|
Прикладная математика
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство разработкой программного кода
|
Код
|
A/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Распределение задач на разработку между исполнителями
|
|
Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов
|
|
|
Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или других принятых в организации нормативных документов
|
|
|
Оценка качества и эффективности программного кода
|
|
|
Принятие управленческих решений по изменению программного кода
|
|
|
Редактирование программного кода
|
|
|
Контроль версий программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой контроля версий
|
|
|
Необходимые умения
|
Использовать методы и приемы формализации задач
|
|
Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач
|
|
|
Использовать программные продукты для графического отображения алгоритмов
|
|
|
Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях
|
|
|
Писать программный код на выбранном языке программирования
|
|
|
Использовать выбранную среду программирования
|
|
|
Применять нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода
|
|
|
Применять лучшие мировые практики оформления программного кода
|
|
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры
|
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и приемы формализации задач
|
|
Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач
|
|
|
Программные продукты для графического отображения алгоритмов
|
|
|
Стандартные алгоритмы и области их применения
|
|
|
Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке
|
|
|
Языки формализации функциональных спецификаций
|
|
|
Методологии разработки программного обеспечения
|
|
|
Нотации и программные продукты для графического отображения алгоритмов
|
|
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними
|
|
|
Технологии программирования
|
|
|
Особенности выбранной среды программирования
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативные документы, определяющие требования к оформлению программного кода
|
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется получение профессиональных сертификатов в области разработки программного обеспечения
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство проверкой работоспособности программного обеспечения
|
Код
|
A/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Распределение задач на проверку работоспособности программного обеспечения между исполнителями
|
|
Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода
|
|
|
Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных
|
|
|
Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик программного обеспечения
|
|
|
Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой
|
|
|
Оценка результатов проверки работоспособности программного обеспечения
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге и оптимизации кода
|
|
|
Необходимые умения
|
Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности программного обеспечения на их основе
|
|
Применять методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения
|
|
|
Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы)
|
|
|
Применять методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода
|
|
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры
|
|
|
Анализировать значения полученных характеристик программного обеспечения
|
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и, систему контроля версий
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные документы, определяющие требования к проверке работоспособности программного кода
|
|
Основные принципы отладки программного кода
|
|
|
Основные виды диагностических данных и способы их представления
|
|
|
Основные методы измерения и оценки характеристик программного обеспечения
|
|
|
Методы подготовки тестовых наборов данных
|
|
|
Методы и средства проверки работоспособности программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода
|
|
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними
|
|
|
Технологии программирования
|
|
|
Типовые метрики программного обеспечения
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов программного обеспечения
|
Код
|
A/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта
|
|
Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование)
|
|
|
Необходимые умения
|
Писать программный код процедур интеграции программных модулей
|
|
Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей
|
|
|
Применять методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения, разработки процедур для развертывания программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов
|
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
|
|
|
Выявлять соответствие требований заказчиков существующим продуктам
|
|
|
Оценивать работоспособность программного продукта
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства сборки модулей и компонентов программного обеспечения
|
|
Методы и программные интерфейсы взаимодействия с внешними программными компонентами
|
|
|
Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей системы
|
|
|
Методы и средства разработки процедур для развертывания программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства миграции и преобразования данных
|
|
|
Методы проверки работоспособности программного продукта
|
|
|
Интерфейсы взаимодействия с внешней средой
|
|
|
Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей системы
|
|
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство разработкой проектной и технической документации
|
Код
|
A/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Инициирование разработки проектной и технической документации
|
|
Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку)
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации
|
|
Применять коллективную среду документирования программного обеспечения
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Правила редактирования научно-технической документации
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации
|
|
|
Методы повышения читаемости программного кода
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в программном обеспечении
|
Код
|
A/05.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Установление причин возникновения дефектов и проблем в программном обеспечении
|
|
Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности)
|
|
|
Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решения о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию)
|
|
|
Планирование и документирование внесения изменений в программное обеспечение
|
|
|
Контроль исполнения принятых управленческих решений
|
|
|
Планирование и контроль процессов верификации программного обеспечения
|
|
|
Взаимодействие с заказчиком в процессе валидации программного обеспечения
|
|
|
Планирование и контроль процесса ревизии программного обеспечения
|
|
|
Взаимодействие с внешним аудитором в процессе аудита программного обеспечения
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами
|
|
|
Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение
|
|
|
Применять методы верификации программного обеспечения
|
|
|
Применять методы валидации программного обеспечения
|
|
|
Применять методы ревизии программного обеспечения
|
|
|
Применять методы аудита программного обеспечения
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения
|
|
Методы и средства управления запросами на изменения
|
|
|
Методы верификации программного обеспечения
|
|
|
Методы валидации программного обеспечения
|
|
|
Методы ревизии программного обеспечения
|
|
|
Методы аудита программного обеспечения
|
|
|
Методы планирования и документирования вносимых изменений в программное обеспечение
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта
|
Код
|
A/06.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Формирование требований к компонентному составу программного продукта
|
|
Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом
|
|
|
Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта
|
|
|
Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта
|
|
|
Контроль выполнения разработки версии программного продукта
|
|
|
Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления изменениями
|
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса
|
|
|
Проводить оценку работоспособности программного продукта
|
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему контроля версий
|
|
|
Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения
|
|
|
Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы контроля версий
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками
|
|
Состав и методы использования коллективной среды разработки программного обеспечения и системы контроля версий
|
|
|
Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов
|
|
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.7. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство разработкой технических спецификаций программного обеспечения
|
Код
|
A/07.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ функциональных требований к программному обеспечению
|
|
Распределение заданий на разработку технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Согласование технических спецификаций программного обеспечения с заинтересованными сторонами
|
|
|
Формирование требований к программным средствам разработки
|
|
|
Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в части разработки требований к программному обеспечению
|
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса разработки технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства анализа функциональных требований к программному обеспечению
|
|
|
Применять методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Применять метода принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики и внутренние нормативные документы в части разработай требований к программному обеспечению
|
|
Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к программному обеспечению
|
|
|
Методы и средства разработки технических спецификаций программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства разработки программного обеспечения
|
|
|
Возможности существующей программно-технической архитектуры
|
|
|
Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств
|
|
|
Методологии разработки программного обеспечения и технологии программирования
|
|
|
Методологии и технологии проектирования и использования баз данных
|
|
|
Метода принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.8. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство проектированием программного обеспечения
|
Код
|
A/08.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Анализ и согласование архитектуры программного обеспечения с заинтересованными сторонами
|
|
Распределение заданий на проектирование программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Оценка качества проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять принципы построения архитектуры программного обеспечения и виды архитектур программного обеспечения
|
|
Применять методологии и средства проектирования программного обеспечения
|
|
|
Применять метода и средства проектирования баз данных
|
|
|
Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем
|
|
|
Взаимодействовать с подразделениями организации в рамках процесса проектирования программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Применять метода принятия управленческих решений
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры программного обеспечения
|
|
|
Необходимые знания
|
Принципы построения архитектуры программного обеспечения и вида архитектур программного обеспечения
|
|
Методологии и средства проектирования программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства проектирования баз данных
|
|
|
Метода и средства проектирования программных интерфейсов
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Методология функциональной стандартизации для открытых систем
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Организация процессов разработки программного обеспечения
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей
|
Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее трех лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
|
2131
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)
|
|
ОКСО
|
010400
|
Информационные технологии
|
|
010500
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
220100
|
Системный анализ и управление
|
|
|
220200
|
Автоматизация и управление
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
230200
|
Информационные системы
|
|
|
230201
|
Информационные системы и технологии
|
|
|
230400
|
Прикладная математика
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление процессом разработки программного обеспечения
|
Код
|
B/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Планирование процесса разработки программного продукта
|
|
Контроль исполнения планов разработки программного продукта
|
|
|
Принятие управленческих решений о корректировке планов
|
|
|
Принятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта
|
|
|
Составлять планы процесса разработки программного продукта
|
|
|
Оценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски)
|
|
|
Наблюдать за исполнением планов разработки программного продукта
|
|
|
Корректировать план разработки программного продукта
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов
|
|
Методы оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски)
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление информацией в процессе разработки программного обеспечения
|
Код
|
B/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний
|
|
Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков
|
|
|
Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам мониторинга
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методологии разработки программного обеспечения
|
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки
|
|
|
Необходимые знания
|
Методологии разработки программного обеспечения
|
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Методологии организации системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний
|
|
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ
|
Код
|
B/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой контроля версий, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений
|
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных
|
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методологии разработки программного обеспечения
|
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки
|
|
|
Необходимые знания
|
Методологии разработки программного обеспечения
|
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Возможные наименования должностей
|
Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - специалитет, магистратура
Дополнительные профессиональные программы - программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Практическая работа в области разработки программного обеспечения не менее пяти лет
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители подразделений (служб) компьютерного обеспечения
|
|
2131
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем
|
|
|
ЕКС
|
-
|
Начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов
|
|
Начальник отдела автоматизированной системы управления производством (АСУП)
|
||
|
ОКСО
|
010400
|
Информационные технологии
|
|
010500
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
220100
|
Системный анализ и управление
|
|
|
220200
|
Автоматизация и управление
|
|
|
230100
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
230102
|
Автоматизированные системы обработки информации и управления
|
|
|
230103
|
Автоматизированные системы обработки информации и управления (по отраслям)
|
|
|
230200
|
Информационные системы
|
|
|
230201
|
Информационные системы и технологии
|
|
|
230400
|
Прикладная математика
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки
|
Код
|
C/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Выбор инструментальных средств разработки
|
|
Определение набора библиотек повторно используемых модулей
|
|
|
Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний
|
|
|
Организация процесса использования инфраструктуры
|
|
|
Мониторинг функционирования инфраструктуры
|
|
|
Принятие управленческих решений
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методологии разработки программного обеспечения
|
|
Применять методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Применять лучшие практики и отражать их в базе знаний
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки
|
|
|
Необходимые знания
|
Методологии разработки программного обеспечения
|
|
Методологии управления проектами разработки программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Лучшие практики управления разработкой программного обеспечения
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление рисками разработки программного обеспечения
|
Код
|
C/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Определение областей применения процесса управления рисками
|
|
Определение стратегий и приоритетов управления рисками
|
|
|
Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки программного обеспечения
|
|
|
Анализ и оценка выявленных рисков, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы и средства управления рисками
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства управления рисками
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление процессами оценки
сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
Код
|
C/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Структурная декомпозиция работ
|
|
Определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
|
|
Мониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Принятие управленческих решений
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
|
Применять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
|
Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Программные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Поиск и подбор персонала
|
Код
|
C/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке программного обеспечения
|
|
Формирование запросов на поиск персонала
|
|
|
Интервьюирование кандидатов
|
|
|
Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала на работу
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять профессиональные стандарты
|
|
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Определять потребность в персонале
|
|
|
Осуществлять отбор и оценку кандидатов
|
|
|
Необходимые знания
|
Профессиональные стандарты
|
|
Состояние выполнения плана работ
|
|
|
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация развития персонала
|
Код
|
C/05.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
||||
|
Трудовые действия
|
Планирование и организация обучения и развития персонала
|
|
Организация наставничества
|
|
|
Оценка квалификации персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять профессиональные стандарты
|
|
Применять нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять методы планирования развития и обучения персонала
|
|
|
Применять методы оценки квалификации персонала
|
|
|
Необходимые знания
|
Профессиональные стандарты
|
|
Методы планирования развития персонала
|
|
|
Методы оценки квалификации персонала
|
|
|
Нормативные документы, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
ФГБОУ ВПО "Московский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)", город Москва
|
|
|
И. о. ректора
|
Виталий Григорьевич Минашкин
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1.
|
Фирма "1С", город Москва
|
|
2.
|
ООО "1С-МФТИ", город Москва
|
|
3.
|
ООО "СТМ", город Москва
|
|
4.
|
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий (АП КИТ), город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
