3.4.3. Трудовая функция
3.4.3. Трудовая функция 
|
Наименование
|
Организация работы персонала специализированного (структурного) подразделения
|
Код
|
D/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование потребности в персонале подчиненного (подчиненных) подразделения (подразделений)
|
|
Организация обучения и оценки знаний подчиненного персонала
|
|
|
Подбор и адаптация персонала подразделений разработки и исследований лекарственных средств (в части своих полномочий)
|
|
|
Распределение задач и работ между персоналом подчиненного (подчиненных) подразделения (подразделений), контроль их выполнения
|
|
|
Организация регулярных медицинских профилактических осмотров персонала структурных подразделений
|
|
|
Проведение оценки условий труда (в части своих полномочий)
|
|
|
Необходимые умения
|
Оценивать потребность в персонале подчиненного подразделения
|
|
Оценивать профессионально-квалификационный уровень персонала подразделений разработки и исследований лекарственных средств
|
|
|
Разрабатывать мероприятия по адаптации персонала
|
|
|
Согласовывать должностные инструкции персонала подразделений разработки и исследований лекарственных средств
|
|
|
Планировать и определять формы и методы обучения персонала
|
|
|
Разрабатывать систему эффективной мотивации персонала подразделений разработки и исследований лекарственных средств
|
|
|
Предупреждать конфликтные ситуации
|
|
|
Анализировать и оценивать деятельность персонала подразделения на конкретных участках работы
|
|
|
Вести переговоры, делегировать полномочия, осуществлять взаимодействие с сотрудниками других подразделений
|
|
|
Осуществлять контроль соблюдения персоналом санитарных правил, требований охраны труда, правил внутреннего трудового распорядка
|
|
|
Необходимые знания
|
Трудовое законодательство Российской Федерации
|
|
Локальные акты по направлениям деятельности
|
|
|
Виды стимулирования персонала
|
|
|
Кадровый менеджмент
|
|
|
Нормы делового общения и культуры, профессиональной психологии, этики и деонтологии
|
|
|
Санитарно-гигиенические требования к помещениям и персоналу
|
|
|
Требования к отчетной документации, структура и состав отчетной документации по кадрам
|
|
|
Требования надлежащей производственной практики, нормативных правовых актов и стандартов в области системы качества лекарственных средств в отношении персонала
|
|
|
Требования санитарного режима, охраны труда, пожарной безопасности, экологии окружающей среды, порядок действий при чрезвычайных ситуациях
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
