МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 20 июля 2022 г. N 423н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Руководитель разработки программного обеспечения".
2. Признать утратившими силу:
приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17 сентября 2014 г. N 645н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель разработки программного обеспечения" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 ноября 2014 г., регистрационный N 34847);
пункт 149 Изменений, вносимых в некоторые профессиональные стандарты, утвержденные приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 декабря 2016 г. N 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 января 2017 г., регистрационный N 45230).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 марта 2023 г. и действует до 1 марта 2029 г.
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Утвержден
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 20 июля 2022 г. N 423н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
РУКОВОДИТЕЛЬ РАЗРАБОТКИ ПРОГРАММНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
|
190
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Руководство разработкой компьютерного программного обеспечения
|
06.017
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Осуществление деятельности по организации и управлению процессами разработки, отладки, проверки работоспособности и модификации компьютерного программного обеспечения, и управлению ресурсами
|
Группа занятий:
|
1330
|
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий
|
-
|
-
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
62.01
|
Разработка компьютерного программного обеспечения
|
|
62.02
|
Деятельность консультативная и работы в области компьютерных технологий
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный
стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Руководство процессами разработки компьютерного программного обеспечения
|
6
|
Руководство разработкой программного кода
|
A/01.6
|
6
|
|
Руководство проверкой работоспособности компьютерного программного обеспечения
|
A/02.6
|
6
|
|||
|
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения
|
A/03.6
|
6
|
|||
|
Руководство разработкой проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение
|
A/04.6
|
6
|
|||
|
Руководство разработкой технических спецификаций компьютерного программного обеспечения
|
A/05.6
|
6
|
|||
|
B
|
Организация процессов разработки компьютерного программного обеспечения
|
7
|
Управление проектированием компьютерного программного обеспечения
|
B/01.7
|
7
|
|
Управление процессом разработки компьютерного программного обеспечения
|
B/02.7
|
7
|
|||
|
Управление информацией в процессе разработки компьютерного программного обеспечения
|
B/03.7
|
7
|
|||
|
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в компьютерном программном обеспечении
|
B/04.7
|
7
|
|||
|
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта
|
B/05.7
|
7
|
|||
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ
|
B/06.7
|
7
|
|||
|
C
|
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами для разработки компьютерного программного обеспечения
|
7
|
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения
|
C/01.7
|
7
|
|
Управление рисками разработки компьютерного программного обеспечения
|
C/02.1
|
7
|
|||
|
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
C/03.7
|
7
|
|||
|
Поиск и подбор персонала для разработки компьютерного программного обеспечения
|
C/04.7
|
7
|
|||
|
Организация развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения
|
C/05.7
|
7
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство процессами разработки компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей
|
Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
или
Высшее образование - магистратура
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее трех лет в области разработки компьютерного программного обеспечения при наличии высшего образования уровня бакалавриата
Не менее одного года в области разработки компьютерного программного обеспечения при наличии высшего образования уровня магистратуры
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации по профилю деятельности и в области менеджмента
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1330
|
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
Начальник производственного отдела
|
|
-
|
Мастер участка
|
|
|
ОКПДТР
|
24702
|
Начальник отдела (компьютерного обеспечения)
|
|
ОКСО <4>
|
1.01.03.02
|
Прикладная математика и информатика
|
|
1.02.03.01
|
Математика и компьютерные науки
|
|
|
2.09.03.01
|
Информатика и вычислительная техника
|
|
|
1.01.04.02
|
Прикладная математика и информатика
|
|
|
1.02.04.01
|
Математика и компьютерные науки
|
|
|
2.09.04.01
|
Информатика и вычислительная техника
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство разработкой программного кода
|
Код
|
A/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Распределение задач на разработку программного кода между исполнителями
|
|
Оценка качества формализации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или принятой в организации нормативно-технической документации
|
|
|
Оценка качества алгоритмизации поставленных задач в соответствии с требованиями технического задания или принятой в организации нормативно-технической документации
|
|
|
Оценка качества и эффективности программного кода
|
|
|
Принятие управленческих решений по изменению программного кода
|
|
|
Редактирование программного кода
|
|
|
Управление версиями программного обеспечения в соответствии с регламентом и выбранной системой управления версиями
|
|
|
Необходимые умения
|
Использовать методы и приемы формализации поставленных задач
|
|
Использовать методы и приемы алгоритмизации поставленных задач
|
|
|
Использовать программное обеспечение для графического отображения алгоритмов
|
|
|
Применять стандартные алгоритмы в соответствующих областях
|
|
|
Писать программный код на выбранном языке программирования
|
|
|
Применять стандартные возможности выбранной среды программирования для редактирования программного кода
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к оформлению программного кода
|
|
|
Применять лучшие мировые практики оформления программного кода
|
|
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры
|
|
|
Применять коллективную среду разработки программного обеспечения и систему управления версиями
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и приемы формализации задач
|
|
Методы и приемы алгоритмизации поставленных задач
|
|
|
Стандартные алгоритмы, методы их масштабирования и оценки вычислительной сложности, области их применения
|
|
|
Выбранный язык программирования, особенности программирования на этом языке
|
|
|
Языки формализации функциональных спецификаций
|
|
|
Методологии разработки программного обеспечения
|
|
|
Нотации и программное обеспечение для графического отображения алгоритмов
|
|
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними
|
|
|
Технологии программирования
|
|
|
Особенности выбранной среды программирования
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к оформлению программного кода
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство проверкой работоспособности компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
A/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Распределение задач на проверку работоспособности компьютерного программного обеспечения между исполнителями
|
|
Оценка качества разработанных процедур отладки программного кода
|
|
|
Оценка качества разработанных процедур сбора диагностических данных проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Оценка качества разработанных процедур измерения требуемых характеристик компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Оценка качества тестовых наборов данных в соответствии с выбранной методикой
|
|
|
Оценка результатов проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения об исправлении ошибок, рефакторинге, оптимизации и инспекции кода
|
|
|
Необходимые умения
|
Производить подготовку тестовых наборов данных и проверку работоспособности компьютерного программного обеспечения на их основе
|
|
Применять методы и средства проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Интерпретировать диагностические данные (журналы, протоколы) проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства рефакторинга, оптимизации и инспекции программного кода
|
|
|
Использовать возможности имеющейся технической и/или программной архитектуры
|
|
|
Анализировать значения полученных характеристик компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиями
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Основные принципы отладки программного кода
|
|
Основные виды диагностических данных и способы их представления
|
|
|
Основные методы измерения и оценки характеристик компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы подготовки тестовых наборов данных
|
|
|
Методы и средства проверки работоспособности компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства рефакторинга и оптимизации программного кода
|
|
|
Компоненты программно-технических архитектур, существующие приложения и интерфейсы взаимодействия с ними
|
|
|
Технологии программирования
|
|
|
Типовые метрики компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Государственные стандарты испытания автоматизированных систем
|
|
|
Руководящие документы по стандартизации требований к документам автоматизированных систем
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство интеграцией программных модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
A/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Назначение заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта
|
|
Оценка результатов выполнения назначенных заданий на разработку процедур интеграции, сборку, подключение к внешней среде, проверку работоспособности выпусков программного продукта
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проверки работоспособности выпусков программного продукта (решение о выпуске/невыпуске версии, отправка задач на доработку, добавление новых задач, передача на тестирование)
|
|
|
Необходимые умения
|
Писать программный код процедур интеграции программных модулей
|
|
Использовать выбранную среду программирования для разработки процедур интеграции программных модулей
|
|
|
Применять методы и средства сборки модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения, разработки процедур для развертывания компьютерного программного обеспечения, миграции и преобразования данных, создания программных интерфейсов
|
|
|
Применять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиями
|
|
|
Выявлять соответствие требований заказчиков существующему программному обеспечению
|
|
|
Оценивать работоспособность программного продукта
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства сборки модулей и компонентов компьютерного программного обеспечения
|
|
Методы и программные интерфейсы взаимодействия компьютерного программного обеспечения с внешними программными компонентами
|
|
|
Методы проектирования и разработки программных интерфейсов взаимодействия внутренних модулей компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства разработки процедур для развертывания компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства миграции и преобразования данных
|
|
|
Методы проверки работоспособности программного продукта
|
|
|
Интерфейсы взаимодействия с внешней средой
|
|
|
Интерфейсы взаимодействия внутренних модулей компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство разработкой проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение
|
Код
|
A/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Инициирование разработки проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение
|
|
Контроль и оценка качества разработанной проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам контроля и оценки качества разработанной проектной и технической документации (решение о приемке разработанной документации или возврате на доработку)
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации на компьютерное программное обеспечение
|
|
Применять коллективную среду документирования программного обеспечения
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Правила редактирования научно-технической документации
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), определяющие требования к проектной и технической документации
|
|
|
Методы повышения читаемости программного кода
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Руководство разработкой технических спецификаций компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
A/05.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ функциональных требований к компьютерному программному обеспечению
|
|
Распределение заданий на разработку технических спецификаций компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Согласование технических спецификаций компьютерного программного обеспечения с заинтересованными сторонами
|
|
|
Формирование требований к средствам разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Контроль качества и сроков разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Принятие управленческих решений по разработке и изменению технических спецификаций компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) в области разработки требований к компьютерному программному обеспечению
|
|
Применять методы и средства анализа функциональных требований к компьютерному программному обеспечению
|
|
|
Применять методы и средства разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Осуществлять рабочие коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) и лучшие мировые практики в области разработки требований к компьютерному программному обеспечению
|
|
Методы и средства разработки и анализа функциональных требований к компьютерному программному обеспечению
|
|
|
Методы и средства разработки технических спецификаций компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Возможности существующей программно-технической архитектуры
|
|
|
Возможности современных и перспективных средств разработки программных продуктов, технических средств
|
|
|
Методологии разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методологии и технологии проектирования и использования баз данных
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Организация процессов разработки компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей
|
Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - магистратура
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее одного года в области руководства разработкой компьютерного программного обеспечения
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки или повышения квалификации в области менеджмента
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1330
|
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий
|
|
ЕКС
|
-
|
Главный конструктор
|
|
-
|
Начальник производственного отдела
|
|
|
ОКПДТР
|
20780
|
Главный конструктор
|
|
20920
|
Главный специалист по программному обеспечению
|
|
|
ОКСО
|
1.01.04.02
|
Прикладная математика и информатика
|
|
1.02.04.01
|
Математика и компьютерные науки
|
|
|
2.09.04.01
|
Информатика и вычислительная техника
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление проектированием компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
B/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ архитектуры компьютерного программного обеспечения и ее согласование с заинтересованными сторонами
|
|
Распределение заданий на проектирование компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Оценка качества проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять принципы построения архитектуры компьютерного программного обеспечения и виды архитектуры программного обеспечения
|
|
Применять методологии и средства проектирования компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства проектирования баз данных
|
|
|
Применять методы и средства проектирования программных интерфейсов
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять методологию функциональной стандартизации для открытых систем
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу разработки архитектуры компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Осуществлять рабочие коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса проектирования компьютерного программного обеспечения, структуры базы данных, программных интерфейсов
|
|
|
Необходимые знания
|
Принципы построения архитектуры компьютерного программного обеспечения и виды архитектуры программного обеспечения
|
|
Методологии и средства проектирования компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства проектирования баз данных
|
|
|
Методы и средства проектирования программных интерфейсов
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Методология функциональной стандартизации для открытых систем
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление процессом разработки компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
B/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование процесса разработки программного продукта
|
|
Контроль исполнения планов разработки программного продукта
|
|
|
Принятие управленческих решений о корректировке планов разработки программного продукта
|
|
|
Принятие управленческих решений о повторном использовании программных модулей
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта
|
|
|
Составлять планы процесса разработки программного продукта
|
|
|
Оценивать качество плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски)
|
|
|
Наблюдать за исполнением планов разработки программного продукта
|
|
|
Корректировать план разработки программного продукта
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства планирования и контроля (мониторинга) исполнения планов
|
|
Методы оценки качества плана разработки программного продукта (ресурсы, сроки, риски)
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), лучшие мировые практики управления процессом разработки программного продукта
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление информацией в процессе разработки компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
B/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация системы контроля версий, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Разработка регламентов обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Мониторинг соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Принятие управленческих решений по результатам мониторинга соблюдения регламента обмена информацией в команде разработчиков компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методологии разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Применять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знаний
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Методологии разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методологии организации системы управления версиями, репозитория, системы учета задач и дефектов, системы сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Лучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление запросами на изменения, дефектами и проблемами в компьютерном программном обеспечении
|
Код
|
B/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Установление причин возникновения дефектов и проблем в компьютерном программном обеспечении
|
|
Оценка запросов на изменения и предложенных решений по их осуществлению (по стоимости, трудоемкости, эффективности) в компьютерном программном обеспечении
|
|
|
Принятие управленческих решений о реализации запросов на изменения (решений о необходимости и сроках внесения изменений в программное обеспечение и документацию)
|
|
|
Планирование и документирование внесения изменений в компьютерное программное обеспечение
|
|
|
Контроль исполнения принятых управленческих решений
|
|
|
Планирование и контроль процессов верификации компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Осуществление коммуникаций с заказчиком в процессе валидации компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Планирование и контроль процесса ревизии компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Осуществление коммуникаций с внешним аудитором в процессе аудита компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы и средства управления запросами на изменения; выявления дефектов и проблем, причин их возникновения в компьютерном программном обеспечении
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами в компьютерном программном обеспечении
|
|
|
Применять методы планирования и документирования вносимых изменений в компьютерное программное обеспечение
|
|
|
Применять методы верификации компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять методы валидации компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять методы ревизии компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять методы аудита компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Осуществлять коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства выявления дефектов, проблем и причин их возникновения в компьютерном программном обеспечении
|
|
Методы и средства управления запросами на изменения в компьютерном программном обеспечении
|
|
|
Методы верификации компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы валидации компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы ревизии компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы аудита компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы планирования и документирования вносимых изменений в компьютерное программное обеспечение
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления изменениями и проблемами в компьютерном программном обеспечении
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление конфигурациями и выпусками программного продукта
|
Код
|
B/05.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формирование требований к компонентному составу программного продукта
|
|
Управление версиями отдельных компонентов и программного продукта в целом
|
|
|
Анализ требований к выпуску новой версии программного продукта
|
|
|
Определение перечня функциональных требований, реализуемых в новой версии программного продукта
|
|
|
Контроль выполнения разработки версии программного продукта
|
|
|
Принятие управленческих решений о выпуске версии программного продукта
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессу управления конфигурациями и выпусками программного продукта
|
|
Осуществлять коммуникации с подразделениями организации и заинтересованными сторонами в рамках процесса разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Проводить оценку работоспособности программного продукта
|
|
|
Применять коллективную среду разработки компьютерного программного обеспечения и систему управления версиями
|
|
|
Документировать произведенные действия, выявленные проблемы и способы их устранения
|
|
|
Документировать произведенные изменения в программных продуктах с использованием системы управления версиями
|
|
|
Применять методы принятия управленческих решений
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты) по процессам управления конфигурациями, изменениями и выпусками программного продукта
|
|
Состав и методы использования коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения и системы контроля версий
|
|
|
Методы и средства верификации работоспособности выпусков программных продуктов
|
|
|
Языки, утилиты и среды программирования, средства пакетного выполнения процедур
|
|
|
Методы принятия управленческих решений
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.6. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ
|
Код
|
B/06.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов проведения работ с системой управления версиями, репозиторием, системой учета задач и дефектов, системой сборки и непрерывной интеграции, базой знаний
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания приложений компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов формирования баз данных
|
|
|
Разработка внутренних правил, методик и регламентов создания внешних интерфейсов
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методологии разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Применять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Применять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знаний
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Методологии разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Лучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления информацией в команде разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Управление программно-техническими, технологическими и человеческими ресурсами для разработки компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей
|
Руководитель группы разработки
Начальник отдела разработки
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - магистратура
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее одного года в области руководства разработкой компьютерного программного обеспечения
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации в области менеджмента
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1330
|
Руководители служб и подразделений в сфере информационно-коммуникационных технологий
|
|
ЕКС
|
-
|
Главный технолог
|
|
-
|
Начальник производственного отдела
|
|
|
-
|
Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра
|
|
|
ОКПДТР
|
20920
|
Главный специалист по программному обеспечению
|
|
21010
|
Главный технолог (в прочих отраслях)
|
|
|
ОКСО
|
1.01.04.02
|
Прикладная математика и информатика
|
|
1.02.04.01
|
Математика и компьютерные науки
|
|
|
2.09.04.01
|
Информатика и вычислительная техника
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
C/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Выбор инструментальных средств разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Определение набора библиотек повторно используемых модулей компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Выбор средств создания и ведения репозитория, учета задач, сборки и непрерывной интеграции, базы знаний для разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Организация процесса использования инфраструктуры коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Мониторинг функционирования инфраструктуры коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Принятие управленческих решений
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методологии разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Применять методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Применять лучшие практики разработки компьютерного программного обеспечения и отражать их в базе знаний
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Методологии разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Методологии управления проектами разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Методы и средства организации проектных данных
|
|
|
Лучшие практики управления разработкой компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления инфраструктурой коллективной среды разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление рисками разработки компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
C/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение областей применения процесса управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Определение стратегий и приоритетов управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Выявление и отслеживание рисков в процессе разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Анализ и оценка выявленных рисков в процессе разработки компьютерного программного обеспечения, выбор способов реагирования на них и выделение необходимых ресурсов
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять методы и средства управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы и средства управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы управления рисками разработки компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Управление процессами оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
Код
|
C/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Структурная декомпозиция работ
|
|
Определение критериев (показателей) оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
|
|
Мониторинг и оценка по выбранным критериям (показателям) сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Принятие управленческих решений
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
|
Применять методы и средства оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативно-технические документы (стандарты и регламенты), описывающие процессы оценки сложности, трудоемкости, сроков выполнения работ
|
|
Методы оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Программные средства для оценки сложности, трудоемкости и сроков выполнения работ
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Поиск и подбор персонала для разработки компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
C/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Определение требований к квалификации персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения
|
|
Формирование запросов на поиск персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Интервьюирование кандидатов для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Принятие управленческих решений по отбору и приему персонала для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять профессиональные стандарты в области информационных технологий
|
|
Применять нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Определять потребность в персонале для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Осуществлять отбор и оценку кандидатов для выполнения задач по разработке компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Профессиональные стандарты в области информационных технологий
|
|
Состояние выполнения плана работ по разработке компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.5. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения
|
Код
|
C/05.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование и организация обучения и развития персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения
|
|
Организация наставничества персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Оценка квалификации персонала, задействованного в разработке компьютерного программного обеспечения
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять профессиональные стандарты в области информационных технологий
|
|
Применять нормативные правовые акты и локальные нормативные акты регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Применять основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Применять методы планирования развития и обучения персонала
|
|
|
Применять методы оценки квалификации персонала
|
|
|
Осуществлять коммуникации с заинтересованными сторонами
|
|
|
Необходимые знания
|
Профессиональные стандарты в области информационных технологий
|
|
Методы планирования развития персонала
|
|
|
Методы оценки квалификации персонала
|
|
|
Нормативные правовые акты и локальные нормативные акты, регламентирующие процессы управления персоналом
|
|
|
Основные принципы и методы управления персоналом
|
|
|
Технологии межличностной и групповой коммуникации в деловом взаимодействии, основы конфликтологии
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
ФГБУ "Всероссийский научно-исследовательский институт труда" Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, город Москва
|
|
|
Генеральный директор
|
Платыгин Д.Н.
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1
|
Ассоциация предприятий компьютерных и информационных технологий, город Москва
|
|
2
|
ГБПОУ "Московский центр развития профессионального образования", город Москва
|
|
3
|
ООО "1С", город Москва
|
|
4
|
ООО "СТМ", город Москва
|
|
5
|
ФГАОУ ВО "Научно-исследовательский университет "Высшая школа экономики", город Москва
|
|
6
|
ФГБОУ ВО "Российский экономический университет имени Г.В. Плеханова", город Москва
|
|
7
|
ФГБОУ ВО "Московский государственный технологический университет "СТАНКИН", город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<4> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
