Приложение 6. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
Приложение N 6 
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНОГО БЮРО МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ
ЭКСПЕРТИЗЫ" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
|
N п/п
|
Целевые показатели эффективности работы учреждения
|
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
|
1
|
Выполнение требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы - количество случаев медико-социальной экспертизы, превышающие срок 30 календарных дней
|
2,5 балла за каждый квартал
(всего 10 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2
|
Выполнение государственного задания по основным видам деятельности
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3
|
Доля пролеченных больных, проживающих на территории других субъектов Российской Федерации, - не менее 50%
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4
|
Расхождение патолого-анатомического и клинического диагнозов - не более чем на 15%
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
5
|
Хирургическая активность - не менее 10%
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
6
|
Наличие обращений граждан по вопросам организации деятельности Федерального бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза в Федеральном бюро за отчетный период) - не более 1 %
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
7
|
Удовлетворено судебных исков (в процентах к числу граждан, по которым судом приняты решения за отчетный период) - не более 10%
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
8
|
Отсутствие замечаний Минтруда России в части представления учреждением информации по основному виду деятельности, организации деятельности учреждения
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
9
|
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней
|
4 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
10
|
Количество проведенных научных, научно-практических и учебно-методических мероприятий - не менее 5 мероприятий
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
|
||||
|
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
|
1
|
Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3
|
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
4
|
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
I квартал
|
|
5
|
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
|
||||
|
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
|
1
|
Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень и/или ученое звание, - не менее 50% от штатной численности специалистов
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
2
|
Укомплектованность учреждения - не менее 60% от штатного расписания
|
1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
3
|
Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
4
|
Соотношение врачей и среднего медицинского персонала (1/2)
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
|
||||
|
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
|
||||
|
Периодичность
|
Баллы по первому разделу
|
|
I квартал
|
23,5
|
|
II квартал
|
22,5
|
|
III квартал
|
22,5
|
|
IV квартал
|
31,5
|
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
|
100
|
