Приложение 4. ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, ПРОТЕЗИРОВАНИЯ И РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ ИМ. Г.А. АЛЬБРЕХТА" МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ,
ПРОТЕЗИРОВАНИЯ И РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДОВ ИМ. Г.А. АЛЬБРЕХТА"
МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
N п/п
|
Целевые показатели эффективности работы учреждения
|
Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах (максимально возможное)
|
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
|
Периодичность представления отчетности
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
1. Основная деятельность учреждения
|
||||
1
|
Выполнение плана подготовки и защиты диссертационных работ учреждения - 100%
|
3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
2
|
Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета - не менее 65% от общего числа койко-дней по учреждению
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
3
|
Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций и др.). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований не должна превышать 15% от установленных норм
|
1,5 балла за каждый
квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
4
|
Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи - 100%
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
5
|
Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам - 100%
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
6
|
Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя - 0,3 публикации в год)
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
7
|
Обеспечение норматива занятости койки в году - не менее 280 дней
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
8
|
Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
9
|
Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
10
|
Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
11
|
Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя - 0,03 в год)
|
4 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
|
||||
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
|
||||
1
|
Соблюдение сроков представления соглашений на предоставление субсидий на осуществление государственного задания, плана финансово-хозяйственной деятельности, сведений об операциях с целевыми субсидиями, отчетов согласно требованиям Минтруда России федеральными государственными бюджетными учреждениями
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
2
|
Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности
|
2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
3
|
Наличие оформленных в установленном порядке документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости и земельные участки
|
2 балла
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
4
|
Отсутствие роста просроченной кредиторской задолженности
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
I квартал
|
5
|
Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности
|
1 балл
|
Доклад руководителя учреждения
|
Годовая
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
|
||||
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
|
||||
1
|
Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями - не менее 40% от штатного расписания
|
1,75 балла за каждый квартал
(всего 7 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
2
|
Обеспеченность врачебными кадрами - не менее 60% от штатного расписания
|
1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
3
|
Укомплектованность учреждения научными кадрами - не менее 55% от штатного расписания по разделу "Наука"
|
1,75 балла за каждый квартал
(всего 7 баллов за весь год)
|
Доклад руководителя учреждения
|
Квартальная
|
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
|
||||
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
|
Периодичность
|
Баллы
|
I квартал
|
22,5
|
II квартал
|
21,5
|
III квартал
|
21,5
|
IV квартал
|
34,5
|
Итого за год (сумма всех баллов по 4 кварталам)
|
100
|