IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений
IV. Размеры и порядок премирования руководителей Учреждений 
12. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности работы Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
13. Выплаты премиального фонда осуществляются:
|
Отчетный период
|
Период выплаты премии
|
Удельный вес квартального премиального фонда от годового фонда премирования в процентах
|
|
I квартал
|
I квартал
|
20
|
|
II квартал
|
II квартал
|
25
|
|
III квартал
|
III квартал
|
25
|
|
IV квартал
|
IV квартал
|
30
|
14. При расчете баллов за I квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за I квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за I квартал:
|
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал
|
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
|
|
1 балл
|
20
|
|
более 1 до 5 включительно
|
15
|
|
более 5 до 7 включительно
|
12
|
|
более 7 до 12 включительно
|
10
|
|
более 12
|
не премируется за I квартал отчетного финансового года
|
15. При расчете баллов за II квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за II квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за II квартал:
|
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал
|
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
|
|
1 балл
|
25
|
|
более 1 до 5 включительно
|
20
|
|
более 5 до 7 включительно
|
17
|
|
более 7 до 12 включительно
|
15
|
|
более 12
|
не премируется за II квартал отчетного финансового года
|
16. При расчете баллов за III квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за III квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за III квартал:
|
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал
|
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
|
|
1 балл
|
25
|
|
более 1 до 5 включительно
|
20
|
|
более 5 до 7 включительно
|
17
|
|
более 7 до 12 включительно
|
15
|
|
более 12
|
не премируется за III квартал отчетного финансового года
|
17. При расчете баллов за IV квартал суммируются баллы, полученные при оценке целевых квартальных показателей эффективности работы Учреждения за IV квартал.
Размер премии руководителя Учреждения определяется на основе расчета суммы баллов за IV квартал:
|
Уменьшение количества баллов от максимального возможного количества баллов за квартал
|
Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от годового премиального фонда)
|
|
1 балл
|
30
|
|
более 1 до 5 включительно
|
25
|
|
более 5 до 7 включительно
|
22
|
|
более 7 до 12 включительно
|
20
|
|
более 12
|
не премируется за IV квартал отчетного финансового года
|
Условием премирования за IV квартал является достижение установленных Министерством на соответствующий год целевых значений соотношения средней заработной платы работников (отдельных категорий работников) Учреждения к средней заработной плате в субъекте Российской Федерации, в котором расположено Учреждение.
