МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 29 апреля 2013 г. N 170н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
В соответствии с пунктом 6 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 "О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартах" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293), приказываю:
Утвердить прилагаемые методические рекомендации по разработке профессионального стандарта.
Министр
М.ТОПИЛИН
Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 23 июля 2013 г. N 01/66036-ЮЛ.
Утверждены
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 29 апреля 2013 г. N 170н
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО РАЗРАБОТКЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
I. Общие положения
1. Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта (далее - Рекомендации) подготовлены в целях оказания практической помощи объединениям работодателей, работодателям, профессиональным сообществам, саморегулируемым организациям и иным некоммерческим организациям, образовательным организациям профессионального образования и другим заинтересованным организациям (далее - разработчики проектов профессиональных стандартов) в разработке проектов профессиональных стандартов.
2. В Рекомендациях применяются следующие термины и их определения:
вид профессиональной деятельности - совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда;
обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе;
трудовая функция (для целей Рекомендаций) - система трудовых действий в рамках обобщенной трудовой функции;
трудовое действие - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача.
3. Разработчики проектов профессиональных стандартов:
организуют проведение анализа:
российских и международных профессиональных стандартов по схожим видам профессиональной деятельности;
состояния и перспектив развития соответствующего вида экономической деятельности, группы занятий, к которым относится профессиональный стандарт;
тарифно-квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, и квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих;
нормативных правовых актов, иных организационно-распорядительных документов, которыми определены требования к квалификации по профессиям, должностям, специальностям, соответствующим данному виду профессиональной деятельности;
направляют в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Министерство) уведомление о разработке проекта профессионального стандарта по рекомендуемому образцу, предусмотренному приложением N 1 к Рекомендациям, организуют разработку и согласование проекта профессионального стандарта;
информируют представителей заинтересованных организаций о состоянии разработки и согласования проекта профессионального стандарта с обязательной публикацией хода работ в сети Интернет и на сайте разработчика;
проводят мониторинг технологий и содержания профессиональной деятельности в целях внесения изменений в профессиональный стандарт;
представляют в Министерство информацию о ходе разработки проектов профессиональных стандартов.
4. При наличии нескольких организаций, представивших в Министерство уведомления о разработке профессионального стандарта по одному и тому же виду профессиональной деятельности, им рекомендуется определить ответственную организацию для обеспечения общей координации деятельности разработчиков и выступления в качестве уполномоченного лица.
II. Рекомендации по содержанию проекта
профессионального стандарта
5. Проект профессионального стандарта разрабатывается в соответствии с макетом профессионального стандарта (далее - Макет), утверждаемым Министерством.
Пример оформления макета профессионального стандарта приведен в приложении N 2 к Рекомендациям.
6. Профессиональный стандарт содержит следующие разделы:
1) раздел I. Общие сведения;
2) раздел II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности);
3) раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций;
4) раздел IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта.
7. При подготовке проекта профессионального стандарта:
1) наименование профессионального стандарта приводится обобщенное название профессионального стандарта, выраженное существительным в именительном падеже (например, специалист по информационным системам);
2) регистрационный номер заполняется Министерством при утверждении профессионального стандарта в установленном порядке;
3) раздел I. "Общие сведения" (далее - раздел I) включает:
наименование вида профессиональной деятельности, определяемого разработчиком с учетом Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД) и Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ):
позицию "Код", заполняемую Министерством;
строку "Основная цель вида профессиональной деятельности", в которой приводится краткое описание вида профессиональной деятельности;
строку "Группа занятий", в которой указывается наименование одной или нескольких базовых групп (xxxx) занятий в соответствии с ОКЗ, соотносимых с обобщенными трудовыми функциями профессионального стандарта. При отсутствии информации в графе ставится прочерк;
строку "Отнесение к видам экономической деятельности", в которой указываются код и наименование одного или нескольких видов (xx.xx.xx), подгрупп (xx.xx.x) или групп (xx.xx) экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, к которым относится данный вид профессиональной деятельности;
4) раздел II. "Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)" (далее - раздел II) содержит описание трудовых функций в форме таблицы, в которой указываются:
в графе "Обобщенные трудовые функции" - код, наименование обобщенной трудовой функции и уровень квалификации. Код оформляется в виде заглавной буквы латинского алфавита, начиная с первой буквы, а уровень квалификации определяется в соответствии с характеристиками, содержащимися в уровнях квалификации в целях подготовки профессиональных стандартов, утверждаемых Министерством (далее - Уровни квалификации);
в графе "Трудовые функции" - наименования и коды трудовых функций. Код трудовой функции определяется в формате "x/xx.x", где: первый знак - буквенный код обобщенной трудовой функции; два знака через дробь - порядковый номер трудовой функции в перечне трудовых функций соответствующего вида профессиональной деятельности. При этом применяется сквозная нумерация трудовых функций; последний знак через точку - номер уровня квалификации.
Уровень квалификации для каждой трудовой функции определяется в соответствии с характеристиками, содержащимися в Уровнях квалификации. Если трудовые функции, выделяемые в обобщенной трудовой функции, относятся к нескольким уровням квалификации, то трудовой функции, относящейся к наименьшему уровню квалификации, присваивается номер 01.
Пример: A/01.6 - код первой трудовой функции, относящейся к 6 уровню квалификации и входящей в состав обобщенной трудовой функции A.
Единые требования к квалификации работников, установленные Уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики конкретных трудовых функций. В этом случае разработчик профессионального стандарта может ввести подуровни квалификации, фиксируемые в формате: x.x, где первый знак обозначает уровень квалификации, а второй знак через точку - подуровень квалификации, указываемый от наименьшего к наивысшему. Пример: 6.1 - первый подуровень шестого уровня квалификации;
5) раздел III. "Характеристика обобщенных трудовых функций" (далее - раздел III) содержит описание обобщенных трудовых функций и трудовых функций, входящих в их состав:
пункт 3.1 включает:
- наименование и код обобщенной трудовой функции, а также уровень квалификации, к которому она относится. Эти данные должны быть идентичны данным графы "Обобщенные трудовые функции" раздела II "Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)";
- происхождение обобщенной трудовой функции - если обобщенная трудовая функция впервые представлена в профессиональных стандартах, утверждаемых Министерством, делается отметка "x" в позиции "оригинал", если она заимствована из другого профессионального стандарта, в позиции "Код оригинала" указывается ее уникальный код, содержащийся в профессиональном стандарте - первоисточнике, в позиции "Регистрационный номер профессионального стандарта" указывается регистрационный номер профессионального стандарта - первоисточника;
- возможные наименования должностей - примеры наименования должностей работников, выполняющих данную обобщенную трудовую функцию;
- требования к образованию и обучению - требования к уровню общего и (или) профессионального образования, направленности основных и (или) дополнительных программ профессионального образования и (или) основных программ профессионального обучения. При отсутствии требований в соответствующей позиции ставится прочерк;
- требования к опыту практической работы - характер и продолжительность такого опыта. При отсутствии таких требований в соответствующей позиции ставится прочерк;
- особые условия допуска к работе - требования к половозрастным характеристикам работников, выполняющих данную обобщенную трудовую функцию, наличие специального права в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, необходимого для выполнения работы, а также ссылки на документы, содержащие эти требования. При отсутствии требований в соответствующей позиции ставится прочерк;
- дополнительные характеристики обобщенных трудовых функций, содержащие:
код базовой группы (xxxx) и ее наименование в соответствии с ОКЗ. При отсутствии информации ставится прочерк;
наименования должностей или профессий в соответствии с ЕКС и ЕТКС. При отсутствии информации ставится прочерк;
код и наименование одной или нескольких специальностей/профессий, освоение которых обеспечивает выполнение обобщенной трудовой функции. При отсутствии информации ставится прочерк;
пункт 3.1.1 включает:
- наименование и код трудовой функции, а также уровень (подуровень) квалификации, к которому она относится. Эти данные должны быть идентичны данным графы "Трудовые функции" Раздела II. "Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт (функциональная карта вида профессиональной деятельности)";
- происхождение трудовой функции. Если трудовая функция впервые представлена в профессиональных стандартах, утверждаемых Министерством, делается отметка "x" в позиции "оригинал". Если трудовая функция заимствована из другого профессионального стандарта, в позиции "Код оригинала" указывается ее код, содержащийся в профессиональном стандарте - первоисточнике, в позиции "Регистрационный номер профессионального стандарта" указывается регистрационный номер профессионального стандарта - первоисточника;
- позицию "Трудовые действия" - перечень основных трудовых действий, обеспечивающих выполнение трудовой функции;
- позицию "Необходимые умения" и "Необходимые знания" - умения и знания, обеспечивающие выполнение всех трудовых действий;
- позицию "Другие характеристики", в которой указывается наличие факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, а также другие значимые по решению разработчика характеристики трудовой функции, например, специфика средств труда или предметов труда, конкретизация ответственности.
В пунктах 3.1 - 3.1.1 Макета последовательно описываются все обобщенные трудовые функции, составляющие вид профессиональной деятельности.
6) раздел IV. "Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта" (далее - раздел IV) содержит информацию об ответственной организации и организациях - разработчиках профессионального стандарта.
III. Рекомендации по оформлению профессионального стандарта
7. Профессиональный стандарт оформляется 12 кеглем шрифта "Times New Roman" черного цвета.
8. Наименование профессионального стандарта, названия его разделов и подразделов выполняются жирным выделением: для наименования профессионального стандарта и названия разделов - 14 кеглем, для названия подразделов - 12 кеглем шрифта.
9. Разделы профессионального стандарта нумеруются римскими цифрами, подразделы, пункты и подпункты - арабскими цифрами с точками.
10. Разделы профессионального стандарта, подразделы и пункты внутри раздела отделяются одним межстрочным интервалом.
11. Номера страниц профессионального стандарта ставятся вверху по центру листа.
12. Профессиональный стандарт печатается на белой бумаге формата A4, разделы I, III и IV - в "книжной ориентации" с соблюдением размеров полей листа: правое - 10 мм; левое, верхнее и нижнее - 20 мм; раздел II - в "альбомной ориентации" с соблюдением размеров полей листа: левое, верхнее и правое - 20 мм, нижнее - 10 мм.
IV. Профессионально-общественное обсуждение
проекта профессионального стандарта и его представление
в Министерство
13. Разработчик проекта профессионального стандарта организует обсуждение проекта профессионального стандарта с заинтересованными организациями (работодателями и их объединениями, профессиональными сообществами, саморегулируемыми организациями, профессиональными союзами и их объединениями, федеральными и региональными органами исполнительной власти и другими организациями).
14. Обсуждение проекта профессионального стандарта может проводиться путем:
размещения проекта профессионального стандарта на сайте разработчика проекта профессионального стандарта и сайтах участников его разработки;
организации специальных форумов в сети Интернет;
проведения конференций, круглых столов, семинаров и других публичных мероприятий;
размещения информации о ходе разработки профессионального стандарта в средствах массовой информации.
15. Разработчик профессионального стандарта осуществляет сбор, обобщение и анализ замечаний и предложений по проекту профессионального стандарта и вносит в него необходимые изменения.
16. Разработчик профессионального стандарта представляет на бумажном (в трех экземплярах) и электронном носителях в Министерство комплект документов, включающий проект профессионального стандарта и пояснительную записку к нему (в соответствии с подпунктом "а" пункта 10 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23).
17. Пояснительная записка к проекту профессионального стандарта включает:
1) раздел 1 "Общая характеристика вида профессиональной деятельности, трудовых функций", содержащий:
информацию о перспективах развития вида профессиональной деятельности;
описание обобщенных трудовых функций, входящих в вид профессиональной деятельности, и обоснование их отнесения к конкретным уровням квалификации;
описание состава трудовых функций и обоснование их отнесения к конкретным уровням (подуровням) квалификации.
2) раздел 2 "Основные этапы разработки проекта профессионального стандарта", содержащий:
информацию об организациях, на базе которых проводились исследования, и обоснование выбора этих организаций. Перечень организаций, сведения об уполномоченных лицах, участвовавших в разработке проекта профессионального стандарта, приводятся в приложении N 1 к пояснительной записке в следующей форме:
"Приложение N
к пояснительной записке
Сведения
об организациях, привлеченных к разработке и согласованию
проекта профессионального стандарта
|
N п/п
|
Организация
|
Должность уполномоченного лица
|
ФИО уполномоченного лица
|
Подпись уполномоченного лица
|
|
Разработка проекта профессионального стандарта
|
||||
|
Согласование проекта профессионального стандарта
|
||||
|
";
|
||||
описание требований к экспертам (квалификация, категории, количество), привлекаемым к разработке проекта профессионального стандарта, и описание использованных методов;
общие сведения о нормативных правовых документах, регулирующих вид профессиональной деятельности, для которого разработан проект профессионального стандарта (приводится список нормативных правовых документов с указанием их реквизитов, конкретных статей и пунктов). При отсутствии таких документов делается запись: "Нормативные правовые документы, регулирующие вид профессиональной деятельности (обобщенную трудовую функцию), отсутствуют".
3) раздел 3 "Обсуждение проекта профессионального стандарта", в котором приводится информация о порядке обсуждения, указывается количество задействованных в разработке профессионального стандарта организаций и экспертов, приводятся обобщенные данные о поступивших замечаниях и предложениях к проекту профессионального стандарта:
сводные данные об организациях и экспертах, привлеченных к обсуждению проекта профессионального стандарта, приводятся в приложении N 2 к пояснительной записке или по следующей форме.
Таблица приложения N 2. Сведения об организациях и экспертах, привлеченных к обсуждению проекта профессионального стандарта
|
Мероприятие
|
Дата проведения
|
Организации
|
Участники
|
|
|
Должность
|
ФИО
|
|||
Сводные данные о поступивших замечаниях и предложениях к проекту профессионального стандарта приводятся в таблице приложения N 3 к пояснительной записке.
Таблица приложения N 3. Сводные данные о поступивших замечаниях и предложениях к проекту профессионального стандарта.
|
N п/п
|
ФИО эксперта
|
Организация, должность
|
Замечание, предложение
|
Принято, отклонено, частично принято (с обоснованием принятия или отклонения)
|
4) раздел 4 "Согласование проекта профессионального стандарта" - формируется при наличии в проекте профессионального стандарта трудовых функций, особо регулируемых законодательством. В этом случае указываются нормативные основания для проведения согласования. Сведения об органах и организациях, согласовавших проект профессионального стандарта, приводятся в приложении N 1 к пояснительной записке.
18. К пояснительной записке может прикладываться иная, значимая, по мнению разработчика проекта профессионального стандарта, информация.
19. Пояснительная записка подписывается полномочным представителем разработчика проекта профессионального стандарта с указанием его должности, наименования организации и даты подписания. Подпись заверяется печатью организации.
Приложение N 1
к Методическим рекомендациям
по разработке профессионального
стандарта, утвержденным приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 29 апреля 2013 г. N 170н
Рекомендуемый образец
Уведомление
о разработке проекта профессионального стандарта
___________________________________________________________________________
(наименование организации)
информирует о готовности к разработке проекта профессионального стандарта
___________________________________________________________________________
(наименование вида (видов) профессиональной деятельности)
___________________________________________________________________________
(наименование вида (-ов) экономической деятельности)
ФИО ответственного исполнителя ____________________________________________
телефон: ____________ Е-mail: ___________
Приложение:
1. Обоснование необходимости разработки проекта профессионального
стандарта.
2. План разработки профессионального стандарта (с указанием сроков
начала и завершения разработки).
3. Список организаций, привлекаемых к разработке профессионального
стандарта.
Руководитель организации _____________ __________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Приложение N 2
к Методическим рекомендациям
по разработке профессионального
стандарта, утвержденным приказом
Министерства труда и социальной
защиты Российской Федерации
от 29 апреля 2013 г. N 170н
Пример оформления Макета
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ
СТАНДАРТ <1>
Специалист по информационным системам
____________________________________________
(наименование профессионального стандарта)
┌──────────────────────┐
│ │
└──────────────────────┘
Регистрационный номер
I. Общие сведения
┌─────────────┐
Информационные системы в экономике │ │
_______________________________________________________ └─────────────┘
(наименование вида профессиональной деятельности) Код
Основная цель вида профессиональной деятельности:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Создание, модификация и сопровождение информационных систем (далее - │
│ИС), автоматизирующих задачи организационного управления (учета, │
│анализа, контроля, планирования, реализации и т.д.) организаций различных│
│форм собственности │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Группа занятий:
|
1236
|
Руководители (служб) компьютерного обеспечения
|
3121
|
Техники и операторы по обслуживанию ЭВМ
|
|
2131
|
Разработчики и аналитики компьютерных систем
|
||
|
(код ОКЗ <2>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
72.60
|
Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий
|
|
(код ОКВЭД <3>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих в профессиональный стандарт
(функциональная карта вида профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Техническая поддержка процессов создания (модификации) и сопровождения ИС, автоматизирующих задачи организационного управления
|
5
|
Кодирование программного обеспечения ИС в ходе ее разработки
|
A/01.5
|
5.1
|
|
Внутреннее тестирование ИС по заданным сценариям
|
A/02.5
|
||||
|
Техническая поддержка процесса разработки документации по эксплуатации ИС
|
A/03.5
|
||||
|
Настройка параметров ИС
|
A/04.5
|
||||
|
Начальное обучение пользователей основам работы с ИС
|
A/05.5
|
||||
|
Техническое обеспечение экспертного тестирования ИС на этапе опытной эксплуатации
|
A/06.5
|
||||
|
Осуществление регламентных работ по сопровождению ИС в процессе ее эксплуатации
|
A/07.5
|
||||
|
B
|
Создание (модификация) и сопровождение ИС, автоматизирующих задачи организационного управления
|
5
|
Участие в проведении переговоров с заказчиком и выяснении его первоначальных потребностей и бизнес-задач
|
B/01.5
|
5.2
|
|
Сбор информации для формализации предметной области проекта и требований пользователей заказчика
|
B/02.5
|
||||
|
Программирование в ходе разработки ИС
|
B/03.5
|
||||
|
Внутреннее тестирование ИС
|
B/04.5
|
||||
|
Участие в создании документации по эксплуатации ИС
|
B/05.5
|
||||
|
Настройка параметров ИС и тестирование результатов настройки
|
B/06.5
|
||||
|
Обучение пользователей ИС
|
B/07.5
|
||||
|
Участие в экспертном тестировании ИС на этапе опытной эксплуатации
|
B/08.5
|
||||
|
Устранение замечания пользователей по результатам экспертного тестирования ИС на этапе опытной эксплуатации
|
B/09.5
|
||||
|
Консультирование пользователей заказчика в процессе эксплуатации ИС
|
B/10.5
|
||||
|
Техническое сопровождение ИС в процессе ее эксплуатации
|
B/11.5
|
||||
|
C
|
Управление работами по созданию (модификации) и сопровождению ИС, автоматизирующих задачи организационного управления; участие в экспертном оценивании выбранного варианта ИС и путей его реализации
|
6
|
Участие в проведении переговоров с заказчиком и выяснении его первоначальных потребностей и бизнес-задач
|
C/01.6
|
6.1
|
|
Проведение экспресс-обследования
|
C/02.6
|
||||
|
Формализация предметной области проекта и требования пользователей заказчика по результатам экспресс-обследования
|
C/03.6
|
||||
|
Разработка вариантов решения выявленных бизнес-задач на основе результатов экспресс-обследования
|
C/04.6
|
||||
|
Оценка и выбор ИС для решения бизнес-задач заказчика
|
C/05.6
|
||||
|
Участие в составлении коммерческого предложения с вариантами решения
|
C/06.6
|
||||
|
Презентация коммерческого предложения заказчику
|
C/07.6
|
||||
|
Консультирование заказчика по выбору варианта решения по построению ИС
|
C/08.6
|
||||
|
Участие в разработке пакета договорных документов
|
C/09.6
|
||||
|
Сбор информации для формализации предметной области проекта и требований пользователей заказчика
|
C/10.6
|
||||
|
D
|
Управление проектами создания (модификации) ИС, автоматизирующих задачи организационного управления; организация и проведение экспертной оценки выбранного варианта ИС и путей его реализации
|
7
|
Проведение переговоров с заказчиком и выяснение его первоначальных потребностей и бизнес-задачи
|
D/01.7
|
7.1
|
|
Формализация предметной области проекта и требований пользователей заказчика по результатам экспресс-обследования
|
D/02.7
|
||||
|
Разработка вариантов решения выявленных бизнес-задач на основе результатов экспресс-обследования
|
D/03.7
|
||||
|
Оценка и выбор ИС для решения бизнес-задач заказчика
|
D/04.7
|
||||
|
Составление коммерческого предложения с вариантами решения
|
D/05.7
|
||||
|
Презентация коммерческого предложения заказчику
|
D/06.7
|
||||
|
Консультирование заказчика по выбору варианта решения построения ИС
|
D/07.7
|
||||
|
Участие в подготовке пакета договорных документов
|
D/08.7
|
||||
|
Участие в согласовании пакета договорных документов
|
D/09.7
|
||||
|
Сбор информации для формализации предметной области проекта и требований пользователей заказчика
|
D/10.7
|
||||
|
E
|
Управление проектами и портфелями проектов по созданию (модификации) ИС, автоматизирующих задачи организационного управления; проведение аудита и экспертизы проектов
|
8
|
Определение первоначальных потребностей и бизнес-задачи заказчика
|
E/01.8
|
8.1
|
|
Разработка вариантов решения выявленных бизнес-задач на основе результатов экспресс-обследования
|
E/02.8
|
||||
|
Оценка и выбор ИС для решения бизнес-задач заказчика
|
E/03.8
|
||||
|
Подготовка коммерческого предложения с вариантами решения
|
E/04.8
|
||||
|
Презентация коммерческого предложения заказчику
|
E/05.8
|
||||
|
Консультирование заказчика по выбору варианта решения
|
E/06.8
|
||||
|
Контроль подготовки пакета договорных документов
|
E/07.8
|
||||
|
Анализ бизнес-процессов предприятия заказчика и их информационное обеспечение с выявлением проблем
|
E/08.8
|
||||
|
Подготовка рекомендаций по оптимизации бизнес-процессов предприятия заказчика
|
E/09.8
|
||||
|
Формирование требований к организации системы управления предприятием заказчика в области бизнес-задачи
|
E/10.8
|
||||
|
Организация работы по описанию реализации бизнес-процессов предприятия заказчика в ИС
|
E/11.8
|
||||
|
Разработка концепции будущей ИС
|
E/12.8
|
||||
|
Управление проектами и методологическое обеспечение работ в проекте
|
E/13.8
|
||||
|
Управление портфелем проектов и методологическое обеспечение управления проектом
|
E/15.8
|
||||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций 3.1. Обобщенная трудовая функция:
|
Наименование
|
Техническая поддержка процессов создания (модификации) и сопровождения ИС, автоматизирующих задачи организационного управления
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
5.1
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|||
|
Возможные наименования должностей
|
Технический специалист
Техник сервисной службы
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее профессиональное образование
Повышение квалификации по программам обучения, рекомендованным производителем ИС
|
|
Требования к опыту практической работы
|
|
|
Особые условия допуска к работе
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности, профессии или специальности
|
|
ОКЗ <2>
|
3121
|
Техники и операторы по обслуживанию ЭВМ
|
|
ЕТКС <4> или ЕКСД <5>
|
Техник-программист
|
|
|
ОКСО <6>, ОКНПО <7> или ОКСВНК <8>
|
230205
230108
|
"Информационные системы (по отраслям)"
"Компьютерные системы и комплексы"
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Кодирование программного обеспечения ИС в ходе ее разработки
|
Код
|
A/01.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5.1
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Рег. номер проф. стандарта
|
|||
___________________________________________________________________________
|
Трудовые действия
|
Кодировать программное обеспечение ИС в соответствии с требованиями технического задания
|
|
Формировать отчетную документацию по результатам выполнения работ
|
|
|
Необходимые умения
|
Читать проектную документацию на разработку ИС
|
|
Владеть современными языками программирования
|
|
|
Использовать язык программирования ИС
|
|
|
Применять инструментальные средства для составления сопроводительной документации по результатам кодирования программного обеспечения ИС
|
|
|
Необходимые знания
|
Программы и программные компоненты ИС
|
|
Другие характеристики
|
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Внутреннее тестирование ИС по заданным сценариям
|
Код
|
A/02.5
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
5.1
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Рег. номер проф. стандарта
|
|||
|
Трудовые действия
|
Осуществлять тестирование ИС по заданным сценариям
|
|
Формировать отчетную документацию по результатам работ
|
|
|
Участвовать в составлении сценариев тестирования по заданным методам и видам тестирования
|
|
|
Необходимые умения
|
Читать проектную документацию на разработку ИС
|
|
Проводить инсталляцию ИС
|
|
|
Применять методики тестирования разрабатываемых ИС
|
|
|
Применять специальное программное обеспечение для проведения автоматического тестирования ИС
|
|
|
Применять инструментальные средства для составления отчетной документации по результатам тестирования ИС
|
|
|
Необходимые знания
|
Программы и программные компоненты ИС
|
|
Современные методики и виды тестирования разрабатываемых ИС, форматы описания результатов тестирования
|
|
|
Другие характеристики
|
|
... 3.2. Обобщенная трудовая функция:
|
Наименование
|
Управление проектами и портфелями проектов по созданию (модификации) ИС, автоматизирующих задачи организационного управления; проведение аудита и экспертизы проектов
|
Код
|
E
|
Уровень квалификации
|
8.1
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|||
|
Возможные наименования должностей
|
Бизнес-архитектор
|
|
Руководитель (директор) проектов внедрения информационных систем
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Квалификация "Магистр" по специальностям: "Бизнес-информатика", "Прикладная информатика", "Информатика и вычислительная техника", "Информационные системы"
|
|
Квалификация "Инженер" по специальностям: "Вычислительные машины, комплексы, системы и сети", "Автоматизированные системы обработки информации и управления", "Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем", "Информационные системы и технологии"
|
|
|
Квалификация "Информатик" по специальности "Прикладная информатика"
|
|
|
Повышение квалификации по программам обучения, рекомендованным производителем ИС
|
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее 1,5 года на предыдущем квалификационном уровне
|
|
Особые условия допуска к работе
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование классификатора
|
код
|
наименование
|
|
ОКЗ
|
1236
|
Руководители (служб) компьютерного обеспечения
|
|
ЕТКС или ЕКСД
|
Директор (начальник) вычислительного (информационно-вычислительного) центра
|
|
|
ОКСО, ОКНПО или ОКСВНК
|
080700
|
"Бизнес-информатика",
|
|
080800
|
"Прикладная информатика",
|
|
|
230100
|
"Информатика и вычислительная техника",
|
|
|
230200
|
"Информационные системы",
|
|
|
230101
|
"Вычислительные машины, комплексы, системы и сети",
|
|
|
230102
|
"Автоматизированные системы обработки информации и управления",
|
|
|
230105
|
"Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем",
|
|
|
230201
|
"Информационные системы и технологии",
|
|
|
080801
|
"Прикладная информатика"
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация - разработчик:
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ Ассоциация предприятий компьютерных и информационных │
│ технологий (АП КИТ) │
│_________________________________________________________________________│
│ (наименование организации) │
│ │
│ ______________________________________________ _____________________│
│ (должность и ФИО руководителя) (подпись) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
4.2. Наименования организаций - разработчиков:
|
1
|
1C
|
|
2
|
ITLand Group
|
|
3
|
Айтида
|
|
4
|
ВДГБ
|
|
5
|
Компания КОМПЛИТ
|
|
6
|
ИНТЕР РАО ЕЭС ФИНАНС
|
--------------------------------
<1> Профессиональный стандарт оформляется в соответствии с Методическими рекомендациями по разработке профессионального стандарта, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.
<2> Общероссийский классификатор занятий.
<3> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<4> Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих отраслей экономики Российской Федерации.
<5> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
<6> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
<7> Общероссийский классификатор начального профессионального образования.
<8> Общероссийский классификатор специальностей высшей научной квалификации.
