МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 9 марта 2022 г. N 109н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА
"СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ"
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
1. Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом".
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2015 г. N 691н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 19 октября 2015 г., регистрационный N 39362).
3. Установить, что настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2022 г. и действует до 1 сентября 2028 г.
Министр
А.О.КОТЯКОВ
Утвержден
приказом Министерства
труда и социальной защиты
Российской Федерации
от 9 марта 2022 г. N 109н
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ
СПЕЦИАЛИСТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
559
|
|
|
Регистрационный номер
|
I. Общие сведения
|
Управление персоналом организации
|
07.003
|
|
|
(наименование вида профессиональной деятельности)
|
Код
|
Основная цель вида профессиональной деятельности:
|
Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации
|
Группа занятий:
|
1212
|
Управляющие трудовыми ресурсами
|
2423
|
Специалисты в области подготовки и развития персонала
|
|
2424
|
Специалисты в области подбора и использования персонала
|
-
|
-
|
|
(код ОКЗ <1>)
|
(наименование)
|
(код ОКЗ)
|
(наименование)
|
Отнесение к видам экономической деятельности:
|
01 - 99
|
Все виды экономической деятельности
|
|
(код ОКВЭД <2>)
|
(наименование вида экономической деятельности)
|
II. Описание трудовых функций, входящих
в профессиональный стандарт (функциональная карта вида
профессиональной деятельности)
|
Обобщенные трудовые функции
|
Трудовые функции
|
||||
|
код
|
наименование
|
уровень квалификации
|
наименование
|
код
|
уровень (подуровень) квалификации
|
|
A
|
Документационное обеспечение работы с персоналом
|
6
|
Ведение документации по учету и движению персонала
|
A/01.6
|
6
|
|
Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
|
A/02.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы
|
A/03.6
|
6
|
|||
|
B
|
Деятельность по обеспечению персоналом
|
6
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале
|
B/01.6
|
6
|
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
B/02.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота
|
B/03.6
|
6
|
|||
|
C
|
Деятельность по оценке и аттестации персонала
|
6
|
Организация и проведение оценки персонала
|
C/01.6
|
6
|
|
Организация и проведение аттестации персонала
|
C/02.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота
|
C/03.6
|
6
|
|||
|
D
|
Деятельность по развитию персонала
|
6
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
D/01.6
|
6
|
|
Организация обучения персонала
|
D/02.6
|
6
|
|||
|
Организация адаптации и стажировки персонала
|
D/03.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота
|
D/04.6
|
6
|
|||
|
E
|
Деятельность по организации труда и оплаты персонала
|
6
|
Организация труда персонала
|
E/01.6
|
6
|
|
Организация оплаты труда персонала
|
E/02.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота
|
E/03.6
|
6
|
|||
|
F
|
Деятельность по формированию корпоративной социальной политики
|
6
|
Разработка корпоративной социальной политики
|
F/01.6
|
6
|
|
Реализация корпоративной социальной политики
|
F/02.6
|
6
|
|||
|
Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота
|
F/03.6
|
6
|
|||
|
G
|
Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации
|
7
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации
|
G/01.7
|
7
|
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации
|
G/02.7
|
7
|
|||
|
Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом
|
G/03.7
|
7
|
|||
|
Администрирование процессов операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации и соответствующего документооборота
|
G/04.7
|
7
|
|||
|
H
|
Стратегическое управление персоналом
|
7
|
Разработка системы стратегического управления персоналом
|
H/01.7
|
7
|
|
Реализация системы стратегического управления персоналом
|
H/02.7
|
7
|
|||
|
Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота
|
H/03.7
|
7
|
|||
III. Характеристика обобщенных трудовых функций
3.1. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Документационное обеспечение работы с персоналом
|
Код
|
A
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по оформлению трудовых отношений
Специалист по документационному обеспечению персонала
Специалист по персоналу
Специалист по кадрам
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Среднее профессиональное образование - программы подготовки специалистов среднего звена и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
или
Высшее образование - бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее трех лет в сфере управления персоналом при наличии среднего профессионального образования и дополнительного профессионального образования - программ профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2423
|
Специалисты в области подбора и использования персонала
|
|
ЕКС <3>
|
-
|
Специалист по кадрам
|
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
|
ОКПДТР <4>
|
26583
|
Специалист по кадрам
|
|
ОКСО <5>
|
5.38.03.02
|
Менеджмент
|
|
5.38.03.03
|
Управление персоналом
|
3.1.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Ведение документации по учету и движению персонала
|
Код
|
A/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Сбор и проверка личных документов работников
|
|
Консультирование работников по вопросам оформления трудовых отношений
|
|
|
Оформление документов, регламентирующих трудовые отношения с конкретным работником
|
|
|
Подготовка и оформление по запросу работников и должностных лиц копий, выписок из кадровых документов, справок, информации о стаже, льготах, гарантиях, компенсациях и иных сведений о работниках
|
|
|
Выдача работнику документов о его трудовой деятельности
|
|
|
Доведение до сведения работников организационных, распорядительных и кадровых документов организации
|
|
|
Ведение учета, предусмотренного трудовым законодательством Российской Федерации
|
|
|
Регистрация, учет, оперативное хранение кадровых документов, подготовка их к сдаче в архив
|
|
|
Работа в корпоративных и внешних информационных системах и использование цифровых сервисов, выполняющих функции ведения документации по движению и учету персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Документировать трудовые отношения различных категорий работников и специальных субъектов трудового права в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, регламентами (стандартами) документооборота организации
|
|
Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять подлинность представленных документов
|
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами по ведению учета и движению персонала
|
|
|
Вести деловую переписку, документооборот, регламентированный законодательством Российской Федерации в области трудовых отношений, с работниками, внешними контрагентами и гражданами
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений, по управлению персоналом в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и корпоративными политиками
|
|
Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала
|
|
|
Порядок оформления установленных законодательством Российской Федерации форм отчетности в государственные органы
|
|
|
Требования законодательства Российской Федерации по оформлению трудовых отношений, воинскому учету, уведомлению и представлению отчетности в государственные органы специальных категорий работников: иностранных работников и лиц без гражданства, инвалидов, лиц, имеющих гарантии и льготы, установленные законодательно, и других специальных категорий
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу, оформлению трудовых отношений
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений
|
Код
|
A/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка проектов локальных нормативных актов организации, регулирующих трудовые отношения
|
|
Разработка проектов документов по оформлению трудовых отношений с конкретным работником
|
|
|
Подготовка предложений по оптимизации форм документов и цифровизации документооборота организации в области оформления трудовых отношений
|
|
|
Подготовка проектов документов по процедурам управления персоналом, учета и движения персонала
|
|
|
Подготовка по запросу государственных органов, представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов и предоставление в электронном виде сведений, регламентирующих трудовые отношения и имеющих отношение к регламентации трудовых отношений
|
|
|
Подготовка запросов в государственные органы и сторонние организации для подтверждения сведений в интересах работников и работодателя
|
|
|
Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по оформлению трудовых отношений
|
|
|
Необходимые умения
|
Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала, сопровождению трудовых отношений
|
|
Анализировать локальные нормативные акты и документы по оформлению трудовых отношений, формировать предложения по их актуализации и улучшению
|
|
|
Определять структуру и содержание, готовить проекты нормативных документов и документов по оформлению трудовых отношений
|
|
|
Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации, корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области оформления, ведения и хранения документов по оформлению трудовых отношений
|
|
|
Законодательство Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования
|
|
|
Порядок оформления первичных документов для целей бухгалтерского учета в сфере оформления трудовых отношений
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Цели и задачи организации по построению системы оформления трудовых отношений
|
|
|
Локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.1.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы
|
Код
|
A/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Организация документооборота по учету и движению персонала
|
|
Организация представления документов по персоналу в государственные органы
|
|
|
Подготовка уведомлений, отчетной, статистической и аналитической информации по персоналу
|
|
|
Подготовка информации о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещающим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
|
|
|
Необходимые умения
|
Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по ведению учета и движению персонала
|
|
|
Работать с информационными системами цифровыми услугами и сервисами по ведению статистической и отчетной информации и аналитики по персоналу
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по учету и движению персонала, документов по персоналу для представления в государственные органы
|
|
|
Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения организации
|
|
|
Организационная структура организации
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по ведению учета и движению персонала, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области движения и учета персонала
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации в области оформления распорядительных и организационных, информационно-справочных документов, регулирующих трудовые отношения
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Деятельность по обеспечению персоналом
|
Код
|
B
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по подбору персонала
Специалист по кадрам
Менеджер по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения работы с персоналом
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2423
|
Специалисты в области подбора и использования персонала
|
|
ЕКС
|
-
|
Специалист по кадрам
|
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
|
ОКПДТР
|
26583
|
Специалист по кадрам
|
|
ОКСО
|
5.38.03.02
|
Менеджмент
|
|
5.38.03.03
|
Управление персоналом
|
3.2.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Сбор информации о потребностях организации в персонале
|
Код
|
B/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации
|
|
Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция
|
|
|
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
|
|
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
|
|
|
Необходимые умения
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации
|
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
|
|
|
Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале
|
|
|
Консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале
|
|
|
Источники обеспечения организации персоналом
|
|
|
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
|
|
|
Общие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
|
|
|
Основы психологии и социологии труда
|
|
|
Основы экономики, организации труда и управления
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
|
|
|
Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
Код
|
B/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале
|
|
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах
|
|
|
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации
|
|
|
Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)
|
|
|
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
|
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
|
|
|
Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала
|
|
|
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
|
|
|
Консультировать по вопросам привлечения персонала
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Источники обеспечения организации персоналом
|
|
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
|
|
|
Организационная структура организации
|
|
|
Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей)
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала
|
|
|
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
|
|
|
Основы психологии и социологии труда
|
|
|
Основы экономики, организации труда и управления персоналом
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.2.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота
|
Код
|
B/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам обеспечения персоналом
|
|
Ведение информации о вакантных должностях (профессиях, специальностях) и кандидатах
|
|
|
Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности (профессии, специальности), информирование кандидатов о результатах отбора
|
|
|
Подготовка запросов о кандидатах в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации, и обработка полученных сведений
|
|
|
Подготовка и обработка уведомлений в государственные органы, представительные органы работников по вопросам поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
|
Сопровождение договоров по обеспечению организации персоналом, включая предварительные процедуры при их заключении
|
|
|
Необходимые умения
|
Обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
|
|
Оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам обеспечения персоналом, ведения поиска и учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором кандидатов на вакантные должности
|
|
Порядок формирования, ведения данных о персонале организации, порядок представления отчетности
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области обеспечения персоналом
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Деятельность по оценке и аттестации персонала
|
Код
|
C
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по оценке и аттестации персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области проведения оценки и аттестации персонала
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2423
|
Специалисты в области подбора и использования персонала
|
|
ЕКС
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
ОКПДТР
|
26583
|
Специалист по кадрам
|
|
ОКСО
|
5.38.03.02
|
Менеджмент
|
|
5.38.03.03
|
Управление персоналом
|
3.3.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация и проведение оценки персонала
|
Код
|
C/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка плана оценки персонала в соответствии с целями организации
|
|
Определение ресурсов, выбор средств и методов проведения оценки персонала в соответствии с целями организации
|
|
|
Проведение оценки персонала в соответствии с планами организации
|
|
|
Сопровождение договоров с организациями - исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры при их заключении
|
|
|
Консультирование персонала по вопросам оценки
|
|
|
Подготовка рекомендаций руководству и персоналу по результатам проведенной оценки персонала
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение оценки персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять параметры и критерии оценки персонала
|
|
Разрабатывать средства и методы проведения оценки персонала
|
|
|
Выделять (определять) группы персонала для проведения оценки
|
|
|
Определять мотивационные факторы проведения оценки персонала
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оценку персонала для планирования бюджетов
|
|
|
Обеспечивать организационное сопровождение оценки персонала
|
|
|
Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
|
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о предложениях по оценке персонала на рынке труда
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Определять условия для заключения договоров на оказание услуг по проведению оценки персонала
|
|
|
Систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала
|
|
|
Оповещать о результатах проведенной оценки персонал и руководство
|
|
|
Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по проведению оценки персонала
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов оценки и аттестации персонала
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
|
|
Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области оценки персонала, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области оценки персона
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация и проведение аттестации персонала
|
Код
|
C/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка проектов документов, определяющих порядок аттестации персонала, оценка соответствующих затрат
|
|
Организационное и документационное сопровождение процесса аттестации и работы аттестационной комиссии
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение аттестации персонала
|
|
|
Подготовка предложений по результатам аттестации о соответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять параметры и критерии аттестации персонала
|
|
Определять и применять средства и методы аттестации
|
|
|
Выделять группы персонала для проведения аттестации
|
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение аттестации персонала
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на аттестацию персонала для планирования бюджетов
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по проведению аттестации персонала
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса аттестации персонала
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными документами организации
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок и технология проведения аттестации персонала
|
|
Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области аттестации персонала, границы их применения
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области аттестации персона
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок аттестации персонала
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.3.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов проведения оценки и аттестации персонала и соответствующего документооборота
|
Код
|
C/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке и аттестации персонала
|
|
Организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала и его аттестации
|
|
|
Документационное сопровождение процесса и результатов оценки и аттестации персонала
|
|
|
Информирование персонала о результатах оценки и аттестации
|
|
|
Подготовка предложений по развитию персонала по результатам оценки и аттестации
|
|
|
Сопровождение договоров на оказание консультационных и информационных услуг по оценке и аттестации персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать и оформлять документы по вопросам проведения оценки и аттестации персонала
|
|
Подготавливать и проводить мероприятия по оценке и аттестации персонала
|
|
|
Оформлять документы по вопросам оценки и аттестации персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
|
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения оценки и аттестации персонала
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота при проведении оценки и аттестации персонала
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала
|
|
Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, представительные органы работников
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы администрирования документооборота процессов оценки и аттестации персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Деятельность по развитию персонала
|
Код
|
D
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по развитию и обучению персонала
Специалист по развитию карьеры персонала
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или обучения, или развития персонала
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2424
|
Специалисты в области подготовки и развития персонала
|
|
ЕКС
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
ОКПДТР
|
26583
|
Специалист по кадрам
|
|
ОКСО
|
5.38.03.02
|
Менеджмент
|
|
5.38.03.03
|
Управление персоналом
|
3.4.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
Код
|
D/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат
|
|
Разработка планов профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Формирование кадрового резерва
|
|
|
Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по развитию
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала
|
|
Определять краткосрочные и долгосрочные потребности развития персонала и построения его профессиональной карьеры
|
|
|
Определять критерии формирования кадрового резерва организации
|
|
|
Составлять индивидуальные планы карьерного развития персонала
|
|
|
Применять технологии и методы развития персонала и построения профессиональной карьеры
|
|
|
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по развитию персонала и построению профессиональной карьеры для планирования бюджетов
|
|
|
Определять эффективность мероприятий по развитию персонала и построению профессиональной карьеры
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
|
|
Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Основы профессиональной ориентации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области его развития и построения профессиональной карьеры, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области развития и построения карьеры персонала
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация обучения персонала
|
Код
|
D/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка проектов локальных актов по обучению и развитию персонала с оценкой затрат
|
|
Разработка учебных планов, методических материалов и программ обучения персонала
|
|
|
Организация мероприятий по обучению персонала
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию обучения персонала
|
|
|
Анализ эффективности мероприятий по обучению персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять потребности в обучении групп персонала в соответствии с целями организации
|
|
Анализировать рынок образовательных услуг и готовить предложения по поставщикам услуг
|
|
|
Организовывать обучающие мероприятия
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обучение персонала для планирования бюджетов
|
|
|
Разрабатывать и комплектовать учебно-методические материалы
|
|
|
Производить оценку эффективности обучения персонала
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области обучения персонала
|
|
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса обучения персонала
|
|
|
Разрабатывать и оформлять документы по процессам организации обучения персонала и их результатам
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
|
|
Методология обучения
|
|
|
Технологии, методы и методики анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, учебных планов и программ
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в сфере защиты интеллектуальной собственности
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Организационная структура организации
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы законодательства об образовании Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обучения персонала, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области обучения персонала
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация адаптации и стажировки персонала
|
Код
|
D/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка планов адаптации, стажировки персонала с оценкой затрат
|
|
Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы адаптации, стажировки персонала
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию адаптации и стажировки персонала
|
|
|
Анализ эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять группы персонала для стажировки и адаптации
|
|
Определять рабочие места для проведения стажировки и адаптации персонала
|
|
|
Согласовывать мероприятия по адаптации и стажировке с возможностями производства
|
|
|
Производить анализ и оценку результатов адаптации и стажировок персонала
|
|
|
Составлять предложения и контролировать статьи расходов на программы и мероприятия по адаптации и стажировке персонала для планирования бюджетов
|
|
|
Производить оценку эффективности мероприятий по адаптации и стажировке персонала
|
|
|
Внедрять системы вовлечения персонала в корпоративную культуру
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области адаптации и стажировки персонала
|
|
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов адаптации и стажировки персонала
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы адаптации и стажировок персонала
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
|
|
|
Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала
|
|
|
Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в процессе адаптации и стажировки, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области процессов адаптации и стажировки персонала
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.4.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота
|
Код
|
D/04.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Документационное обеспечение результатов мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
|
Подготовка индивидуальных предложений на основе результатов проведения мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры, обучению, адаптации и стажировке персонала
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию систем обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг, необходимых для проведения обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение обучения, адаптации и стажировок, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Анализировать правила, процедуры и порядки проведения обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации в области администрирования документооборота процессов обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
|
|
Порядок формирования, ведения базы данных о персонале организации, порядок представления отчетности
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
|
Порядок оформления документов, представляемых в государственные органы и иные организации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования документооборота по вопросам обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры, ведения учета кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности), границы их применения
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Деятельность по организации труда и оплаты персонала
|
Код
|
E
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по нормированию и оплате труда
Специалист по организации и оплате труда
Специалист по компенсациям и льготам
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области организации и нормирования труда, стимулирования и оплаты труда
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2423
|
Специалисты в области подбора и использования персонала
|
|
ЕКС
|
-
|
Инженер по нормированию труда
|
|
-
|
Экономист по труду
|
|
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
|
ОКПДТР
|
26583
|
Специалист по кадрам
|
|
27755
|
Экономист по труду
|
|
|
ОКСО
|
5.38.03.01
|
Экономика
|
|
5.38.03.02
|
Менеджмент
|
|
|
5.38.03.03
|
Управление персоналом
|
3.5.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация труда персонала
|
Код
|
E/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка системы организации и нормирования труда персонала
|
|
Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
|
|
|
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда
|
|
|
Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
|
|
|
Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах
|
|
|
Необходимые умения
|
Внедрять методы рациональной организации труда
|
|
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду
|
|
|
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов организации и нормирования труда
|
|
|
Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
|
|
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
|
|
|
Методы нормирования труда
|
|
|
Методы определения численности персонала
|
|
|
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
|
|
|
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Политика и стратегия организации по персоналу
|
|
|
Экономика труда
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персонала
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области процессов организации и нормирования труда
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Организация оплаты труда персонала
|
Код
|
E/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка системы оплаты труда персонала
|
|
Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
|
|
|
Внедрение системы оплаты труда персонала
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
|
|
|
Необходимые умения
|
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
|
|
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
|
|
|
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
|
|
|
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета
|
|
|
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала
|
|
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда
|
|
|
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
|
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
|
|
Методы определения численности персонала
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Политика и стратегия организации по персоналу
|
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
|
|
|
Основы экономики труда
|
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.5.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота
|
Код
|
E/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Документационное и организационное сопровождение системы организации труда и оплаты труда персонала
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы организации и оплаты труда персонала
|
|
|
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Организационное и документационное сопровождение договоров на оказание консультационных, информационных услуг по системам оплаты и организации труда персонала, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по администрированию документооборота в области организации и оплаты труда персонала
|
|
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса администрирования документооборота в области оплаты и организации труда
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по администрированию документооборота процессов оплаты и организации труда персонала, границы их применения
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Деятельность по формированию корпоративной социальной политики
|
Код
|
F
|
Уровень квалификации
|
6
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Специалист по социальным программам
Специалист по работе с представительными органами работников
Специалист по корпоративной социальной политике
Специалист по персоналу
Менеджер по персоналу
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - бакалавриат
или
Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области социальной политики
|
|
Требования к опыту практической работы
|
-
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или социальной политики
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
2423
|
Специалисты в области подбора и использования персонала
|
|
ЕКС
|
-
|
Специалист по кадрам
|
|
-
|
Менеджер по персоналу
|
|
|
ОКПДТР
|
26583
|
Специалист по кадрам
|
|
ОКСО
|
5.38.03.02
|
Менеджмент
|
|
5.38.03.03
|
Управление персоналом
|
3.6.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка корпоративной социальной политики
|
Код
|
F/01.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка корпоративных социальных программ
|
|
Разработка системы выплат работникам социальных льгот
|
|
|
Организация взаимодействия с представительными органами работников, общественными организациями, с государственными органами
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета в области обеспечения корпоративной социальной политики
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять целевые группы персонала для разработки специализированных социальных программ
|
|
Доводить информацию о социальных программах до целевых групп персонала с использованием инструментов внутренних коммуникаций
|
|
|
Выбирать критерии и определять уровни удовлетворенности персонала
|
|
|
Использовать материальные и нематериальные системы, методы и формы мотивации в управлении персоналом
|
|
|
Определять объемы средств для реализации социальных гарантий, корпоративных льгот и иных элементов корпоративных социальных программ для формирования бюджетов
|
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на социальные программы для планирования бюджетов
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформление сопутствующей документации по заключению договоров
|
|
|
Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки корпоративной социальной политики
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
|
|
Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Реализация корпоративной социальной политики
|
Код
|
F/02.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Внедрение корпоративных социальных программ
|
|
Реализация системы социальных льгот, выплат работникам с учетом требований законодательства Российской Федерации
|
|
|
Оценка удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой
|
|
|
Оценка эффективности мероприятий корпоративной социальной политики
|
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию мероприятий корпоративной социальной политики
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на реализацию корпоративной социальной политики и социальных программ
|
|
|
Необходимые умения
|
Рассчитывать затраты на проведение специализированных социальных программ
|
|
Проводить мониторинг успешных корпоративных социальных программ
|
|
|
Проводить мероприятия в соответствии с корпоративной социальной политикой
|
|
|
Определять целевые группы персонала для создания специализированных социальных программ
|
|
|
Определять критерии и уровни удовлетворенности персонала
|
|
|
Определять эффективность мероприятий реализуемой корпоративной социальной политики
|
|
|
Организовывать взаимодействие с государственными органами, представительными органами работников, общественными и иными организациями по вопросам реализации корпоративной социальной политики
|
|
|
Анализировать рынок услуг по осуществлению социальных и специализированных программ социальной поддержки членов целевых групп и готовить предложения по их поставщикам
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Работать со специализированными информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности
|
|
Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Структура, цели, стратегия и политика организации по персоналу
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом в области корпоративной социальной политики, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области корпоративной социальной политики
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.6.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов корпоративной социальной политики и соответствующего документооборота
|
Код
|
F/03.6
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
6
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Подготовка предложений по развитию корпоративной социальной политики
|
|
Подготовка предложений по обеспечению соответствия корпоративной социальной политики требованиям законодательства Российской Федерации и условиям рынка труда
|
|
|
Документационное оформление результатов корпоративной социальной политики
|
|
|
Документационное и организационное сопровождение мероприятий корпоративной социальной политики
|
|
|
Подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные органы, представительные органы работников по вопросам социальной политики в отношении персонала
|
|
|
Сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по реализации мероприятий корпоративной социальной политики, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Необходимые умения
|
Оформлять документы по вопросам корпоративной социальной политики, предоставляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
Анализировать правила, порядки, процедуры корпоративной социальной политики
|
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение социальной политики в отношении персонала
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам корпоративной социальной политики в отношении персонала
|
|
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процесса документооборота, связанного с реализацией корпоративной социальной политики
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала
|
|
Порядок формирования, ведения базы данных и представления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области социальной политики в отношении персонала, границы их применения
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, представительных органов работников по предоставлению учетной документации
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Операционное управление персоналом и структурным подразделением организации
|
Код
|
G
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Руководитель структурного подразделения
Начальник структурного подразделения
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - магистратура
или
Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или экономики труда или менеджмента
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее пяти лет в области управления персоналом
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1212
|
Управляющие трудовыми ресурсами
|
|
ЕКС
|
-
|
Начальник отдела кадров
|
|
-
|
Начальник отдела организации и оплаты труда
|
|
|
-
|
Начальник отдела подготовки кадров
|
|
|
ОКПДТР
|
24696
|
Начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)
|
|
24705
|
Начальник отдела (функционального в прочих областях деятельности)
|
|
|
ОКСО
|
5.38.04.01
|
Экономика
|
|
5.38.04.02
|
Менеджмент
|
|
|
5.38.04.03
|
Управление персоналом
|
3.7.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка системы операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации
|
Код
|
G/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Постановка оперативных целей по вопросам управления персоналом
|
|
|
Разработка предложений по структуре подразделения и потребности в персонале
|
|
|
Разработка предложений по обеспечению кадровой безопасности, обеспечению персоналом, формированию систем оценки, развития, организации и оплаты труда, корпоративным социальным программам и социальной политике
|
|
|
Разработка предложений о затратах и формировании бюджета на персонал
|
|
|
Контроль исполнения бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
|
|
|
Разработка предложений по заключению договоров в области управления персоналом с поставщиками услуг и проведение предварительных процедур по их заключению
|
|
|
Необходимые умения
|
Организовывать работу персонала структурного подразделения
|
|
Определять задачи персонала структурного подразделения исходя из целей и стратегии организации
|
|
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурного подразделения
|
|
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
|
|
Определять, анализировать, моделировать и выстраивать внутренние коммуникации персонала
|
|
|
Разрабатывать проектные предложения и мероприятия по повышению эффективности работы персонала
|
|
|
Внедрять стратегию управления персоналом
|
|
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов на персонал, разрабатывать предложения по затратам на персонал для формирования бюджета
|
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с представительными органами работников, взаимодействовать с государственными организациями
|
|
|
Анализировать информацию о поставщиках услуг в области управления персоналом и об условиях заключаемых договоров
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Организовывать и проводить корпоративные мероприятия с персоналом
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по вопросам управления персоналом в части операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
|
Формировать предложения о реализации мероприятий по обеспечению необходимого уровня кадровой безопасности
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы, способы и инструменты управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности
|
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
|
|
Социальная политика, корпоративная культура, политика управления персоналом организации
|
|
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Основы производственной деятельности организации
|
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
|
|
|
Организационная структура организации
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения организации
|
Код
|
G/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности структурного подразделения и персонала
|
|
Оперативное управление персоналом структурного подразделения организации
|
|
|
Расчет затрат по подразделению и подготовка предложений для формирования бюджета
|
|
|
Разработка стандартов деятельности подразделения и унификация процессов
|
|
|
Проведение инструктажа по охране труда
|
|
|
Постановка задач работникам структурного подразделения, определение ресурсов для их выполнения, контроль исполнения
|
|
|
Разработка предложений по улучшению показателей деятельности подразделения
|
|
|
Формирование отчетов о работе структурного подразделения
|
|
|
Необходимые умения
|
Определять зоны ответственности и эффективность работы персонала структурного подразделения, распределять задачи и обеспечивать материально-технические ресурсы для их исполнения
|
|
Применять методы оперативного управления персоналом организации, обеспечения кадровой безопасности
|
|
|
Контролировать исполнение поручений и задач, своевременно корректировать планы и задачи
|
|
|
Определять показатели эффективности работы персонала подразделения
|
|
|
Управлять мотивацией персонала, его вовлеченностью и дисциплиной труда
|
|
|
Составлять планы деятельности структурного подразделения организации
|
|
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов структурного подразделения для формирования бюджетов
|
|
|
Производить анализ текущей деятельности структурного подразделения и внедрять процедуры по ее оптимизации
|
|
|
Представлять интересы организации и вести переговоры с государственными органами, представительными органами работников по вопросам персонала
|
|
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
|
Проводить аудит результатов работы с персоналом
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми сервисами по операционному управлению персоналом и работой структурного подразделения
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Теории управления персоналом и его мотивации
|
|
Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
|
|
|
Технологии оперативного управления персоналом организации
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
|
|
Экономика труда
|
|
|
Организационно-штатная структура организации
|
|
|
Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
|
|
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
|
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
|
|
Порядок урегулирования трудовых споров
|
|
|
Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
|
|
|
Формы социального партнерства и взаимодействия с представительными органами работников и иными организациями
|
|
|
Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
|
|
Основы правового регулирования порядка заключения гражданско-правовых договоров в соответствии с законодательством Российской Федерации
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка и сопровождение процесса цифровизации и автоматизации управления персоналом
|
Код
|
G/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Разработка предложений по автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Формулирование целей и задач автоматизации и цифровизации в рамках стратегии функции управления персоналом, общей стратегии организации и обеспечения кадровой безопасности
|
|
|
Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом
|
|
|
Координация и экспертиза разработки схем информационного обмена, нормативно-справочной информации, электронных документов и систем автоматизации процессов управления персоналом
|
|
|
Координация разработки и согласование функциональных требований к автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом, в том числе требований к пользовательским интерфейсам и шаблонам
|
|
|
Согласование регламентов и инструкций по работе с автоматизированной системой в области процессов управления персоналом
|
|
|
Сопровождение и функциональная приемка систем цифровизации и автоматизации процессов управления персоналом на этапах проектирования, тестовой и опытно-промышленной эксплуатации
|
|
|
Организация обучения специалистов по управлению персоналом использованию систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей
|
|
|
Организация функционального мониторинга работы систем автоматизации и цифровизации управления персоналом и профессиональной поддержки пользователей
|
|
|
Ведение проектной, пользовательской и эксплуатационной документации (в области функциональных возможностей) на системы автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
|
|
|
Формулирование предложений по модернизации и развитию существующих систем автоматизации и цифровизации управления персоналом
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Необходимые умения
|
Собирать, анализировать и систематизировать необходимую информацию для автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом и обеспечения кадровой безопасности
|
|
Управлять функциональными требованиями, этапами проектов автоматизации и цифровизации управления персоналом, изменениями в них
|
|
|
Работать в системах управления проектами, требованиями и доработками по ним
|
|
|
Разрабатывать тестовые и приемочные сценарии демонстрационных и обучающих материалов
|
|
|
Организовывать и проводить обучающие и консультационные мероприятия для пользователей систем автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
|
|
|
Работать в системах автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
|
|
|
Готовить и защищать экономические и качественные обоснования и эффекты автоматизации и цифровизации процессов управления персоналом
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов и эффективности деятельности
|
|
|
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
|
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
|
Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Основы управления проектами (применительно к проектам в сфере информационных технологий)
|
|
|
Основы проектирования и построения информационных систем, основные технологии и тренды, имеющие отношение к сфере управления персоналом
|
|
|
Основы лицензирования программного обеспечения, образования цен на программные средства и оценки стоимости владения информационными системами
|
|
|
Основные положения гражданского законодательства Российской Федерации в области интеллектуальной собственности
|
|
|
Цели и стратегия развития организации
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Требования законодательства Российской Федерации в области применения электронной подписи
|
|
|
Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
|
|
|
Порядок закупочной деятельности, заключения и ведения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.7.4. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов операционного управления персоналом и работой структурного подразделения организации и соответствующего документооборота
|
Код
|
G/04.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала
|
|
Документационное оформление результатов операционного управления персонала и работы структурного подразделения, результатов аудита работы с персоналом
|
|
|
Подготовка предложений по развитию систем операционного управления персоналом и работы структурного подразделения, по необходимым корректирующим и превентивным мерам
|
|
|
Разработка системы анализа и контроля работы персонала, мероприятий по обеспечению кадровой безопасности
|
|
|
Контроль, сравнение и анализ процессов в области оперативного управления персоналом, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
|
|
Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
|
|
Сопровождение договоров оказания услуг по вопросам оперативного управления персоналом и работой структурного подразделения, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на персонал организации
|
|
|
Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
|
|
Необходимые умения
|
Контролировать мероприятия по обеспечению кадровой безопасности, процессы управления персоналом подразделений, определять их результативность и выявлять факторы отклонений от плановых параметров
|
|
Разрабатывать программы достижения целей и оперативного решения задач подразделений
|
|
|
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по оперативным процессам и их результатам
|
|
|
Проводить аудит кадровых процессов, процедур, оформления кадровых документов и документов по управлению персоналом
|
|
|
Контролировать расходование бюджетов на персонал
|
|
|
Оформлять документы по операционному управлению персоналом и работе структурного подразделения, представляемые в государственные органы, представительные органы работников
|
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Контролировать исполнение договоров поставщиков услуг по вопросам персонала
|
|
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
|
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников по вопросам персонала
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Вести учет и регистрацию документов в информационных системах и на материальных носителях
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса операционного управления персоналом и работой структурного подразделения
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
|
|
Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
|
|
|
Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Основы документационного обеспечения
|
|
|
Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
|
|
Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Политика управления персоналом и социальная политика организации
|
|
|
Организационно-штатная структура организации
|
|
|
Цели и стратегия развития организации
|
|
|
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области операционного управления персоналом и работой структурного подразделения, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8. Обобщенная трудовая функция
|
Наименование
|
Стратегическое управление персоналом
|
Код
|
H
|
Уровень квалификации
|
7
|
|
Происхождение обобщенной трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Возможные наименования должностей, профессий
|
Директор по персоналу
Директор по управлению персоналом
Заместитель директора по управлению персоналом
Заместитель генерального директора по управлению персоналом
|
|
Требования к образованию и обучению
|
Высшее образование - магистратура
или
Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления
|
|
Требования к опыту практической работы
|
Не менее пяти лет в области управления персоналом на руководящих должностях
|
|
Особые условия допуска к работе
|
-
|
|
Другие характеристики
|
-
|
Дополнительные характеристики
|
Наименование документа
|
Код
|
Наименование базовой группы, должности (профессии) или специальности
|
|
ОКЗ
|
1212
|
Управляющие трудовыми ресурсами
|
|
ЕКС
|
-
|
Заместитель директора по управлению персоналом
|
|
ОКПДТР
|
25042
|
Начальник управления (специализированного в прочих отраслях)
|
|
ОКСО
|
5.38.04.01
|
Экономика
|
|
5.38.04.02
|
Менеджмент
|
|
|
5.38.04.03
|
Управление персоналом
|
3.8.1. Трудовая функция
|
Наименование
|
Разработка системы стратегического управления персоналом организации
|
Код
|
H/01.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Постановка стратегических целей в управлении персоналом и обеспечении кадровой безопасности
|
|
Разработка корпоративной политики, планов, программ, процедур и технологий управления персоналом
|
|
|
Разработка корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
|
|
Формирование системы оплаты и организации труда персонала
|
|
|
Разработка системы организационного проектирования, планирование потребности в персонале организации
|
|
|
Разработка программ, принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
|
|
Формирование бюджета на персонал
|
|
|
Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
|
|
Необходимые умения
|
Разрабатывать стратегии и политики управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности
|
|
Создавать и описывать организационную структуру, цели, задачи, функции структурных подразделений и должностных лиц
|
|
|
Применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой
|
|
|
Определять и анализировать внутренние коммуникации, моделировать поведение персонала
|
|
|
Представлять интересы организации в государственных органах, во взаимодействии с представительными органами работников по вопросам персонала
|
|
|
Составлять, рассчитывать, корректировать и контролировать статьи расходов бюджетов и фондов на программы и мероприятия по управлению персоналом организации
|
|
|
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
|
|
Разрабатывать корпоративные социальные программы
|
|
|
Вести переговоры по вопросам социального партнерства с представительными органами работников
|
|
|
Работать с информационными системами, услугами и сервисами в области стратегического управления персоналом
|
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки стратегии работы с персоналом
|
|
|
Организовывать мероприятия по обеспечению выполнения требований охраны труда в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Организовывать и проводить мероприятия с персоналом в соответствии с корпоративной социальной политикой
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Вести деловую переписку
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
|
Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
|
|
|
Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов
|
|
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
|
|
Методы организационного проектирования
|
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
|
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности
|
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал
|
|
|
Требования охраны и безопасных условий труда
|
|
|
Цели, стратегия, корпоративная социальная политика и политика по персоналу, корпоративная культура
|
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
|
Основы социологии, психологии и экономики труда
|
|
|
Основы управления социальным развитием организации
|
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
|
Организационная структура организации
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8.2. Трудовая функция
|
Наименование
|
Реализация системы стратегического управления персоналом
|
Код
|
H/02.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Планирование деятельности и разработка мероприятий по управлению персоналом для реализации стратегических целей организации и обеспечения кадровой безопасности
|
|
Внедрение политик, планов, программ, процедур и технологий по управлению персоналом
|
|
|
Построение организационной структуры с учетом плановой потребности в персонале и взаимодействия структурных подразделений организации
|
|
|
Внедрение и поддержание корпоративной культуры и социальной политики, систем мотивации, эффективности, оценки и развития персонала
|
|
|
Внедрение и поддержание системы организации труда и оплаты персонала
|
|
|
Управление внедрением программ и принципов стандартизации, унификации, автоматизации процессов управления персоналом и безопасных условий труда
|
|
|
Организация проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
|
|
Постановка задач руководителям структурных подразделений, определение материально-технических ресурсов для их выполнения
|
|
|
Согласование условий заключаемых договоров по вопросам управления персоналом
|
|
|
Организация проведения закупочных процедур по вопросам управления персоналом и оформления сопутствующей документации по ним
|
|
|
Формирование бюджета на персонал
|
|
|
Разработка технологий аудита работы с персоналом и контроллинга
|
|
|
Применение к работникам мер поощрения и дисциплинарного взыскания
|
|
|
Необходимые умения
|
Производить анализ деятельности по управлению персоналом, разрабатывать показатели эффективности работы
|
|
Формировать планы и мероприятия по управлению персоналом и обеспечению кадровой безопасности
|
|
|
Рассчитывать бюджет в области управления персоналом
|
|
|
Определять зоны ответственности работников и подразделений, ставить задачи руководителям подразделений и обеспечивать ресурсы для их исполнения
|
|
|
Контролировать и корректировать исполнение поручений и задач
|
|
|
Управлять эффективностью и вовлеченностью персонала, дисциплиной труда и соблюдением безопасных условий труда
|
|
|
Вести переговоры по вопросам социального партнерства и представлять интересы организации в государственных органах, представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом
|
|
|
Проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом
|
|
|
Формировать и проводить социальную политику и социальные программы
|
|
|
Вести переговоры с поставщиками услуг по условиям заключаемых договоров
|
|
|
Производить закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
|
Организация управления развитием организации
|
|
|
Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
|
|
|
Политика управления персоналом, корпоративная социальная политика, корпоративная культура
|
|
|
Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
|
|
|
Методы оценки результатов и эффективности труда
|
|
|
Методы внедрения системы управления персоналом
|
|
|
Методы организационного проектирования
|
|
|
Основы работы по профессиональной ориентации
|
|
|
Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
|
|
|
Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
|
|
|
Теории и методы формирования бренда организации
|
|
|
Требования охраны труда и безопасных условий труда
|
|
|
Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
|
|
|
Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
|
|
|
Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации
|
|
|
Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
|
|
|
Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
|
|
|
Организационная структура организации
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области стратегического управления персоналом, границы их применения
|
|
|
Основные метрики и аналитические срезы стратегического управления персоналом
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Локальные нормативные акты в области управления персоналом
|
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
-
|
3.8.3. Трудовая функция
|
Наименование
|
Администрирование процессов стратегического управления персоналом и соответствующего документооборота
|
Код
|
H/03.7
|
Уровень (подуровень) квалификации
|
7
|
|
Происхождение трудовой функции
|
Оригинал
|
X
|
Заимствовано из оригинала
|
||
|
Код оригинала
|
Регистрационный номер профессионального стандарта
|
|
Трудовые действия
|
Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений
|
|
Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работой структурных подразделений
|
|
|
Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, обеспечения кадровой безопасности, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений
|
|
|
Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей
|
|
|
Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению
|
|
|
Подготовка предложений по обеспечению соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам
|
|
|
Необходимые умения
|
Анализировать, разрабатывать и оформлять документы по процессам и результатам управления персоналом и работе структурных подразделений
|
|
Применять методы анализа бизнес-процессов организации
|
|
|
Определять программы достижения целей и решения задач подразделений
|
|
|
Проводить аудит системы управления персоналом и системы обеспечения кадровой безопасности
|
|
|
Проводить контроллинг системы управления персоналом
|
|
|
Контролировать бюджет на персонал и управление расходами на персонал
|
|
|
Организовывать сопровождение договоров по вопросам управления персоналом, включая предварительные процедуры по их заключению
|
|
|
Организовывать закупочные процедуры, оформлять и анализировать закупочную документацию
|
|
|
Контролировать и анализировать вопросы социального партнерства, договоры поставщиков услуг
|
|
|
Проводить переговоры и представлять интересы организации в государственных органах, профессиональных союзах и других представительных органах работников и организациях по вопросам персонала
|
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по управлению персоналом
|
|
|
Обеспечивать документационное сопровождение процессов управления персоналом и работой структурных подразделений
|
|
|
Организовывать хранение документов в соответствии с требованиями трудового и архивного законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
|
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
|
Необходимые знания
|
Социальная политика, корпоративная культура, системы мотивации и эффективности управления персоналом
|
|
Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности, методы обеспечения кадровой безопасности
|
|
|
Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований
|
|
|
Бизнес-план и бизнес-процессы организации
|
|
|
Бюджетное проектирование
|
|
|
Организационное проектирование
|
|
|
Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
|
Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
|
|
|
Методы анализа количественного и качественного состава персонала
|
|
|
Политика организации по персоналу
|
|
|
Порядок формирования, ведения базы данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
|
|
|
Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, представляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
|
|
|
Цели и стратегия развития организации
|
|
|
Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
|
|
|
Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организаций по предоставлению учетной документации
|
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области администрирования процессов стратегического управления персоналом, в области документооборота, границы их применения
|
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
|
Основы миграционного законодательства Российской Федерации в области привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
|
|
|
Основы административного законодательства Российской Федерации в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
|
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
|
Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
|
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
|
Другие характеристики
|
IV. Сведения об организациях - разработчиках
профессионального стандарта
4.1. Ответственная организация-разработчик
|
Совет по профессиональным квалификациям в области управления персоналом
|
|
|
Председатель
|
Вучкович Алла Александровна
|
4.2. Наименования организаций-разработчиков
|
1
|
Агрохолдинг "СТЕПЬ", город Ростов-на-Дону
|
|
2
|
АО "Концерн Росэнергоатом", город Москва
|
|
3
|
АО "ОМК", город Выкса, Нижегородская область
|
|
4
|
Компания "Металлоинвест", город Москва
|
|
5
|
Московский метрополитен, город Москва
|
|
6
|
Институт занятости и профессий ФГАОУ ВО "Научно-исследовательский университет "Высшая школа экономики", город Москва
|
|
7
|
НОЧУ "Институт профессионального кадровика", город Москва
|
|
8
|
ОООР "Союз работодателей ракетно-космической промышленности России", город Москва
|
|
9
|
ООР "Российский союз промышленников и предпринимателей", город Москва
|
|
10
|
ПАО "Газпром нефть", город Санкт-Петербург
|
|
11
|
ПАО "Ростелеком", город Москва
|
|
12
|
ПАО "РусГидро", город Красноярск
|
|
13
|
ПАО "Северсталь", город Череповец, Вологодская область
|
|
14
|
ПАО АФК "Система", город Москва
|
|
15
|
СРОО "Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами", город Екатеринбург
|
|
16
|
ФГБОУ ВО "Московский авиационный институт (национальный исследовательский университет)", город Москва
|
|
17
|
ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России, город Москва
|
|
18
|
ЧУ "Центр планирования и использования трудовых ресурсов Газпрома", город Москва
|
--------------------------------
<1> Общероссийский классификатор занятий.
<2> Общероссийский классификатор видов экономической деятельности.
<3> Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
<4> Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.
<5> Общероссийский классификатор специальностей по образованию.
