3.5. Работы по оплате труда и мотивации персонала
3.5. Работы по оплате труда и мотивации персонала 
3.5.1. Разработка системы оплаты труда
Нормативы времени на 1 шт. ед. специалиста по управлению персоналом представлены в таблице 83.
Таблица 83
|
Наименование операции
|
Единица измерения
|
Норматив времени, мин.
|
|
Разработка проекта норм времени <1>
|
до 10 шт. ед.
|
960,0
|
|
от 10 до 100 шт. ед.
|
1920,0
|
|
|
от 100 шт. ед. до 250 шт. ед.
|
3840,0
|
|
|
от 250 шт. ед. до 500 шт. ед.
|
7680,0
|
|
|
свыше 500 шт. ед. на каждые 200 шт. ед.
|
960,0
|
--------------------------------
<1> Если специалист только курирует процесс разработки сторонней организацией, то норматив корректируется на коэффициент 0,1.
3.5.2. Ведение системы оплаты труда
Нормативы времени на 1 шт. ед. специалиста по управлению персоналом представлены в таблице 84.
Таблица 84
|
Наименование операции
|
Единица измерения
|
Норматив времени, мин.
|
|
Разработка проекта норм времени <1>
|
до 10 шт. ед.
|
1920,0
|
|
от 10 до 100 шт. ед.
|
3840,0
|
|
|
от 100 шт. ед. до 250 шт. ед.
|
7680,0
|
|
|
от 250 шт. ед. до 500 шт. ед.
|
15360,0
|
|
|
свыше 500 шт. ед. на каждые 200 шт. ед.
|
1920,0
|
<1> Если специалист только курирует процесс разработки сторонней организацией, то норматив корректируется на коэффициент 0,1.
Иные работы, не предусмотренные настоящим сборником норм труда, определяются как не регламентированные и общая трудоемкость нерегламентированных работ при расчете численности специалистов по управлению персоналом не может превышать 10% от общей трудоемкости работ.
