3.1.2. Оформление документов при увольнении работников
3.1.2. Оформление документов при увольнении работников 
Содержание работы. На основании заявления об увольнении и личной карточки работника заполнение бланка приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора.
В соответствии с резолюцией руководителя учреждения составление проекта приказа об увольнении, в котором указывается фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (профессия), дата и причина увольнения работника.
На основании оформленного приказа (распоряжения) запись в личной карточке работника даты, причины увольнения, номера приказа об увольнении.
На основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора запись в трудовой книжке даты и причины увольнения и номера приказа об увольнении. Выдача трудовой книжки под расписку увольняемому. Запись о выдаче трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек.
Изъятие личного дела из картотеки, запись в личном деле об увольнении и в журнале уволенных.
Комплектование документов для передачи в архив. Перемещение личной карточки в картотеку уволенных.
Составление отчета об увольнении с работы.
Нормативы времени представлены в таблице 2.
Таблица 2
|
Наименование операции
|
Единица измерения
|
Норматив времени, мин.
|
|
1
|
2
|
3
|
|
Оформление документов при увольнении работников
|
Один работник
|
16,0
|
