2. МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ "СТАНДАРТ СЕМЕЙНОЦЕНТРИЧНОСТИ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ ТРАНСПОРТНОГО КОМПЛЕКСА" | Методические рекомендации по созданию в организациях транспортной отрасли оптимальных условий, необходимых для совмещения работниками обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью, и направленных на укрепление традиционных семейных ценностей

2.1. Рекомендуется предусмотреть оказание материальной поддержки для сотрудников организаций, имеющих детей, предусматриваемым коллективным договором организации и (или) локальными актами организации.

2.2. Достаточность уровня оказания материальной поддержки для сотрудников организаций, имеющих детей, определяется по следующим критериям:

а) материальная помощь от организации при вступлении в брак, при рождении ребенка;

б) регулярная материальная помощь одиноким родителям, многодетным семьям на обеспечение ухода за ребенком до 3-х лет;

в) поддержка жилищных условий для молодых работников с детьми и многодетных семей (частичная оплата ипотечного кредита, компенсация стоимости аренды жилья);

г) предоставление расширенной программы добровольного медицинского страхования для работников и их детей;

д) компенсация оплаты за детский сад, услуг няни;

е) предоставление или оплата путевок для детей в лагеря отдыха или санаторно-курортные организации;

ж) организация льготного семейного посещения работниками и их детьми культурных мероприятий, досуговых учреждений;

з) помощь в подготовке к школе (например, приобретение или компенсация оплаты школьного портфеля, канцелярских принадлежностей);

и) организация поздравлений и чествований работников со значимыми семейными событиями, включая премирование, используя, в том числе, размещение поздравлений на корпоративных ресурсах организаций;

к) организация (или компенсация расходов) курсов молодых родителей и (или) посещения просветительских мероприятий по вопросам родительства для работников;

л) предоставление новогодних подарков детям сотрудников.