IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности

IX. Показатели эффективности и результативности
профессиональной служебной деятельности

9.1. Эффективность профессиональной служебной деятельности заместителя директора департамента оценивается по следующим показателям:

9.1.2. Выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины.

9.1.3. Своевременности и оперативности выполнения поручений.

9.1.4. Качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок).

9.1.5. Профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами).

9.1.6. Способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.

9.1.7. Творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

9.1.8. Осознанию ответственности за последствия своих действий, принимаемых решений.

Директор департамента
___________________________     ___________     ___________________________
(наименование департамента)      (подпись)                  ФИО

(оборотная сторона последнего листа)

Лист ознакомления

N п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата и роспись в ознакомлении
Дата и номер приказа о назначении на должность
Дата и номер приказа об освобождении от должности