IX. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности
9.1. Эффективность профессиональной служебной деятельности ведущего консультанта оценивается по следующим показателям:
9.1.1. Выполняемому объему работы и интенсивности труда, соблюдению служебной дисциплины.
9.1.2. Своевременности и оперативности выполнения поручений.
9.1.3. Качеству выполненной работы (подготовке документов в соответствии с установленными требованиями, полному и логичному изложению материала, юридически грамотному составлению документа, отсутствию стилистических и грамматических ошибок).
9.1.4. Профессиональной компетентности (знанию законодательных, нормативных правовых актов, широте профессионального кругозора, умению работать с документами).
9.1.5. Способности четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, умению рационально использовать рабочее время, расставлять приоритеты.
9.1.6. Творческому подходу к решению поставленных задач, активности и инициативе в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способности быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.
9.1.7. Осознанию ответственности за последствия своих действий.
Директор департамента _____________________________ ___________ _________________________ (наименование департамента) (подпись) ФИО
(оборотная сторона последнего листа)
Лист ознакомления
N п/п
|
Фамилия, имя, отчество
|
Дата и роспись в ознакомлении
|
Дата и номер приказа о назначении на должность
|
Дата и номер приказа об освобождении от должности
|