16. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА
16. РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА 
16.1. Вопросы режима труда и отдыха, не предусмотренные настоящими Правилами, регулируются общим законодательством о труде.
16.2. Пятидневная или шестидневная рабочие недели устанавливаются администрацией организации совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом организации с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива.
16.3. Учет рабочего времени работников в часах ведется, как правило, за каждый день.
Для отдельных категорий работников и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации введение суммированного учета рабочего времени за периоды от одного до трех месяцев с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
16.4. Непрерывная длительность работы в смене устанавливается 8 часов.
В случаях производственной необходимости, по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации, непрерывная длительность работы в смене может устанавливаться не менее 4 часов и не более 12 часов (включая перерыв для приема пищи), при условии обязательного соблюдения нормы рабочего времени за учетный период. При этом общая продолжительность работы в течение суток не превышает 12 часов.
16.5. Работникам предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время.
Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы.
16.6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не менее сорока двух часов.
16.7. В организациях, остановка работы в которых невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графикам, утверждаемым администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
16.8. В выходные и в праздничные нерабочие дни работа производится только в исключительных случаях.
