II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих
II. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности служащих 
6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., N 10222, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 8 октября 2007 г., N 41) и Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических │3600 рублей │ │исполнителей и артистов вспомогательного состава" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, │3900 рублей │ │искусства и кинематографии среднего звена" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников │4100 рублей │ │культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава │4700 рублей │ │учреждений культуры, искусства и кинематографии" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │2400 рублей │ │служащих первого уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │2600 рублей │ │служащих второго уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │2900 рублей │ │служащих третьего уровня" │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности │3200 рублей │ │служащих четвертого уровня" │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам определены пунктами 8 и 9 настоящего Примерного положения.
8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен руководителем учреждения всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
- главный - 0,3;
- ведущий - 0,2;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента - до 10,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за знание и постоянное использование в работе по библиотечному делу одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер указанной стимулирующей надбавки - до 30 процентов от оклада работника.
11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.
12. Работникам, занимающим должности служащих, могут выплачиваться премии, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.
13. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
