II. Приказ Минрегиона РФ от 23.10.2008 N 230 "О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Министерства регионального развития РФ" (вместе с "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений сферы строительства, подведомственных Министерству регионального развития РФ", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений образования, подведомственных Министерству регионального развития российской федерации", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития РФ, деятельность которых связана с предоставлением прочих коммунальных, социальных и персональных услуг", "Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству регионального развития РФ, деятельность которых связана с операциями с недвижимым имуществом, арендой и предоставлением услуг") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 18.11.2008 N 12680)

6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября 2007 г., N 10222, Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 8 октября 2007 г., N 41) и Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., N 11858, Российская газета, 4 июля 2008 г., N 143), в следующем размере:

┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических          │3600 рублей │
│исполнителей и артистов вспомогательного состава"           │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, │3900 рублей │
│искусства и кинематографии среднего звена"                  │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников           │4100 рублей │
│культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"        │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава │4700 рублей │
│учреждений культуры, искусства и кинематографии"            │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │2400 рублей │
│служащих первого уровня"                                    │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │2600 рублей │
│служащих второго уровня"                                    │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │2900 рублей │
│служащих третьего уровня"                                   │            │
├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности       │3200 рублей │
│служащих четвертого уровня"                                 │            │
└────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘

Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.

7. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу.

Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам определены пунктами 8 и 9 настоящего Примерного положения.

8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может быть установлен руководителем учреждения всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:

- главный - 0,3;

- ведущий - 0,2;

- первой категории - 0,1;

- второй категории - 0,05.

Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

9. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику, с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер указанного повышающего коэффициента - до 10,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

10. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление стимулирующей надбавки за знание и постоянное использование в работе по библиотечному делу одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер указанной стимулирующей надбавки - до 30 процентов от оклада работника.

11. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

12. Работникам, занимающим должности служащих, могут выплачиваться премии, предусмотренные главой VI настоящего Примерного положения.

13. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.