III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников высшего и дополнительного профессионального образования
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
занимающих должности работников высшего и дополнительного
профессионального образования 
15. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., N 11725, Российская газета, 28 мая 2008 г., N 113), в следующем размере:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │Профессиональная квалификационная группа должностей │2500 рублей │ │работников административно-хозяйственного и учебно- │ │ │вспомогательного персонала │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Профессиональная квалификационная группа должностей │3000 рублей │ │профессорско-преподавательского состава и руководителей │ │ │структурных подразделений │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Оклады заместителей рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Рекомендуемый размер - не ниже 155 рублей за один академический час.
16. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Иные условия осуществления повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 17 и 18 настоящего Примерного положения.
17. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются руководителем учреждения самостоятельно.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
18. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
19. Педагогическим работникам высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук и ученую степень доктора наук, ученое звание доцента и ученое звание профессора в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
Указанные надбавки не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
20. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.
21. Работникам выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.
22. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
