II. Порядок и условия оплаты труда работников образования
II. Порядок и условия оплаты труда работников образования 
6. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональной квалификационной группе (далее по тексту - ПКГ), утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., N 11731, Российская газета, 28 мая 2008 г., N 113), в следующем размере:
┌────────────────────────────────────────────────────────────┬────────────┐ │Профессиональная квалификационная группа должностей │2500 рублей │ │работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Профессиональная квалификационная группа должностей │2650 рублей │ │работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Профессиональная квалификационная группа должностей │2800 рублей │ │педагогических работников │ │ ├────────────────────────────────────────────────────────────┼────────────┤ │Профессиональная квалификационная группа должностей │3000 рублей │ │руководителей структурных подразделений │ │ └────────────────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
7. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Рекомендуемый размер - не ниже 115 рублей за академический час.
8. Положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым руководителем соответствующего учреждения, может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом финансового состояния учреждения.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника, устанавливаемого руководителем учреждения, на повышающие коэффициенты.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются руководителем учреждения на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам носят стимулирующий характер.
Иные условия установления повышающих коэффициентов к окладам применяются в порядке, установленном пунктами 9 и 10 настоящего Примерного положения.
9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности вводится руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ.
Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням определяются руководителем учреждения самостоятельно.
Применение повышающего коэффициента к окладу по должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
10. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, интенсивности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении каждого работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 10,0.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
11. Мастерам производственного обучения рекомендуется устанавливать стимулирующую надбавку к окладу за заведование учебной мастерской, гаражом. Рекомендуемый размер указанной надбавки - 20 процентов от оклада.
12. С учетом условий труда работникам учреждений образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой VII настоящего Примерного положения.
13. Работникам учреждений образования выплачиваются премии, предусмотренные главой VIII настоящего Примерного положения.
14. По должностям служащих, не вошедшим в ПКГ, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.
