IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА
IV. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА 
4.1. Стороны установили, что:
4.1.1. Разработанные Работодателем образцы трудовых договоров между Работодателем и работником подлежат согласованию с соответствующим выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза.
4.1.2. Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе Работодателя в следующих случаях:
- с пенсионерами по возрасту, работающими в Организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
- для проведения временных (свыше одного года) работ, связанных с расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок для выполнения работы по той же трудовой функции.
4.1.3. При проведении Работодателем аттестации работников на соответствие занимаемой должности в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного коллегиального органа первичной организации Профсоюза.
4.1.4. По требованию Профсоюза, Работодатель обязан рассмотреть вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении работника, занимающего должность руководителя предприятия и/или структурного подразделения, от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору и настоящему Соглашению.
4.1.5. С соответствующим выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза согласовываются Правила внутреннего трудового распорядка, определяется продолжительность рабочего времени в Организации, устанавливаются трудовые льготы для работников или отдельных категорий работников, предусматриваются виды поощрения работников.
4.1.6. В соответствии с частью 3 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза:
- утверждаются графики сменности, определяется переход из одной смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
- утверждаются порядок введения и применения суммированного учета рабочего времени;
- устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников;
- устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника по его инициативе или с его согласия на следующий год;
- утверждается положение об оплате труда работников, включающее в себя схему должностных окладов (тарифных ставок), положений стимулирующего характера (о премировании, о выслуге лет, о надбавках и др.) и являющегося обязательным приложением к коллективному договору;
- производится введение, замена и пересмотр норм труда;
- вырабатывается порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда;
- разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников;
- могут приниматься на работу лица до 18 лет;
- изменяется продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочей недели и ежедневной работы) и другие существенные условия труда работников с учетом результатов специальной оценки труда.
4.1.7. Без предварительного согласия соответствующего выборного коллегиального органа первичной организации Профсоюза Работодатель не вправе:
- расторгнуть трудовой договор с работником - членом Профсоюза по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 5, 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
- переводить на другую работу, применять дисциплинарное взыскание, увольнять по инициативе Работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы;
- уволить по инициативе Работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет, после окончания срока их выборных полномочий.
4.1.8. Не допускается принуждение работников:
- к заключению гражданско-правового договора вместо трудового договора при возникновении трудовых отношений с работодателем;
- к написанию заявления о выходе из Профсоюза;
- к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на сокращенный режим рабочего времени;
- к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
- к подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации Организации, или в связи с сокращением численности или штата.
4.1.9. Не допускается по инициативе работодателя перевод работников на систему оплаты труда, не учитывающую его квалификацию, вредные факторы и другие особые условия труда на новом месте работы.
4.1.10. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.11. Режим рабочего времени в Организациях определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном трудовым законодательством для принятия локальных нормативных актов, а также графиками сменности, согласованными с выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза.
4.1.12. Для работников, на рабочих местах которых условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени (подклассы 3.3 и 3.4) или опасным условиям труда (класс 4), устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени может быть увеличена в порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом организации. Увеличенная продолжительность рабочего времени является нормальной продолжительностью рабочего времени работника.
В порядке, установленном коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени:
- при 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов;
- при 30-часовой рабочей неделе и менее - до 8 часов.
4.1.13. С письменного согласия работника и с учетом мнения выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза допускается привлечение к сверхурочным работам:
- работников, совмещающих учебу с работой, за исключением работников, проходящих обучение по ученическому договору;
- работников пенсионного возраста;
- работников, имеющих детей в возрасте до 14 лет;
- работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет;
- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, с соблюдением порядка, предусмотренного ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации;
- одиноких матерей, лиц, воспитывающих детей без матери, и опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
4.1.14. Родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.
4.1.15. Всем работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а отдельным категориям работников - не менее предусмотренного действующим законодательством увеличенного срока отпуска.
Конкретная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска устанавливается по согласованию с соответствующим выборным коллегиальным органом первичной организации Профсоюза и фиксируется в коллективном договоре.
4.1.16. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени (подклассы 3.2 - 3.4) либо опасным условиям труда (класс 4).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании коллективного договора организации с учетом результатов специальной оценки условий труда.
В порядке, установленном коллективным договором организации, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены коллективным договором или локальным нормативным актом организации, за исключением случаев, предусмотренных ст. 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсация рассчитывается в порядке, предусмотренном для расчета компенсации за неиспользованные отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работников, занятых на работах с вредными условиями труда, может быть определена в коллективном договоре по результатам специальной оценки условий труда в соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, а до ее проведения - в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным совместным постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22.
4.1.17. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством, работникам Организаций в порядке, если это предусмотрено в коллективном договоре, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:
- не менее 3-х календарных дней за длительный стаж работы в отрасли (длительность стажа определяется коллективным договором Организации).
- не менее 2-х календарных дней одному из родителей с детьми в возрасте до 14 лет;
- инвалидам:
II группы - 3 календарных дня;
III группы - 2 календарных дня.
4.1.18. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные действующим законодательством, а также Соглашением или коллективным договором, присоединяются полностью к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.
4.1.19. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.
4.1.20. Работодатель обязан предоставлять на основании письменного заявления работника отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 календарных дней в случаях:
- смерти одного из близких родственников: супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка), из 5 календарных дней - 3 календарных дня оплачиваемые;
- регистрации брака работника;
- регистрации брака детей;
- рождения ребенка у работника;
- поступления ребенка в 1-ый класс.
4.1.21. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, работодатель предоставляет по их просьбе в любое удобное для них время отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год.
4.1.22. Помимо случаев, указанных в п. п. 4.1.20 и 4.1.21 настоящего Соглашения, Работодатель предоставляет работнику по его предварительному письменному заявлению кратковременный отпуск без сохранения заработной платы в случаях и в порядке, установленных в коллективном договоре.
4.1.24. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей-инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.
4.2. Стороны рекомендуют предусматривать в коллективных договорах:
- проведение мероприятий по празднованию профессионального праздника - Дня радио;
- установление одного нерабочего дня в году - Дня Организации.
4.3. В Организациях могут создаваться фонды для оказания помощи малоимущим бывшим работникам Организации. При этом размеры фондов и величина оказываемой помощи могут устанавливаться коллективным договором.
