2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
2. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО 
Стороны:
строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие Организаций, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту;
совместно формируют перечень законопроектов, направленных на привлечение и закрепление работников в Организациях;
обеспечивают реализацию принципов социального партнерства при проведении реструктуризации промышленности, образовании интегрированных структур;
руководствуются едиными сроками проведения коллективных переговоров по заключению: Отраслевого соглашения на федеральном уровне социального партнерства - октябрь - декабрь; коллективных договоров в Организациях - январь - март;
признают, что никто не имеет права угрожать работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором;
проводят конкурсы "Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства".
Стороны обязуются:
2.1. Содействовать реализации Соглашения и коллективных договоров в Организациях.
2.2. При разрешении коллективных трудовых споров использовать примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
2.3. Оказывать практическую помощь по заключению коллективных договоров в Организациях.
Минпромторг России обязуется:
2.4. При реализации полномочий по управлению государственным имуществом Организаций принимать решения, затрагивающие трудовые и социально-экономические права и интересы работников, после консультаций с Оборонпроф.
2.5. Направлять центральному комитету Оборонпроф:
приказы, информацию по охране труда и технике безопасности, а также другие документы, касающиеся сферы деятельности соответствующих Департаментов Минпромторга России и подведомственных организаций;
ежеквартально сведения по форме N М-ГОЗ;
ежеквартально сведения о численности и заработной плате работников по форме N П-4.
2.6. Содействовать участию представителей Оборонпроф в деятельности коллегиальных органов управления Организаций.
2.7. Информировать Оборонпроф о назначениях на должность руководителей федеральных государственных унитарных и казенных предприятий и об освобождениях от занимаемой должности. При назначении руководителя на конкурсной основе включать в состав конкурсной комиссии представителя Оборонпроф с правом совещательного голоса.
Работодатели обязуются:
2.8. Не совершать действий, которые могут повлечь ограничение прав Оборонпроф и его первичных профсоюзных организаций или препятствовать законному осуществлению их уставной деятельности.
2.9. Обеспечивать беспрепятственное посещение Организации, где работают члены Оборонпроф, представителями Оборонпроф (с соблюдением установленного порядка).
2.10. Руководствоваться Соглашением при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы и гарантии работников.
2.11. Обеспечивать возможность участия представителей первичной профсоюзной организации в управлении Организацией (с правом совещательного голоса).
2.12. Оказывать работникам бесплатную консультативную помощь по вопросам социально-трудовых отношений.
2.13. Обеспечивать систематическое информирование первичных профсоюзных организаций по социально-трудовым вопросам Организаций. Перечень и порядок предоставления информации устанавливаются коллективным договором.
2.14. Выделять средства на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии, на обучение представителей сторон социально-трудовых отношений (в пределах сумм, утвержденных бюджетом организации).
2.15. Совместно с первичными профсоюзными организациями представлять два раза в год в Отраслевую комиссию отчеты о выполнении Соглашения и коллективных договоров по согласованной сторонами форме (по итогам за полугодие - к 1 сентября отчетного года, по итогам за год - к 1 апреля года, следующего за отчетным).
Оборонпроф обязуется:
2.16. Обеспечивать Минпромторг России, СоюзМаш России и Работодателей:
документами, принимаемыми коллегиальными органами Оборонпроф и его территориальных и первичных организаций;
другими материалами по социально-трудовым вопросам.
2.17. Своевременно информировать Минпромторг России, СоюзМаш России и Работодателей о планируемых Оборонпроф коллективных действиях.
2.18. Не разглашать сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно при ведении коллективных переговоров. Нарушение влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.19. Осуществлять контроль за выполнением Соглашения, а также обращаться по существу вопроса к представителям другой стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию.
