11. "Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2014 - 2016 годы" (утв. Всероссийским профсоюзом работников оборонной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Минпромторгом России) (ред. от 10.10.2017)

Стороны договорились:

11.1. Направлять в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Отраслевая комиссия) информацию, необходимую для проведения контроля выполнения Соглашения.

11.2. Отраслевая комиссия подводит итоги выполнения Соглашения не реже 2-х раз в год (по итогам за полугодие - 1 октября отчетного года, по итогам за год - к 1 апреля года, следующего за отчетным).

О результатах Отраслевая комиссия информирует представителей сторон Соглашения и Федеральную службу по труду и занятости.

11.3. Оказывать всестороннее содействие по заключению соглашений и коллективных договоров в Организациях.

11.4. Освещать в средствах информации результаты выполнения Соглашения и коллективных договоров Организаций.

11.5. Толкование применения норм Соглашения осуществляется Отраслевой комиссией и оформляется ее решением не позднее 7 календарных дней со дня поступления соответствующего запроса.

Стороны признают:

11.6. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами Соглашения, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители Сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

11.7. В случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений настоящего Соглашения Работодатель и профсоюзный комитет вправе обратиться в письменной форме в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного Работодателя.

Работодатель обязан представить в Отраслевую комиссию:

- мотивированное предложение с обоснованием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) в установленный срок и/или в полном объеме;

- перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем;

- протокол консультаций Работодателя с профсоюзным комитетом.

Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений обязана в месячный срок рассмотреть представленное обращение. По результатам рассмотрения обращения Отраслевая комиссия может принять решение о временном приостановлении действия отдельных положений настоящего Соглашения в отношении данного Работодателя.

11.8. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.