VII. Гарантии молодым работникам
VII. Гарантии молодым работникам 
7.1. В целях эффективного участия молодых работников (до 35 лет включительно) в деятельности Организаций, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи Стороны договорились в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
7.1.1. Создавать и содействовать работе общественных молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.
7.1.2. Обеспечивать участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров при заключении коллективных договоров в Организациях, рассмотрении вопросов социально-трудовых отношений молодых Работников.
7.1.3. Разрабатывать и участвовать в реализации комплексных программ по работе с молодежью, осуществлять поддержку (в том числе финансовую) деятельности молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов.
7.1.4. Осуществлять координацию действий по формированию и реализации программ и планов улучшения условий труда молодых Работников.
7.1.5. Содействовать обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых Работников.
7.1.6. Создавать условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности.
7.1.7. Содействовать проведению в Организациях молодежных мероприятий, в том числе конкурсов профессионального мастерства и других форм работы с молодежью.
Обобщать и распространять опыт работы Организаций по привлечению молодых Работников к активному участию в деятельности Организаций.
7.1.8. Разрабатывать планы и проводить мероприятия по предотвращению утечки молодых кадров из Организации.
7.2. Работодатели:
7.2.1. Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
7.2.2. Организуют работу советов наставников с целью сохранения преемственности кадров.
7.2.3. В Организациях с численностью молодых Работников более одной тысячи человек при наличии финансовых возможностей предусматривают штатным расписанием должность специалиста для работы с молодежью.
7.2.4. При наличии финансовых возможностей и на условиях, определенных коллективными договорами Организаций, предоставляют:
- выплаты единовременного пособия молодым Работникам после окончания учебного учреждения (впервые поступившим на работу в Организацию) в размере не менее одного оклада (должностного оклада), тарифной ставки по трудовому договору с Работником;
- персональные меры стимулирования молодых Работников;
- доплаты молодым Работникам, получающим образование без отрыва от производства, в размере не менее 1/2 МРОТ, установленного федеральным законом;
- молодым Работникам, обучающимся в ВУЗах, средних специальных учебных заведениях по направлению Работодателями, ежемесячные доплаты к стипендии при условии отличной и хорошей учебы;
- молодым Работникам беспроцентные ссуды для оплаты обучения в высших и средних специальных учебных заведениях;
- молодым Работникам сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года);
- трудоустройство молодых Работников, прошедших военную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории Работников;
- социально-экономическую поддержку молодым Работникам при создании семьи, рождении ребенка, решении первичных жилищных и бытовых проблем;
- займы (долгосрочные кредиты) молодым Работникам для приобретения (строительства) жилья;
- молодым Работникам, избранным в состав молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, освобождение от работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
7.3. В целях привлечения молодежи в Организации, Работодатели создают условия для стимулирования труда молодых Работников, осуществляют мероприятия по профессиональной ориентации обучающейся молодежи средних общеобразовательных и специальных учебных заведений, заключают ученические договоры в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации, организуют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации молодых Работников, содействуют работе молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, проводят для молодых Работников профильные научно-прикладные конференции по актуальным проблемам производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций.
