VI. Развитие кадрового потенциала
VI. Развитие кадрового потенциала 
6.1. В целях сохранения и развития потенциала Организаций, повышения престижа профессий радиоэлектронной промышленности Стороны обязуются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации:
6.1.1. Содействовать Организациям в создании или совершенствовании систем подготовки и переподготовки кадров, направленных на повышение профессиональной компетентности работников.
6.1.2. Содействовать работе Организаций по профессиональной ориентации обучающихся в общеобразовательных учебных заведениях, развитию совместных проектов Организаций со средними специальными и высшими учебными заведениями в части подготовки квалифицированных специалистов для отрасли.
6.1.3. Проводить работу с органами власти, направленную на предоставление отсрочки от призыва на военную службу отдельным категориям работников Организаций, в частности молодым специалистам при трудоустройстве в Организации, участвующие в исполнении государственных контрактов в рамках Государственного оборонного заказа.
6.1.4. Содействовать созданию высокопроизводительных рабочих мест в Организациях, в том числе способствовать развитию систем бережливого производства.
6.1.5. Участвовать в разработке, актуализации и внедрении в Организации профессиональных стандартов. Осуществлять контроль за их применением в целях недопущения снижения гарантий работникам. Обеспечивать своевременное рассмотрение проектов отраслевых профессиональных стандартов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, и в случае их внедрения совместно проводить мониторинг результатов эффективности их применения.
6.2. Работодатели обязуются:
6.2.1. В целях развития кадрового потенциала Организаций обеспечить эффективную работу системы профессионального обучения персонала, которая предусматривает подготовку и дополнительное профессиональное образование кадров за счет Организации.
6.2.2. Организовать проведение обучающих мероприятий, в том числе профессиональных, при подготовке вновь принятых работников непосредственно на производстве, в соответствии с требованиями законодательства.
6.2.3. Создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства. При направлении Работников на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за ними на весь период обучения сохраняется средний заработок.
6.2.4. По окончании обучения присваивать Работнику разряд, класс, категорию и т.д. по профессии, специальности, в соответствии с наименованиями и требованиями, указанными в квалификационных справочниках (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих), утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующих профессиональных стандартах, и предоставлять работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).
Считать успешное прохождение Работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательной и профессиональной подготовки, а также получение ими высшего или среднего профессионального образования основанием для повышения квалификационных разрядов или продвижения по работе.
6.2.5. Обеспечивать профессиональное обучение (профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, освоение вторых смежных профессий и др.) высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
6.2.6. Осуществлять подготовку Работников, обеспечивать их дополнительное профессиональное образование, повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии в соответствии с условиями и порядком, определенном в коллективных договорах, иных соглашениях, трудовых договорах в Организациях.
6.2.7. Содействовать созданию благоприятных условий для Работников по трансферу от мест проживания к рабочим местам и обратно за счет средств Организаций, том числе путем принятия мер, направленных на улучшение качества перевозок Работников.
